春天來(lái)了，冰雪融化了，萬(wàn)物復(fù)蘇，又到了動(dòng)物們開始交配的季節(jié)… 不對(duì)，又到了產(chǎn)品經(jīng)理們開始交配的季節(jié)，呸，又到了產(chǎn)品經(jīng)理們開始跳槽的季節(jié)。 職場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，跳槽需謹(jǐn)慎。前有老司機(jī)，幫你鋪了路。若問(wèn)有多坑，以下要細(xì)讀。

一、細(xì)數(shù)產(chǎn)品經(jīng)理面試過(guò)程中的坑

坑1： 某HR溫柔地來(lái)電，說(shuō)公司有個(gè)重要的秘密項(xiàng)目要啟動(dòng)，全公司還是保密狀態(tài)，所以招聘網(wǎng)站上找不到這個(gè)崗位，希望有機(jī)會(huì)可以面談。好吧，這樣也可以？去了之后，先從智能家居的現(xiàn)狀談起，再談到共享經(jīng)濟(jì)的優(yōu)劣勢(shì)和新機(jī)會(huì)，產(chǎn)品經(jīng)理的核心能力，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的思路，行業(yè)的觀點(diǎn)分享等等，天南地北無(wú)話不談，到最后聊得天色已晚才肯定罷休。當(dāng)然，事后則沒(méi)有任何結(jié)果。后來(lái)仔細(xì)一想，公司根本就沒(méi)有招人的要求，只是想通過(guò)招人的方式，快速吸收行業(yè)的情況，挖掘一些新的思路為公司所用。Baby，下流！不在人才網(wǎng)站上發(fā)布JD就怕有人差評(píng)而留下話柄。

坑2： 本來(lái)是招聘一個(gè)高級(jí)崗位，卻讓一個(gè)中級(jí)崗位的同事來(lái)面試。如本來(lái)招聘產(chǎn)品總監(jiān)，結(jié)果拉了一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)面試你。試問(wèn)，一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理如何能面試出一個(gè)產(chǎn)品總監(jiān)的深淺來(lái)。退一步說(shuō)，產(chǎn)品經(jīng)理問(wèn)的是一些細(xì)節(jié)層面的內(nèi)容，可能產(chǎn)品總監(jiān)少接觸了些，結(jié)果就可以出現(xiàn)誤判決；另外，腹黑點(diǎn)來(lái)猜想，怎么知道那個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理自己不想當(dāng)產(chǎn)品總監(jiān)呢？其實(shí)，這樣的做法是面試安排過(guò)程中的大忌。要是碰到這樣的面試安排，十有八九是通過(guò)不了的，也充分暴露了公司的管理水平之低。

坑3：還是HR專設(shè)的坑：HR為了多招攬人才，先把工資的區(qū)間標(biāo)得高高的，然后吸引到你之后，談薪環(huán)節(jié)再把工資砍到令人發(fā)冷… …  HR和用人單位之間不溝通，HR直接通知去面試，結(jié)果面試官一來(lái)就說(shuō)不合適，我勒個(gè)去! 能理解當(dāng)時(shí)的感受么？

坑4：還有些公司，在面試之前或者一面之后，會(huì)讓人回去寫產(chǎn)品體驗(yàn)報(bào)告和改進(jìn)方案。一般都會(huì)被認(rèn)為是評(píng)估的方法之一，但洋洋灑灑的報(bào)告交過(guò)去之后，便如石沉大海一樣。是好是壞，直接回復(fù)下也好。但完全沒(méi)有反饋，不尊重人可以么？

坑5：面試的時(shí)候還要填一堆表格，把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容再抄一遍。這種面試體驗(yàn)真的太差了。明明有簡(jiǎn)歷了，而且簡(jiǎn)歷上已經(jīng)很明確了，為啥還要再來(lái)寫一遍？如果合適的話，入職之前再填不是更好么？

坑6：最最痛恨的，是叫你去面試之前，態(tài)度熱情，考慮周到，但一旦面試之后就毫無(wú)音訊，不管是通過(guò)還是不通過(guò)，從來(lái)沒(méi)有一個(gè)反饋。真的是最最受不了的一點(diǎn)。既然是個(gè)雙向選擇的過(guò)程，大家來(lái)面試也是花了時(shí)間和精力來(lái)準(zhǔn)備的，一個(gè)反饋結(jié)果的郵件不會(huì)太占用時(shí)間，但是好多HR根本就不這事情當(dāng)回事。

坑7：那就是，面試之前還要窩在桌幾一角，填一張面試表格， 把簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容再摘抄一遍，完全再摘抄一遍，然后再問(wèn)你一句：帶簡(jiǎn)歷了嗎？

二、細(xì)數(shù)產(chǎn)品經(jīng)理面試過(guò)程的技巧

魯迅先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，碰到的坑多了，也自然有了路。OK，我信魯迅。你呢？

Part 1: 求職的準(zhǔn)備工作

1.  選擇渠道

產(chǎn)品經(jīng)理求職，自然要選擇互聯(lián)網(wǎng)類占優(yōu)的網(wǎng)站。如下是當(dāng)前主流渠道的總結(jié)，總有一款適合你。

2.  明確意向

行業(yè)不同，對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向也不一樣；招聘產(chǎn)品經(jīng)理的公司越來(lái)越多，但做的工作內(nèi)容千差萬(wàn)別。所以在投簡(jiǎn)歷之前，一定要先明確自己的產(chǎn)品方向，是偏軟件，還是偏硬件，是想做2C端的產(chǎn)品，還是做2B端的產(chǎn)品，是一定想進(jìn)BAT，還是想去創(chuàng)業(yè)公司挑戰(zhàn)一把。抑或是自己根本沒(méi)法選擇，也要先確定一個(gè)主要的方向，以免目標(biāo)不明確，費(fèi)時(shí)費(fèi)力又費(fèi)心。

3.  包裝簡(jiǎn)歷

是的，叫包裝簡(jiǎn)歷?；谝陨系那舐氁庀?，將過(guò)往覆歷中符合該意向的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)描述，不太相關(guān)的簡(jiǎn)單略過(guò)。這里的簡(jiǎn)歷要面向兩類人群來(lái)填，一類是對(duì)崗位要求不太明確、但掌握你是否可以進(jìn)入面試邀約名單的HR；另一類是真正要產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位的用人部門。針對(duì)HR來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷中跟崗位要求中的關(guān)鍵詞匹配度越高越有可能被挑出來(lái)。所以聰明的你，應(yīng)該針對(duì)招聘要求做簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞優(yōu)化了。另一類，則要盡量量化自己的產(chǎn)品的成績(jī)，如用戶量、日活率、留存率、產(chǎn)品銷量、成交額等等，以此來(lái)減少用人部門的挑選和對(duì)比成本。你 Get到了嗎？

4.  提前預(yù)演

反復(fù)熟悉自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，針對(duì)面試官可能提到的問(wèn)題，自己給出一個(gè)Q&A 列表。特別是產(chǎn)品的部分，要突出自己這個(gè)角色在產(chǎn)品生命周期中的貢獻(xiàn)，而不是反復(fù)強(qiáng)烈產(chǎn)品的整體市場(chǎng)表現(xiàn)或者行業(yè)地位。同時(shí)也要準(zhǔn)備好產(chǎn)品中的具體亮點(diǎn)，以及與同行的差異化等等。這些問(wèn)題，面試官最愛(ài)問(wèn)，如果能提前準(zhǔn)備好，也最能為面試加分。重中之中，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備“自我介紹”這一部分。這一部分決定了面試是否成功的五成以上。

Part 2: 面試前的準(zhǔn)備

這個(gè)階段限定于接到了HR的面試邀約電話之后。

1.  明確崗位的需求

詳細(xì)地了解崗位人的具體要求，招聘要求上一般寫得籠統(tǒng)而粗范，更具體的要求需要通過(guò)跟HR多多溝通才行。如果獲得了HR的邀約，你的問(wèn)題HR一般都會(huì)耐心解答的。這個(gè)時(shí)候要充分利用好這個(gè)溝通的“蜜月期”，可以問(wèn)清楚這個(gè)崗位設(shè)置的目的，用人部門的組織架構(gòu)，公司目前的經(jīng)營(yíng)狀況等等，做到心中有數(shù)。

2.  了解面試的流程

同前面一樣，需要同HR了解具體的流程，以便安排自己的時(shí)間。特別是要了解清楚不同階段的面試官角色，這樣才做到有的放矢。如果是HR面試，則要表現(xiàn)出自己的認(rèn)真的工作態(tài)度、明確的職業(yè)規(guī)劃以及崗位的高度匹配度；如果是用人部門面試，則要表現(xiàn)出自己在產(chǎn)品工作中的職業(yè)素養(yǎng)，在同類產(chǎn)品中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等等。如果是老板面試，則要準(zhǔn)備一些更高層面的觀點(diǎn)和見(jiàn)解?？傊?jiàn)人說(shuō)人話，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話。不對(duì)，是要針對(duì)不同角色的需求，提供他們?cè)敢夂拖胫赖膬?nèi)容。

3． 了解招聘的公司相關(guān)的情況

這個(gè)要多方了解招聘公司的業(yè)務(wù)方向，行業(yè)地位以及同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的相關(guān)情況。一方面可以對(duì)公司有個(gè)深入的了解，另一方面也是為面試過(guò)程中提供共同的聊資。不然很有可能讓HR判定為對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉。

4． 其它

多帶一份打印好的簡(jiǎn)歷是永遠(yuǎn)沒(méi)錯(cuò)的。HR如果很忙的話，有可能沒(méi)有提前打印好簡(jiǎn)歷。這個(gè)時(shí)候多帶一份簡(jiǎn)歷就顯得很重要。另外，說(shuō)說(shuō)著裝。如果你要的薪水是在3萬(wàn)以上，那一定要人看得出來(lái)是符合這個(gè)薪水消費(fèi)檔次的穿著。要知道跟你最終談薪水的不是用人部門，而是HR。HR一般又都是妹子，穿好一點(diǎn)，有利于在心理上占優(yōu)勢(shì)，也不要讓HR從穿著上先入為主。

 Part 3: 面試中的表現(xiàn)

 1.  端正自己的態(tài)度

就算是行業(yè)的大牛，在找工作這個(gè)節(jié)骨眼上，也會(huì)面臨著一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。所以時(shí)刻保持一個(gè)謙虛的心態(tài)，更有利于贏得好感。另一個(gè)方面，哪怕你是個(gè)小白，也沒(méi)有關(guān)系，不同的公司，人才層次的要求不一樣，如果通知去面試，自然是基本認(rèn)可匹配度的。

2.  快速理解面試官問(wèn)題背后的邏輯

不同的問(wèn)題背后，隱藏著面試官期望得到的測(cè)試結(jié)果。所以，回答問(wèn)題之前一定要快速停留下，明確面試想要得到的結(jié)果。言簡(jiǎn)意駭?shù)鼗卮鸺纯?，切豈長(zhǎng)篇大論。一次面談時(shí)間一般在半個(gè)小時(shí)到一個(gè)小時(shí)，面試官的時(shí)間也不會(huì)太多。如果真要展開來(lái)講，也要同面試官確認(rèn)下是否有這個(gè)必要。整個(gè)過(guò)程中最好的節(jié)奏是面試官和自己所講的比例各為一半為佳。

3.  你還有什么要問(wèn)的嗎

面試到最后，合格的面試官會(huì)拋出這么一個(gè)問(wèn)題來(lái)。基于前面的一個(gè)回合的交流，如果能捕捉到面試官對(duì)自己某些不足的擔(dān)憂時(shí)，這個(gè)時(shí)候一定要留點(diǎn)時(shí)間解釋。這里一般問(wèn)1-2個(gè)崗位相關(guān)的問(wèn)題即可。如果能加上用人部門面試官的微信是最好不過(guò)的了。

4.  不知道如何談工資怎么辦

在面試之前，要主動(dòng)了解下崗位的市場(chǎng)行情，以及該崗位在招聘要求中的上限。如果你足夠優(yōu)秀，超出上限10%到20%是問(wèn)題不大的。一般的HR會(huì)基于你上一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)做權(quán)衡。如果當(dāng)場(chǎng)談不攏，可以以考慮一下為由結(jié)束面談。

Part 4: 面試后的等待

1.  明確面試中給出的信號(hào)

一般來(lái)說(shuō)，面試是否成功，在面試過(guò)程中面試者是可以明顯感知到的。如果一周之內(nèi)也沒(méi)有任何消息，基本上沒(méi)戲了。如果不死心的話，可以再聯(lián)系HR問(wèn)問(wèn)。換個(gè)角度來(lái)考慮，對(duì)方如果覺(jué)得是合適的人選，也擔(dān)心你拿到其它的Offer，一般會(huì)盡快聯(lián)系你。

2.  利用好談薪的手段

還記得前面提到要拿到用人部門面試的微信嗎？如果HR以薪資要求高超預(yù)算為由不發(fā)offer,你還可以曲線救國(guó)。通過(guò)用人部門的面試官去找HR協(xié)調(diào)。如果用個(gè)部門急缺人手，他一定會(huì)幫忙協(xié)調(diào)的。

3.  調(diào)整好心態(tài)

面試是否成功，取決于很多偶然且不可控的因素。有可能是面試官覺(jué)得你臉上有痔而對(duì)你沒(méi)有好感；也有可能HR當(dāng)天心情不好覺(jué)得你態(tài)度也差?？傊?，緣份這個(gè)詞，也適用于面試。

4.  及時(shí)復(fù)盤最重要

每一次面試都是一次歷練的機(jī)會(huì)，面試就是一個(gè)自我推銷的過(guò)程。每一次推銷，是否有回答不到位的地方？下一次換個(gè)角度回答是不是更好？反復(fù)推演幾次，再來(lái)面試就游刃有余了。

總   結(jié)：

最高的境界，不是自己去找工作，而是讓工作來(lái)找你，讓獵頭來(lái)主動(dòng)挖你，讓好幾個(gè)好工作擺在你面，任你挑，任你選。平時(shí)多努力，面試少操心。共勉！ 你遇到過(guò)哪些坑，說(shuō)出來(lái)大家一起踩踩？

獵人（不是獵頭）：早期會(huì)員，《啟示錄：打造用戶喜歡的產(chǎn)品》譯者之一，電商、智能硬件產(chǎn)品經(jīng)理，現(xiàn)從事工業(yè)4.0方面的產(chǎn)品工作，軟件硬件都搞，愛(ài)折騰，愛(ài)碼字。微信公眾號(hào)：老獵人來(lái)了  更多文章等你來(lái)踩

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