2020年“金三銀四”招聘求職黃金季，似乎被疫情被按下了慢鍵。
求職形式不容樂(lè)觀。很多人說(shuō)：“我可能短期內(nèi)找不到工作了?！?/span>
招聘平臺(tái)拉勾網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，有18.88%的企業(yè)，選擇縮減招聘需求；有49.49%的企業(yè)，選擇暫緩招聘需求。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2020年2月17日至2月21日的招聘職位數(shù)與去年同期相比下降57.27%。
企業(yè)暫緩大規(guī)模招聘、整體流程被拉長(zhǎng)、縮減或優(yōu)化部分崗位、砍掉一些非必要項(xiàng)目……應(yīng)該會(huì)是趨勢(shì)。
老賊不是干招聘的，也不是專(zhuān)業(yè)搞求職的，但還是想給大家分享一些經(jīng)驗(yàn)，把握目前每一次更珍貴的招聘機(jī)會(huì)。
今天只談?wù)勔粋€(gè)點(diǎn)：面試！
沒(méi)有人能在短短10分鐘、20分鐘就能完全看透你，你的真才實(shí)學(xué)別人一下子也看不穿。
一場(chǎng)面試，它更多是對(duì)你這十幾分鐘表現(xiàn)的評(píng)估，而不是對(duì)你整體綜合實(shí)力的徹底判斷。
哪怕你再有實(shí)力，如果面試表現(xiàn)得不行，那很可能就被判定為 “不行”，每天不計(jì)其數(shù)的求職者正被 “面試” 扼殺。
那么，應(yīng)該如何讓面試把握更高呢？
首先回想一下面試場(chǎng)景，一般是這樣的：
面試環(huán)節(jié)剛開(kāi)始你會(huì)特別緊張、然后慢慢進(jìn)入狀態(tài)，漸漸會(huì)達(dá)到一個(gè)好的狀態(tài)，之后時(shí)間一長(zhǎng)狀態(tài)又慢慢降低，都不知道該說(shuō)些什么了。
而面試官呢，一般剛開(kāi)始會(huì)侃侃而談比較熱情，然后注意力慢慢會(huì)降低或者被一些事情打斷，最后結(jié)尾的時(shí)候又會(huì)顯得興致勃勃。
是不是這樣的？
這里面就有一個(gè)致命問(wèn)題：在面試官注意力最強(qiáng)的時(shí)候，你的表現(xiàn)可能最差；而等到你表現(xiàn)最好的時(shí)候，狂放大招，面試官實(shí)則心不在焉。
這就會(huì)讓你的面試質(zhì)量大打折扣。
前面說(shuō)了，一場(chǎng)面試，更多是面試官對(duì)你這十幾分鐘表現(xiàn)的評(píng)估。顯然，在面試官最感興趣時(shí)的發(fā)揮，表現(xiàn)分值更高。
從上圖我們知道，這個(gè)時(shí)間在開(kāi)場(chǎng)和結(jié)束時(shí)，必須要更重視。
知道了這一點(diǎn)，老賊下面給大家?guī)讉€(gè)面試小建議，希望能幫到你！
01 開(kāi)頭要精彩
首次接觸是最佳加分時(shí)刻，不過(guò)，也可能變成減分時(shí)段。
基本上，面試開(kāi)始前都是一段自我介紹。
很多人不是很重視，還很抵觸：“怎么老是自我介紹，能不能換點(diǎn)別的，有什么好介紹的？”
其實(shí)，這已經(jīng)是觀察的開(kāi)始，也是一個(gè)好機(jī)會(huì)。能很好介紹自己的面試者會(huì)大大提高面試官的評(píng)分。
不要一上來(lái)就只有 “我是誰(shuí)、我來(lái)自哪里、什么學(xué)習(xí)畢業(yè)、性格什么樣” 等等，這個(gè)太干巴巴，都是一些基本信息，不會(huì)有什么印象。（除非你打聽(tīng)到這個(gè)面試官是你老鄉(xiāng)或校友）
02
故事要生動(dòng)
想要突出你的 “賣(mài)點(diǎn)”，最好的方式就是用故事的形式來(lái)講，結(jié)合你之前的經(jīng)歷。
講故事是一種很高明的溝通策略，不僅顯得真實(shí)，而且感染力更強(qiáng)。
故事，首先要有主角（你自己），然后有情節(jié)（你的亮點(diǎn)項(xiàng)目和經(jīng)歷），最重要的是要有沖突（處理項(xiàng)目的挑戰(zhàn)和遇到的問(wèn)題），還要有轉(zhuǎn)折（各種努力和創(chuàng)新后的意外成功，也就是你能力的體現(xiàn)）。
這樣才能讓面試官印象深刻。
一定要有細(xì)節(jié)、細(xì)節(jié)、還是細(xì)節(jié)，這是面試官最關(guān)注的，也是故事打動(dòng)人的關(guān)鍵，更是你核心 “賣(mài)點(diǎn)” 的體現(xiàn)。
03
亮點(diǎn)要突出
一次面試，時(shí)間很短，不要想著面面俱到，什么都突出一下，最后可能面試官什么都印象不深。
就像你去包裝一個(gè)產(chǎn)品，想宣傳十幾條賣(mài)點(diǎn)。賣(mài)點(diǎn)都還不錯(cuò)，可當(dāng)用戶看了后，結(jié)果很糟糕。
他甚至不知道這到底是個(gè)什么鬼了。
面試也一樣，想要給面試官峰值體驗(yàn)，就不要不溫不火，你需要突出一二個(gè)核心亮點(diǎn)，而不是講個(gè)沒(méi)完。
所以，你對(duì)自己哪個(gè)核心優(yōu)勢(shì)、能力最有把握？提前想編好。
噢對(duì)了，稍微夸大一點(diǎn)也無(wú)妨。（反正，別人本來(lái)就會(huì)覺(jué)得你有所夸大）
04
結(jié)尾要升華
在結(jié)尾時(shí)，面試官又會(huì)滿血復(fù)活，一般會(huì)問(wèn)你：“還有什么問(wèn)題需要了解嗎？”
不要想當(dāng)然的就說(shuō)，沒(méi)有了。
這是一個(gè)專(zhuān)門(mén)留給面試者的開(kāi)放提問(wèn)環(huán)節(jié)，如果說(shuō)沒(méi)有了，很顯然你就放棄了一個(gè)絕佳的加分機(jī)會(huì)，甚至因此減分。
你可以向?qū)Ψ皆?xún)問(wèn)當(dāng)前崗位的后續(xù)發(fā)展方向、目前團(tuán)隊(duì)急需解決的問(wèn)題、在公司中的定位、企業(yè)戰(zhàn)略等等。
相應(yīng)的可以加入自己的一些看法，要敢說(shuō)，但不要太過(guò)，點(diǎn)到為止，不然就容易飄了。
噢，對(duì)了，別一到提問(wèn)環(huán)節(jié)就馬上問(wèn)福利，這個(gè)自己?jiǎn)朒R就行了。
05
了解要充分
越是你想進(jìn)的公司，越是要提前了解，越充分越好。
包括公司業(yè)務(wù)情況、商業(yè)模式、產(chǎn)品情況、人員情況、發(fā)展戰(zhàn)略、最新動(dòng)作、企業(yè)文化、員工標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)等等......
甚至包括老板喜好、性格、風(fēng)格等等都可以提前盡量在各種渠道了解，反正又沒(méi)壞處。
這是你的誠(chéng)意，也是你面試前的信息儲(chǔ)備。還有一個(gè)被動(dòng)效果，你了解越充分，表現(xiàn)就越自信。
06
練習(xí)要提前
面試本質(zhì)來(lái)說(shuō)就是一次社交博弈+個(gè)人演講！
既然如此，那提前練習(xí)就顯得非常必要。
如果說(shuō)你的工作真實(shí)能力從 60分 到 90分 需要5年積累，那你的一次面試表現(xiàn)從 60分 到 90分 可能只需要練習(xí)60分鐘。
這就是面試很不公平的地方，但也是很公平的地方，機(jī)會(huì)都是留給準(zhǔn)備更多的人。
那練習(xí)什么呢？
對(duì)著鏡子或者找個(gè)朋友，練習(xí)自我介紹、練習(xí)提問(wèn)、練習(xí)講故事等等你會(huì)用到的所有準(zhǔn)備。調(diào)整優(yōu)化你的音調(diào)、表情、肢體語(yǔ)言、語(yǔ)速、反應(yīng)能力、表達(dá)能力等等。
最關(guān)鍵的是，讓自己提前適應(yīng)這種面對(duì)面交談模式。
又不用花錢(qián)，還能獲得奇效，何樂(lè)而不為？
好了，上面的建議，希望能真真切切的幫到大家，拿到最后的offer！
當(dāng)然了，還有一點(diǎn)需貫穿整場(chǎng)面試，就是要保持自信，自信500年。
不過(guò)，千萬(wàn)記住，自信是一種應(yīng)對(duì)突發(fā)情況臨危不亂的能力，絕對(duì)不是死撐啥都懂，這會(huì)害死你。
最后，再給大家掏心窩子說(shuō)一個(gè)點(diǎn)：
不要一味取悅面試官！
雖說(shuō)現(xiàn)在找工作更困難了，但好工作始終不是 “求” 來(lái)的，好像面試官就是天，處處都是取悅他，感覺(jué)進(jìn)了面試的門(mén)就低人一等了。
不是的，公司招聘是在挑人，但你去面試同樣是在挑公司，這本身就是一個(gè)雙向的溝通過(guò)程，也是為了雙方好。
面試官并不比求職者高一等，這應(yīng)該是要記住的。
面試的目的也不僅僅是為了offer，更是找到一個(gè)好的靠譜的適合你的公司。
一旦你進(jìn)入弱者模式，完全放棄自己的想法，一味迎合雇主，就只能被動(dòng)答題。很容易就被面試官帶著跑，就成了單純的他挑選你，甚至是打壓你的過(guò)程。
結(jié)果？進(jìn)來(lái)后發(fā)現(xiàn)這公司根本就不行，比你上家還差。欲哭無(wú)淚。
你不該一味迎合面試官，也要迎合自己！除非，你就是想先隨便過(guò)渡一下。
好了，就說(shuō)到這，總之在面試時(shí)：
開(kāi)頭結(jié)尾，表現(xiàn)要棒；故事生動(dòng)、死磕細(xì)節(jié)；突出優(yōu)勢(shì)，不懂別裝；死撐易露餡，亮點(diǎn)留心中；和面試官平等雙向溝通。
也真心送給大家一段話：
生命帶給你的是一連串的選擇，
可能糟糕，可能優(yōu)越，
也可能連你自己都意想不到。
但無(wú)論你是否足夠強(qiáng)大，足夠優(yōu)秀，
所有選擇都會(huì)把你帶到某處。
相信自己，別因?yàn)槟ルy，停住你的腳步。
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