最近有很多同學(xué)問我：

如何判斷做的事情有沒有前途？

我這份工作，值不值得做？假如要換，應(yīng)該怎么選？

我說，可以從三個方面思考：

先判斷行業(yè)，再判斷公司，最后判斷崗位。

我們一個一個說。

一、行業(yè)

行業(yè)，就是“點(diǎn)線面體”的選擇。

什么是“點(diǎn)線面體”？

梁寧老師曾經(jīng)舉過一個例子，很有啟發(fā)，分享給你。

有一對雙胞胎，大學(xué)畢業(yè)后，一個加入騰訊，一個進(jìn)入報(bào)社。

幾年之后，在騰訊的那位年薪百萬。但是去報(bào)社的那位，混的很一般，因?yàn)閳?bào)社衰落了，整個行業(yè)都快沒有了。

兩人的命運(yùn)，截然不同。

是他們能力差很多嗎？還是跟的領(lǐng)導(dǎo)差距很大？

都不是。核心問題是兩人所在的“經(jīng)濟(jì)體”，一個在崛起，一個在衰落。

所以，人與人之間的差距到底是什么？

梁寧老師說，普通人勤懇努力，但在意的是當(dāng)下每一個“點(diǎn)”。而每一個“點(diǎn)”，不會產(chǎn)生太多的收益。

那些優(yōu)秀的人，往往是借助“線”，甚至是“面”和“體”的崛起。比如北上廣深的房子，比如騰訊的股票，比如一份真正有前途的工作。

這，就是點(diǎn)線面體。

因此，一份工作到底有沒有前途，很重要的一點(diǎn)就是看在哪個行業(yè)，附著在哪條賽道上，是不是正在崛起。

那么，如何判斷？

有一個基本的判斷方法：

1，這個行業(yè)的市場容量夠不夠大？

2，這個行業(yè)的未來增量夠不夠大？

3，這個行業(yè)的用戶痛點(diǎn)解決沒有？

比如，智能手機(jī)行業(yè)。

智能手機(jī)的市場容量，就是比做冰箱的要大。5G時(shí)代的換機(jī)潮來臨，未來增量也大。用戶需要更久的續(xù)航，更好的拍照功能，痛點(diǎn)還可以被更好地解決。

所以，智能手機(jī)的賽道，就是比冰箱的賽道好。

再比如，電動車行業(yè)。

汽車行業(yè)的市場容量，足夠大。隨著新能源的普及，電動車市場的增量，幾乎一定比燃油車的增量大。而電動車的續(xù)航，體驗(yàn)等等，都還有很大的提升空間。

所以，電動車的賽道，就是比燃油車的賽道好。

通過這樣的方法，你可以判斷出這個行業(yè)是不是正在快速地發(fā)展。

但是，如果我沒有這樣的判斷能力，或者擔(dān)心判斷不準(zhǔn)確怎么辦？

還有一個方法：

看看巨頭們都在做什么。

國外的，看看谷歌，微軟，臉書，蘋果，亞馬遜……他們在關(guān)注什么。

國內(nèi)的，看看騰訊，阿里，百度，頭條，美團(tuán)，滴滴，小米……他們在關(guān)注什么。

這些巨頭公司，有大量的數(shù)據(jù)和研究中心，有充足的現(xiàn)金流，有成千上萬的員工，更有本錢去試錯。

他們關(guān)注的，一般都是比較不錯的行業(yè)。如果巨頭們都在做同一件事，那這件事幾乎一定是對的。

所以，有一些不錯的賽道，擺在我們的眼前，比如：

養(yǎng)老，新消費(fèi)，AR，AI，科技金融，線上教育，等等。

這就是先判斷行業(yè)。自己是在哪個“點(diǎn)線面體”上，是在爬樓梯，還是乘電梯，還是搭上了火箭。

判斷完行業(yè)，然后呢？

二、公司

然后，判斷公司適不適合自己。

其實(shí)相比于行業(yè)，公司的判斷會簡單很多。因?yàn)樾袠I(yè)里面最好的公司就那么幾家，當(dāng)然是盡量在能力范圍內(nèi)去這些最好的公司。

但是，我們還是要做一個基本的判斷：

我是要去一家優(yōu)秀的大公司？還是要去一家優(yōu)秀的小公司？

我的建議是：

如果你之前在小公司，那么無論如何要去一次大公司。如果你一直在大公司，那么你可以考慮去一家小公司。

為什么？

為什么之前在小公司的，要去一次大公司？

有一個段子是這么說的：

你去問農(nóng)民，如果有天你當(dāng)了皇帝，你想干什么。農(nóng)民說，我連鋤頭都要做成金的。我要搞三把金鋤頭放在家里。

但是農(nóng)民不知道，皇帝是根本不種地的。

所以，在小公司工作太久，可能格局眼界有限?？傄タ纯簇i跑的樣子?？纯匆凰液娇漳概炇窃趺催\(yùn)作的，和一艘小船到底有什么不同。

在一家大公司工作，你會明白如何通過“體系”，“流程”，“組織”取得業(yè)績，而不單單是依靠個人的能力。

在大公司工作，經(jīng)驗(yàn)值會不斷提升，逐漸明白規(guī)則，限制，盈利模式，職業(yè)生涯，優(yōu)秀人才標(biāo)準(zhǔn)等等一些非常有用的東西。

那為什么之前在大公司的，最好也去一次小公司呢？

因?yàn)槟憧赡苠e把平臺的能力，當(dāng)成自己的能力，以為自己就值這個價(jià)錢。

去一家小公司，會真正知道自己有幾斤幾兩。

更重要的是，去一家小公司，也能有更加全面的成長。

你會知道人際關(guān)系也許并不簡單，也會懂得與道德不良的人互利共存。

你會知道業(yè)務(wù)目標(biāo)多么現(xiàn)實(shí)無情，為了生存根本沒有討價(jià)還價(jià)的余地。

你會知道商業(yè)世界多么真實(shí)殘酷，辦公室免費(fèi)的純凈水不是理所當(dāng)然。

在一家小公司里面，你不再是一個專業(yè)的螺絲釘，而會成長出三頭六臂。

可是，不管去大公司還是小公司，我怎么判斷這家公司的價(jià)值觀和文化適不適合我？

看老板。

老板文化，某種程度就是企業(yè)文化。

判斷一家公司的成色，看看老板就可以了。

老板說過什么話，喜歡什么人，鼓勵什么樣的行為，基本可以看出公司的價(jià)值觀。

馮侖老師說過大概這樣一句話：老板經(jīng)常學(xué)習(xí)看書，企業(yè)一般有學(xué)習(xí)型文化；老板經(jīng)常登山潛水，企業(yè)一般不會死氣沉沉；但老板總是和公檢法的人在一起，那企業(yè)八成要出事。

這就是判斷公司的方法。一份有前途的工作，要看看自己需要什么，應(yīng)該去一家大公司還是小公司，能不能合得來。

判斷完公司，還有嗎？

三、崗位

還有，就是判斷崗位。

自己在不在最核心的業(yè)務(wù)崗位？

怎么判斷？

看看CEO的公開講話內(nèi)容。那些被提及最多的，經(jīng)常被掛在嘴邊的，顯然是公司的核心業(yè)務(wù)。

核心的業(yè)務(wù)和崗位，能得到更多資源傾斜，機(jī)會培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注。那些邊緣化的業(yè)務(wù)和崗位，常常被忽視，甚至?xí)豢车簟?/span>

如果不在核心崗位，趕緊轉(zhuǎn)崗。

有人會說，可是那個崗位的東西我不會，怎么辦？

可以學(xué)。

成年人的工作方式，是“Learning by Doing”，干中學(xué)，在工作的過程中學(xué)習(xí)。

美團(tuán)創(chuàng)始人王興曾經(jīng)寫過這么一段話：

上周五開會時(shí)，一個年輕同事的一句話至今回蕩在我耳邊。

當(dāng)時(shí)大概是晚上12點(diǎn)，討論接近尾聲，需要有人整理會議記錄，涉及流程圖的部分用visio畫比較好。

我問她會用visio嗎，她毫不猶豫地說，“我可以學(xué)?！?/span>

這四個簡單的字里有無窮的力量。

所以，只要有最基礎(chǔ)的知識和能力就夠了，然后去學(xué)。在剩下的在具體的任務(wù)和項(xiàng)目中去學(xué)習(xí)。

公司和學(xué)校不一樣，沒有試題，沒有考卷，要求的是解決一個個具體的問題。能解決問題，就是通過。就是會了。

更重要的是，當(dāng)真正去學(xué)了，去做了，無論做得怎么樣，都會有真實(shí)的反饋。

然后下一次，可以改進(jìn)自己的行為。

在不斷總結(jié)的過程中，不是把一件事情重復(fù)了10000小時(shí)，而是真正用這10000小時(shí)扎扎實(shí)實(shí)提升了自己。

在成年人的世界里，做事就是學(xué)習(xí)。

所以，即使你暫時(shí)還不具備核心崗位要求的能力，也沒關(guān)系。更重要的是，愿不愿意學(xué)，愿不愿意做。

問問自己，是不是真的想到核心崗位？是不是真的足夠渴望？

最后的話

如何判斷做的事情有沒有前途？工作值不值得做？

判斷行業(yè)是在哪個“點(diǎn)線面體”上，判斷公司適不適合自己，判斷崗位是不是在核心位置。

如果你覺得很好，應(yīng)該祝賀自己，然后更加從容、勤奮地努力。

如果你覺得不夠好，應(yīng)該要及時(shí)做出調(diào)整。

最后還想多說一點(diǎn)，換的時(shí)候，記住一句話：

換行不換崗，換崗不換行。

如果都換，對行業(yè)不了解，對崗位也不了解，工作就需要從頭做起，會很麻煩。

希望這篇文章，可以幫助你做一些判斷，能夠幫助你做出一些更好的選擇。

祝，成長，并成功。