產(chǎn)品新人的工作往往更多是以執(zhí)行為主，但是做的事多價值體現(xiàn)卻少，但通過這種積累，你自身的價值在得到不斷地提升。最近，樸老師一直在思考產(chǎn)品經(jīng)理的“價值”，在想的過程中，確實發(fā)現(xiàn)了很多之前沒有關(guān)注的地方，也反思了2017、2018年這兩年中的工作，到底什么才是價值。 “做正確的事“是我們期望達成目標，可什么才算是正確的事，這還不能明確的定義上，在沒有結(jié)果前，很難判斷它是正確的，只是說我們堅持它是正確的。 至于為什么要思考“價值”，起因是在年終述職上，老板對我工作的點評：
他說：“老樸，你做了很多新工作，態(tài)度也很積極，能關(guān)注每一次的變化，你能做這很好；可是欠缺在如何做的有價值，能將工作量化出來，產(chǎn)生結(jié)果；最重要的的是要為企業(yè)帶來正面的結(jié)果。就比如實現(xiàn)一個功能，公司再也不用買其他設(shè)備，這就是提質(zhì)增效”。所以我把最近思考的幾點分享給大家：
一、價值體現(xiàn)在結(jié)果上，而不是工作量上
做產(chǎn)品經(jīng)理千萬不要只感動自己，覺得自己做的很多，就代表自己能力有多強。做得多真不如做的精細，東一下西一下，只是在浪費自己的精力。 產(chǎn)品新人工作做得多，但多數(shù)的意義比較小，以執(zhí)行為主，做了很多產(chǎn)品但價值的體現(xiàn)很少。而更多的是通過做來積累自身的價值，能做、會做、做的好這是不一樣的概念。 互聯(lián)網(wǎng)的唯結(jié)果導向確實有存在的意義，以成敗論英雄，你能在有限的資源下，做出別人做不來的事情，這就是你能力的體現(xiàn)。你可以布局，可以規(guī)劃，但總歸是要出結(jié)果，即使阿里云當年那么不被人看好，最終也是產(chǎn)生了不可估量的價值。 價值可以很寬泛，對外可以是用戶用的多了、留存變高了、有人付錢了；對內(nèi)可以是公司降低成本了、人員效率提高了等等，最終我們做的事情要能落腳，落到實處，落在一個點上，這個點是大家都能看見的，大家都能公認的。 你做了很多工作，只是看起來比較忙，實際上是禁不起推敲的，做了多少做的程度，上層心里面是明鏡的，你自己心理也是清楚的。所以不要總是標榜自己有多忙，而是要多產(chǎn)生有價值的結(jié)果。二、要思考的更多、更深入
我舉個簡單的例子，當你接觸一個你不了解的題目時，你該怎么辦？是優(yōu)先百度查詢資料，還是自己提前想清楚幾個關(guān)鍵點，還是找相關(guān)人員討論一下。 這是不一樣的境界。2018年當我接手新的工作時，往往是去看競品是怎么實現(xiàn)的，他有哪些，至于它為什么有，我是沒有關(guān)注的，就好比依葫蘆畫瓢，以完成任務為主。 后來，今年我把大量的時間都放在了前期思考的工作上，為什么要做，做了后會遇到哪些問題，功能如果上線該怎么推廣，能帶來哪些效益和轉(zhuǎn)化，我必須要先清楚。如果有不懂的專業(yè)名詞，和技術(shù)難題，整理起來找人討論一下。 直到有一天，我從其他資深產(chǎn)品經(jīng)理了解到，寫和做只用不到20%的時間，剩余的是不斷的思考。 當在思考這些問題的時候，就是在強迫的問自己為什么，這個理由能不能站得住腳，還有什么沒想到的，能不能說服自己，把所有能想到的地方過一遍。多問為什么，便會越深入的思考，就像剝洋蔥一樣，思考越多功能越精準，方案越完善。 很多人問過我，該怎么做，網(wǎng)上有很多方法不知道該如何應用。人和人的價值就體現(xiàn)在信息不對稱上，人家能懂但你就是不懂，不懂怎么辦，一點點的去做，做階段性的成果，1個月回頭看一次，當你有東西的時候，去找其他人就能有共同的話題。 做事情工具是次要的，而思維才是最核心的。三、好的項目很少，能成功的更少，關(guān)鍵在挖掘
有一點必須要說的是，好的項目一般輪不到你，能成功的項目更是少之又少。 好項目就好比天之驕子，一上來就能傾注大量的資源，人力、物力，一齊推動產(chǎn)品的發(fā)展，不達目的誓不罷休，期間會有專業(yè)的技術(shù)團隊來開發(fā)實現(xiàn)，也會有專業(yè)的運營人員輔助、推廣，這所能產(chǎn)生的價值是絕對能看得見的。 一般我們做的項目都是“草根”，運氣好的話為人所關(guān)注，扶搖直上；運氣不好只能撿破爛為生，蠅營狗茍。 但是每個項目產(chǎn)生都將有獨特的含義，帶著領(lǐng)導的期望或是市場的機遇，我們需要的是如何把這其中的價值挖掘出來，而不是做他們想要的產(chǎn)品。挖掘產(chǎn)品價值，就是在挖掘自己的價值，所有人都不看好的產(chǎn)品，你能做的有聲有色，這就是差別。四、關(guān)注老板所關(guān)注的，而不是自己關(guān)注的
服務產(chǎn)品？服務公司？服務領(lǐng)導？你懵不懵。服務產(chǎn)品——我要做張小龍，喬布斯，用戶才是王道； 服務公司——公司是我家，我要愛我家； 服務領(lǐng)導——升職加薪就在領(lǐng)導。領(lǐng)導關(guān)注的問題，要第一時間反饋解決，這是生存之道。領(lǐng)導提了多次，你遲遲無法解決，這就是你能力問題和態(tài)度問題，如果遇到困難，也要自己想辦法解決，實在無法解決，那就開會。 產(chǎn)品經(jīng)理都會有自己的規(guī)劃，可是這份規(guī)劃，說不定一個月后就不適用了，我說的是現(xiàn)狀，唯一不變的是變化。我們不能僅盯著自己如何實現(xiàn)一些功能，也不是推廣之后能帶來多少用戶，而是這個做完后的改變，領(lǐng)導認不認可，用戶買不買賬。 干活的干不過寫PPT的，這確實是實話，上層建設(shè)和基層工作是不一樣的，人家指哪你就得打哪，否則就是辦事不力。你能力再強，上層不認可，也發(fā)揮不出應有的價值。 當然也沒有以上那么悲觀，關(guān)注領(lǐng)導所關(guān)注的，是為了讓你更好了解企業(yè)戰(zhàn)略方向，不要局限在自己的世界當中，用全局的眼光來看待問題。 好了今天分享就到這啦，歡迎大家前來咨詢聊天！
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