這幾天，朋友圈里有很多游戲公司在做校招的消息。每年春秋兩季，都是校園招聘的旺季，不少企業(yè)都會進入校園，游戲公司也不例外。校招越來越被游戲公司重視，尤其是今年，這些公司采用校園宣講、制作視頻等方式，加大力度進行校招，儲備人才與培養(yǎng)人才自然是第一要務(wù)，但是校園招聘一年比一年受到游戲公司的重視，其原因在哪里呢?
校招有三好：便宜、好用易教導(dǎo)
游戲行業(yè)相對特殊，屬于新興行業(yè)，大部分都是年輕人，流動快、空缺多。但是，隨著游戲行業(yè)不斷成熟，整個領(lǐng)域相對穩(wěn)定，不少公司都在招聘有經(jīng)驗的員工，希望盡快上手快速開展工作。在這種情況下，一些游戲公司仍然在進行校招，這是為什么呢?
首先，用工剛需，是公司都會面臨這個問題，人員流動，公司擴張等因素帶來空缺職位，自然需要招聘新人;
第二，大學(xué)生相對單純，好像一張白紙，可以隨意調(diào)教，更容易接受公司的理念與文化，在配合工作上也更容易一些;
第三，成本低，相對游戲行業(yè)過高的人員成本，新人的成本自然要低很多。
喜歡進行校招的游戲公司，規(guī)模都比較大，空缺多，喜歡儲備人才，也愿意花時間來培養(yǎng)人才，雖然這方面的成本比較大，但是能夠培養(yǎng)新人很大的忠誠度。另外，每次校招都會有很多人參加，能夠挑選資質(zhì)較好的人才。
校招——讓游戲公司名正言順的走進大學(xué)做地推
游戲公司的校招雖然會放出很多職位，但是這種方式必定會走遍多所大學(xué)，每所大學(xué)的畢業(yè)生有成千上萬，游戲公司真的需要那么多人么?顯然是不可能的，但是為什么他們還要進入大學(xué)呢?
游戲公司以校招的名義或得到大學(xué)的認可，獲準進入學(xué)校，在校招的同時宣傳自己的產(chǎn)品，說白了就是地推，以校招方式進入大學(xué)完成地推工作，不會招惹校方和學(xué)生的方案，甚至?xí)e極主動配合游戲公司完成很多工作，例如選擇宣傳地點，發(fā)放宣傳物品等等。雖然是校招，但是必然會出現(xiàn)大量公司的LOGO、產(chǎn)品的形象等等，讓更多的學(xué)生了解自己的產(chǎn)品。
另外，校招必然會放出公司的大量消息，硬福利、軟福利一應(yīng)俱全，這種現(xiàn)象無異于在做公司的品牌效應(yīng)和口碑宣傳。參加校招的學(xué)生一定會盡力了解公司的狀況，無論是薪資，還是福利，甚至?xí)较掠懻?，無形中達到了公司的品牌宣傳。
第三，收集學(xué)生信息，參加校招的學(xué)生眾多，雖然他們只是大學(xué)生，但是這個群體也是很大的，每年的畢業(yè)生多達千萬，掃個二維碼關(guān)注或者下載APP體驗，無形中為產(chǎn)品帶來了量。用少量的校招宣傳費用，做了很好的推廣。
所以，校招是非常好用的一種宣傳方式，很方便的進入大學(xué)宣傳自己的產(chǎn)品與公司，并且很容易建立正面形象，學(xué)校與學(xué)生都容易接受，并且讓學(xué)生無意識的對公司和產(chǎn)品進行關(guān)注，對于游戲來說，甚至可以起到拉新作用。因為想要通過校招的考試，必須了解公司，了解產(chǎn)品，不玩一玩，你怎么知道這個公司都有哪些游戲呢。
校招的方式 考試已經(jīng)落伍了公司一日游更受歡迎
說起校招的方式其實挺多的，不過隨著時代的變遷，大家對人才的渴望，校招的方式也在不斷的發(fā)生變化。
最早期的校招形似就是宣講，公司與學(xué)校合作，找個大教室或者禮堂，給感興趣的學(xué)生們科普公司的歷史、產(chǎn)品、業(yè)績、未來發(fā)展等等。然后，根據(jù)學(xué)生們的意向，在學(xué)?；蛘吖具M行筆試，根據(jù)筆試成績進行面試，一輪輪下來，時間拉的很久。
隨著時間的變化，校招也不斷的變化，有些公司不再采用原始的演講活動，而是會使用一些公司的代言人、社會名人甚至是公司高層來進行演講，這種方式在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是挺常見的。
最近，發(fā)現(xiàn)有些公司開始使用其他形式，例如去公司參加，然后公司的員工會與大學(xué)生們進行交流，再體驗一下食堂的午餐，更多的是將公司軟福利從字上的文字轉(zhuǎn)變成了現(xiàn)實的參觀，不但更加人性化，而且可以更好的了解工作狀態(tài)。
校招帶來的好處很多，但是這些好處都是相對于大中型公司來說的，小型團隊并不適用。對于小型團隊來說，還是更需要可以直接上手的員工。另外校招成本對于小型團隊來說也是額外成本。所以，目前看到的校招企業(yè)，還是以大中型為主，小型團隊、工作室還沒有參與到其中。
