想標題、想主題、搞策劃、求爆文、蹭熱點、加班……這就是小編（一只新媒體汪）的工作日常。

在如此”艱苦“的環(huán)境下，小編為什么還義無反顧的投入新媒體的洪流呢？呃……誰讓現(xiàn)在“萬物皆媒”呢！

近幾年新媒體的發(fā)展可謂一日千里。2015年中央統(tǒng)戰(zhàn)部就表示要將新媒體從業(yè)人員成規(guī)模地納入培養(yǎng)體系；截止到2016年12月，微信新興的公號超千萬個；用戶數(shù)字內(nèi)容付費規(guī)模為2123億元；公開資料顯示，2016全年有108家新媒體吸引了21億左右資金。更有業(yè)內(nèi)專家預(yù)測，未來3到5年內(nèi)，中國新媒體人才和媒體融合人才的缺口在60萬到80萬人之多……就問你6不6？

那么問題來了，新媒體到底包括哪些崗位？從事新媒體工作的都是些什么人呢？主要分布在哪些城市和行業(yè)？他們的生態(tài)現(xiàn)狀如何？別急，下面用數(shù)據(jù)為你一一揭秘。

北京最需新媒體，電商最愛新媒體

小編研究了多個招聘網(wǎng)站最近一個月發(fā)布的招聘信息，選擇了具有代表性的智聯(lián)招聘平臺的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計：

各個城市的新媒體相關(guān)崗位需求情況

數(shù)據(jù)來源：清博大數(shù)據(jù)

各大城市對于新媒體運營的崗位需求不一，TOP15的排名如上圖所示。北京、上海、深圳、廣州四大一線城市依舊占據(jù)前四的位置，共占據(jù)了整個市場60%的新媒體行業(yè)的相關(guān)崗位需求，其中北京對新媒體崗位的需求量遠遠大于其他城市，占比30.74%。

不過，去年北京對新媒體崗位需求占比可是高達56%，相信隨著鄭州、杭州、成都和武漢等二線城市的新媒體創(chuàng)業(yè)公司不斷發(fā)展壯大，對于人才的需求量會越來越高。

各個行業(yè)對新媒體相關(guān)崗位的需求情況

數(shù)據(jù)來源：《關(guān)于2016年上半年新媒體行業(yè)人才薪酬報告》

電子商務(wù)、教育行業(yè)和生活服務(wù)（包括O2O）三大行業(yè)對新媒體崗位的需求量最大。不同城市對不同行業(yè)的需求量也會不同變化。

行業(yè)初興，新媒體公司規(guī)模都不大

招聘公司規(guī)模

數(shù)據(jù)來源：清博大數(shù)據(jù)

新媒體崗位需求最大的公司，規(guī)模集中在0—500人之間，占比超過80%，其中公司規(guī)模在50—150人占比最高，而規(guī)模小于150人的公司占比超60%。新媒體是近幾年才興起的行業(yè)，很多公司目前處于創(chuàng)業(yè)或者發(fā)展期，所以公司規(guī)模不是很大。

新媒體人五成26歲以下，女性頂過半邊天

新媒體人年齡與性別

數(shù)據(jù)來源：中國網(wǎng)絡(luò)新聞從業(yè)者生存狀況調(diào)查報告

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國網(wǎng)絡(luò)新聞從業(yè)者的構(gòu)成以女性為主，其比例達到59.5%，男性為40.5%。網(wǎng)絡(luò)新聞從業(yè)者的平均年齡為29.1周歲。其中，年齡在26-30歲之間的從業(yè)人員比例最高，為46.6%；其次為25歲以下的人群，比例為22.9%；近七成（69.5%）網(wǎng)絡(luò)新聞從業(yè)者的年齡在30周歲以下。

數(shù)據(jù)來源：艾媒咨詢

同樣，大部分自媒體人在30歲以下，而超過五成自媒體人年齡在26歲及以下。

新媒體行業(yè)發(fā)展時間較短，更新變化快，玩法多，很適合思維活躍的年輕人。

學新聞傳播的最多，能力是王道

新媒體人專業(yè)背景

數(shù)據(jù)來源：中國網(wǎng)絡(luò)新聞從業(yè)者生存狀況調(diào)查報告

就專業(yè)背景來看，根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，41.6%網(wǎng)絡(luò)新聞從業(yè)者來自“新聞傳播學”專業(yè)，與此同時呈現(xiàn)明顯的多學科特征——來自“人文社會科學”的比例為26.9%，來自“經(jīng)濟管理”專業(yè)背景的比例達9.4%，7.9%來自“理工農(nóng)醫(yī)”專業(yè)，另有14.4%來自其他專業(yè)。作為新聞系的老學姐，希望更多得學弟學妹加入新媒體，讓新媒體成為我們新聞人的天下。

新媒體人招聘學歷要求

數(shù)據(jù)來源：清博大數(shù)據(jù)

根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，對新媒體從業(yè)人員的學歷要求80%以上集中在?？坪捅究?，當然現(xiàn)在碩士和博士也有不少在從事新媒體工作，但從招聘要求可看到，從事新媒體行業(yè)學歷要求沒那么高，能力才是王道。

新媒體人招聘工作經(jīng)驗要求

數(shù)據(jù)來源：清博大數(shù)據(jù)

新媒體人的職業(yè)生涯發(fā)展路線為：專員—主管—總監(jiān)，專員一般要求是1-3年的工作經(jīng)驗，主管則是要求3-5年的工作經(jīng)驗，總監(jiān)則是要求有5年以上的工作經(jīng)驗。從專員走到總監(jiān)級別，順利一點的也得花至少5年時間。

上圖可以看出，超過6成的公司更熱衷于有1-3年工作經(jīng)驗的求職者，然后需求是3-5年工作經(jīng)驗的求職者作為主管或總監(jiān)的崗位較多。通過對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求可以判斷出，整個市場在基礎(chǔ)人才儲備方面并不是很充足，更多的新媒體行業(yè)從業(yè)者可能是通過轉(zhuǎn)崗或者傳統(tǒng)媒體人轉(zhuǎn)型而來的。

大咖談新媒體招聘：適合的人不好找

新媒體崗位缺口這么多，但找工作還是難，招人難和找工作難難難相扣。新媒體招聘，招聘者都在困擾些什么?看大咖們怎么說：

胡辛束：很多人覺得新媒體行業(yè)零門檻，其實并不是，有網(wǎng)癮有靈氣有自己想法的人并不那么好找。

“有馬體育”秦向前：招到擅長內(nèi)容突破的創(chuàng)作者難。

 “同道大叔”COO范蓀：新媒體行業(yè)流動性強，卻少成熟的培訓體系。

那大咖們究竟都找到了什么樣的人呢？

海爾新媒體總監(jiān)、創(chuàng)客之星合伙人兼CEO沈方?。?/span>“目前我們有30多名員工，隸屬于海爾集團的時候，招人標準會有類似于211、985高校畢業(yè)的硬性要求，我們獨立之后，招人主要還是看能否玩轉(zhuǎn)新媒體，團隊成員有留學日本的海歸，有大學肄業(yè)的，還有大專生......我介紹幾個有意思的人，創(chuàng)意總監(jiān)孔欽永，是重慶的一位工程師，動手能力特別強，同時也特別愛好極限運動，山地自行車、潛水、沖浪等，還有王子曰，官方微博主編，說話特別逗。”

卡娃微卡CEO紀衛(wèi)寧：“目前團隊規(guī)模并不是很大。女性占了絕大多數(shù)，他們都非常年輕，90后居多。我們目前有幾個女性高管，她們都是非常優(yōu)秀的媒體從業(yè)者。”

長安劍負責人說他們運營團隊4個人，都是80后的萌妹子和小正太，最小的是90后。

新媒體發(fā)展已經(jīng)進入“下半場”，新媒體行業(yè)的從業(yè)難度會越來越高，對新媒體人的要求也會越來越高，你準備好了么？