我敬佩有夢想的人，我更敬佩朝著夢想前進，合理規(guī)劃自己人生的人。

本人畢業(yè)于浙江某大學計算機專業(yè)，2009年出入職場。懷著對計算機行業(yè)的無比熱愛，從大四實習開始，就一直不斷找相關工作崗位。

第一份工作是以管培生身份進入浙江某合資企業(yè)，負責企業(yè)內部信息化工作。前面兩個月一直在各個部門之間輪崗，了解各個部門之間的工作職責和流程，試用期后是返回自己部門，擔任管理崗位。

可以說，這樣的工作是非常輕松的。而且，由于是合資企業(yè)，雖然試用期工資不高，但福利待遇還不錯，上下班廠車接送，當時的房租也比較便宜。但這個時候，我內心其實是矛盾的。

• 一方面是輕松的工作和較好的待遇；
• 另一方面，內心更想學點編程技術，從一名真正的程序猿起步，否則沒有扎實的基本功，后續(xù)應該是難以管理下屬的。

最終，又掙扎了半個月后，我毅然選擇了興趣更大的編程工作。

一句話總結下第一份工作：

管理崗，工資一般，福利較好，工作輕松，但不符合自己的職業(yè)規(guī)劃。

第二份工作是江蘇省某臺企。對的，你沒看錯，為了理想，為了自己感興趣的工作，我選擇背井離鄉(xiāng)，從浙江去了鄰省。這一次，同樣負責企業(yè)內部信息化工作，不同的是，這次不是管培生，而是程序猿。

由于08年金融危機，所以作為09年畢業(yè)的我們，當時找工作特別難，工資待遇也不行。特別是臺企，大家懂的，作為應屆生，拿著3千不到的工資，只身一人來到陌生城市，開始了我的漂泊之旅。

雖然工資不高，待遇一般，但臺企的工作流程還是非常規(guī)范的，而且還有前輩帶著。作為剛剛踏入職場的我，在前面2年就像一塊海綿被扔進水里，每天不知疲憊的吸收著新知識。這個時候，不得不說，興趣是最大的老師，如果不是興趣使然，我也不會那么努力寫代碼。

臺企對應屆生來說，起步低，規(guī)范化，知識又足夠多，個人建議在里面待2~3年是個比較合理的時長，超過3年以上，就沒必要了，因為凡是有利有弊。弊的是，知識體系保守，用的都是幾年前的成熟技術，很少有機會讓你接觸行業(yè)最新技能。所以，在里面3年不到的時候，我選擇了離開。

雖然離開了，但2年多來，讓我從一個對編程沒有任何項目實戰(zhàn)經驗的新人，學到了很多開發(fā)和項目類技能，如：ASP、JavaScrip、VBScript、VB.NET、.NET Framework 1.1 2.0+、ASP.NET WebForm、jQuery、jQuery UI、MS SQL Server、MySql、Oracle、VSS，以及項目管理和CMMI5涉及到的相關軟件文檔等。

一句話總結下第二份工作：

底層程序猿，跨省漂泊，工資低，福利少，比較累但很充實，憑借興趣打下扎實基礎。

第三份工作跳槽到某民營企業(yè)，依舊是企業(yè)內部信息化，兼網(wǎng)游后臺系統(tǒng)。之所以要跳槽，一方面需要緊跟行業(yè)風向標，學習并實際運用最新技能，不斷提升自己；另一方面，也是為了在這個陌生城市扎根下去，需要更多的收入。

收入翻倍的同時，工作量也成幾倍的翻。當時最夸張的時候是某個月在公司連續(xù)996一個月（當然，現(xiàn)在回顧，一個月996實在是小case），由于住的地方離公司比較遠，老大跟我住的又近，所以當時老大也經常跟我一起加班，晚上沒公交的時候會送我回去。

當時那個項目，我不止一次跟老大說，我能不能放棄，能不能換個人來做，我一個人實在搞不定。每次老大就只回我一句話：我相信你可以的，再試試。

為了不辜負老大的信任，也為了證明自己對編程的無限熱愛，咬著牙，經過無數(shù)次失敗，無數(shù)個不眠之夜，無數(shù)次google（因為公司內沒有同事會這個新技術，所以只能尋求谷歌），最后終于成功了。這是9年多職場生涯一路走來，難得記憶猶新的項目之一。成功的那一刻，成就感爆棚！

在這家公司雖然只待了一年多，但我覺得過了3年，學到了更多開發(fā)技能，如：jQuery Mobile、.NET Framework 4.0+、ASP.NET MVC、WPF、WCF、WebService、CSS3、HTML5、SVN等。

一句話總結第三份工作：

中級程序猿，工資翻倍，買了房，累但很充實，老大的信任讓我對編程更加狂熱。

第四份工作跳槽到某創(chuàng)業(yè)企業(yè)，這次不再是企業(yè)內部信息化，而是做電商。這次跳槽，主要是覺得應該開始嘗試下團隊管理崗位，以及抵擋不住的股權誘惑。畢竟是創(chuàng)業(yè)公司，開發(fā)人員不多，流程也比較混亂。

這時候之前的臺企規(guī)范化工作流程，在現(xiàn)階段的團隊管理上面，就有了很多借鑒之處。自己除了管理團隊，同時也是電商后臺系統(tǒng)的核心開發(fā)與架構師。

可惜好景不長，半年左右的時間，公司因為擴張過快、經營不善等原因宣布倒閉。雖然，只有僅僅半年時間，但對技術的追逐一點也沒拉下，如：ASP.NET Web api、RESTful api、并發(fā)、多線程、壓力測試、GIT等。另外，初次嘗試團隊管理，也是略有收獲。

一句話總結第四份工作：

資深程序猿，工資翻倍，股權激勵，團隊管理，滿懷創(chuàng)業(yè)熱情但遭遇失敗。

第五份工作是目前的工作，也是在職時間最長的工作（已經超過4年）。這是一家互聯(lián)網(wǎng)在線旅游公司，在里面負責企業(yè)內部信息化，沒錯，我又重操舊業(yè)了。

為什么要重操舊業(yè)呢？

原因很簡單，因為受不了頻繁換部門，頻繁做新人。剛進公司的時候，也是從小程序猿做起（沒錯，是不是有點埋沒人才，哈哈），可是互聯(lián)網(wǎng)公司戰(zhàn)略變化太快了，入職3個月內，經歷了多次部門拆分與重組，前前后后換了3個研發(fā)部門。

這時候，我告訴自己，一定要想辦法改變處境，如果再這樣下去，遲早會被淹沒，永無出人頭地之日。說來也巧，這個時候，公司內部的信息化部門負責人離職了，然后公司面向全員發(fā)起了負責人競聘通知。

我心想：機會啊，于其碌碌無為，不如去挑戰(zhàn)一下。當時，一起競聘的還有一位，工齡比我大一倍，技術也不錯，不過非常幸運，最終CTO和我后來的老大都把票投給了我。

在企業(yè)內部信息化這個熟悉又陌生的新崗位上，這一干，就是4年多。

• 這4年來，公司員工數(shù)從最初的4000多人，到目前的10000多人（包含多家投并購子公司）。
• 這4年來，部門人數(shù)從最初的6人，到頂峰的50人，到目前的30多人，自己的管理能力，也從主管一直晉升到總監(jiān)。
• 這4年來，部門系統(tǒng)從最初的2個，到目前的50多個。

這4年來，管理的下屬多了、系統(tǒng)多了、工種多了，自己的職責也不再是寫好每一行代碼，所以也逼迫自己逐漸從一名程序猿轉型至產品總監(jiān)。新學了很多開發(fā)以外的知識，如：用研、原型、PRD、交互、設計、PMP、敏捷等。

我對部門內同事們說的最多的一句話，也是我給他們唯一承諾的一句話是：你們跟著我拼命干出成績，我拼命給你們漲工資。

一句話總結目前工作：

從程序猿產品總監(jiān)，轉型還算成功，并準備長期投身產品經理事業(yè)。

寫在最后：

其實每一年，我都有給自己樹立一個年度目標，然后朝著這個目標不斷奔跑，不管成功與否，過程都能收獲不少。雖然現(xiàn)在已經是屬于中高級管理人員，但人還是要永遠有更高夢想的，萬一一個個都實現(xiàn)了呢。

你猜我的下一個夢想是什么？！

本文由 @?Thinking 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載

題圖來自Unsplash，基于CC0協(xié)議

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