又到了一年尾聲的時候，可能很多同學(xué)都在對2020年這一年的工作做總結(jié)，也在思考來年的出來，到底是該跳槽呢，還是堅守呢？
一、工作量和薪資不成正比，原因是什么？
首先從來就沒有干多少活兒，就拿多少錢這一說，如果你這么想，老是糾結(jié)這個事，只會影響你個人能力的提升。
公司是否愿意給你更高的薪資，永遠都是以你給公司創(chuàng)造的價值來衡量的，而不是工作量，更不是工作時間，當(dāng)然你想做的好，變得優(yōu)秀，確實要比身邊的人付出更多的時間才行。
我也從來不強制員工加班，也不會看誰加班的多，就斷定這個人很優(yōu)秀。
類類也是看結(jié)果，作為運營人，更是要看結(jié)果。你說的工作量，只是中間過程，可能你做了很多，但最終沒達到目標(biāo)，沒給公司創(chuàng)造價值，那公司一樣不會給你漲工資。現(xiàn)實就是這樣的。
當(dāng)然了，價值這個東西很難衡量，阿里考核員工，3.75以上就是最優(yōu)秀的，3.75和3.25，獲得的報酬可謂天壤之別，但這個也很難衡量價值。
如何衡量這個價值呢？
類類覺得一方面取決于你內(nèi)心的平衡，工作就是修心，我們一生都是在修行。我這些年，我的付出與我的回報，成正比么？遠遠不成。以我對貓撲的貢獻，我離開貓撲時，至少應(yīng)該是副總裁級別，而我當(dāng)時只是一個拿著月薪2萬的總監(jiān)。
當(dāng)然我離開貓撲后，薪資漲的很快。在那些年里，我對成就感的追求，遠遠勝于工資，所以我不太在乎薪資，我甚至從來不跟老板提漲薪，每次漲薪都是他找我，要求給我漲。
我去阿里，是降了一半薪水、降了2級過去的，我也受了很多委屈，我基本上都是干了一個團隊的活兒，我也沒計較過什么，也沒在我公眾號上說過這些事，我默默承受了。現(xiàn)在都過去了，我也不想提。
另一方面，取決于你在公司的存在感和影響力。最起碼，你得在你的部門做的最好吧，我面試的時候，我經(jīng)常問一個問題：你在你的部門，排第幾？你是第一么？即便不是第一，但是你敢說你是第一嗎？
再一點，看你有沒有完成kpi?，F(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司定kpi都很人性化了，讓你自己先定，完了跟領(lǐng)導(dǎo)商量，大家都認可了才算數(shù)。如果你連kpi都沒完成？這叫價值嗎？公司為什么要給你漲工資？我剛?cè)ブヂ樾庞玫臅r候，做社交，我的kpi是一年做到260萬日活，初始值是0。為什么定260萬？老板說因為250萬不好聽。那年我獲得的支持微乎其微，我做了200多萬。如果看峰值，就遠遠不止260萬了。
最后一點，類類覺得大家要永遠思考一個問題：這個業(yè)務(wù)，有你和沒你有多大的區(qū)別？如果隨便換一個人，都和你不相上下，甚至比你做的還好，那公司都可以把你換掉了？何來的價值？你要努力做到，這個業(yè)務(wù)，你不可替代，你就是no.1，這就是價值。
所以，我覺得你不用太計較付出和回報的問題，你更應(yīng)該想清楚你到底要什么。如果你關(guān)心的是當(dāng)前的實際利益，比如你很缺錢，那你可以考慮換個環(huán)境。如果你更希望獲得成長，希望未來能夠拿到更高的薪資，當(dāng)前這家公司還不錯，那就不急于一時。
能力才是一切，當(dāng)你能給公司創(chuàng)造的價值，已經(jīng)遠遠大于實際工資的時候，自然會有很多公司、獵頭來挖你，市場會給你一個滿意的薪資。
二、領(lǐng)導(dǎo)不重視自己，要不要跳槽？
首先你所在的這個行業(yè)還是不錯的，因為我對翡翠、南紅也有一點了解。珠寶行業(yè)的用戶群，都是高價值人群，你如果有心，其實你能獲得很多你想象不到的財富。
老板的出身，給不了你太多業(yè)務(wù)上的專業(yè)指導(dǎo)，這很正常。你可以問下你身邊的朋友，有多少領(lǐng)導(dǎo)是真正的業(yè)務(wù)專家？類類在工作的10多年里，專業(yè)上我的領(lǐng)導(dǎo)沒幾個能教的了我。能放權(quán)、支持我的工作、認可我做的工作結(jié)果、幫我爭取到利益，我覺得足夠了。你如果遇到一個非常專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，能給你悉心的指導(dǎo)，那是你命好，應(yīng)該珍惜。遇不到，才是正常。業(yè)務(wù)都是自己摸索出來的，進入職場就不是孩子了。
領(lǐng)導(dǎo)是否重視你，取決于你在他心目中的位置，說的難聽一點，就是你有沒有利用價值。你是不是在他的未來業(yè)務(wù)策略上，你能否發(fā)揮價值，就像一盤棋，你到底是車、馬、跑，還是小卒子。當(dāng)然也有只憑一己好惡來決定重視與否的領(lǐng)導(dǎo)，比如有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡馬屁精，這個我就不發(fā)表意見了。
個人覺得你對自己的能力，還是認可的，文案好、點子多，是做運營的優(yōu)勢。我一直說文案是運營的基本功，但現(xiàn)實里，大部分人的文案能力實在不敢恭維，不知道有多少人，有多久都沒有動筆了？
你當(dāng)前的這份工作，其實還有很大的提升空間，做新媒體運營，可不是只是寫文章。活動不可以做嗎？完全可以的。一個好的運營，應(yīng)該努力給自己創(chuàng)造條件，你可以申請一些獎品拿來做活動，微信公眾號就可以的。
你還可以做社群，我相信你們的優(yōu)質(zhì)用戶，是可以沉淀到社群里的。微信公眾號的文章，都是自己寫嗎？當(dāng)然不是，你們用戶里面，能寫翡翠、南紅干貨知識的，大有人在，你可以篩選出來。
到底是否該跳槽，我不會給你定論，最終還是取決于你自己。還是那句話，你考慮清楚，問一下自己的真實內(nèi)心，自己究竟想要什么？想清楚了，就大膽做決定。2020年行情不好，是客觀存在的，很多人降薪跳槽的，2021年上半年估計也不會好到哪兒去。但一個真實的內(nèi)心，是不會在乎這些的。不想跳，就好好繼續(xù)干。想清楚跳了，就跳。
職業(yè)規(guī)劃的事情，可以問下身邊的前輩。當(dāng)然你也可以想好了，發(fā)給我看看。到時，類類再幫你分析一下。
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