正在找工作的你還好嗎？

春節(jié)過后，本該是傳統(tǒng)招聘旺季，但今時顯然不同往日。

企業(yè)延遲復工、民眾不能出門，正常招聘無法開展；同時，中小企業(yè)以及餐飲、旅游等重線下行業(yè)面臨生存危機，招聘需求縮減或消失。這個二月，無論雇主、求職者還是招聘行業(yè)都是難熬的。

危機之中，有企業(yè)倒下，也有企業(yè)逆勢擴張，更多企業(yè)選擇積極轉型自救。疫情對每家企業(yè)和每個個體帶來不同影響，對于身處其中的每個人而言，了解招聘市場當下現(xiàn)狀，是應對“黑天鵝”、解決問題的前提。

在2月初部分企業(yè)遠程復工后，拉勾網對平臺200家大客戶進行了一對一調研，拉勾網創(chuàng)始人許單單告訴「深響」，最開始很擔心公司們會不會不招聘了，但調研結果顯示，只有不到10%的公司表示會收緊招聘，另外180多家公司都會保持招聘甚至擴招。

不過值得注意的是，拉勾主要服務互聯(lián)網行業(yè)，且其調研的200家公司都屬于大企業(yè)。也就是說，疫情之下，互聯(lián)網大廠們依舊堅挺，但并不是所有行業(yè)、所有公司都有底氣在寒冬中維持甚至擴大招聘規(guī)模。

情況呈現(xiàn)兩極化，一方面，互聯(lián)網大廠仍在擴招，許單單透露，“有一家企業(yè)甚至要招到一萬七千人”。但從平臺數據能看到，一些規(guī)模比較小的公司死掉了，天使輪、A輪公司招聘衰減很厲害，中小企業(yè)此時此刻在招聘上動作會特別小，而互聯(lián)網行業(yè)之外，或者是為傳統(tǒng)行業(yè)服務的互聯(lián)網公司，受影響比較大。

領英中國總裁陸堅表示，根據領英平臺數據顯示，今年春節(jié)后的新增開放職位數量與去年同期相比顯著下降。分行業(yè)來看，娛樂旅游業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)的招聘需求受疫情影響最大，企業(yè)服務、醫(yī)療衛(wèi)生和設計領域的招聘需求受影響最小。

不過，隨著疫情進一步得到控制，招聘需求也在逐漸恢復。分析過去三周里新增的職位數，領英平臺數據發(fā)現(xiàn)，在疫情中得到最快恢復的行業(yè)為醫(yī)療設備、互聯(lián)網、制藥。此外，這次疫情期間受影響最大的主要為初級崗位，企業(yè)對于中高級職位的招聘需求受影響程度較小。

BOSS直聘CSL職業(yè)科學實驗室負責人薛延波博士介紹，2020年春節(jié)后十天（2.3-2.12），就業(yè)市場新增招聘需求較2019年同階段減半，復工第二周（2.10-2.14），市場招聘需求較第一周環(huán)比增長28%，整體招聘形勢正在復蘇。

從行業(yè)來看， 旅游、餐飲、酒店/住宿等線下生活消費行業(yè)受疫情影響最為嚴重，節(jié)后十天招聘需求降幅普遍超過六成。其中，旅游業(yè)由于基本停擺，招聘需求不足2019年同期的四分之一；廣告/傳媒業(yè)的招聘需求降幅也超過七成。

BOSS直聘方面還注意到，短期內崗位結構發(fā)生明顯變化，占據需求主體的中小微企業(yè)和面向應屆生的新增崗位大幅縮水，中高收入區(qū)間的崗位比例提升，暫時拉高了平均薪資水平，2月3日-2月12日，市場平均招聘薪資高達9212元，同比增長19.8%；薪資中位數為6866元，同比增長10.2%。

同時，節(jié)后以來，互聯(lián)網企業(yè)對具有三年以上工作經驗技術人才的需求占比高達62.2%，同比提升7.2個百分點。明確要求本科及以上學歷的崗位占比74.2%，同比提升7.1個百分點。這種趨勢將對應屆生和職場新人的求職帶來更嚴峻的挑戰(zhàn)。

根據此前教育部披露的信息，2020年，我國大學畢業(yè)生人數預計將達到874萬人，比2019年增加40萬人。結合招聘平臺的數據，在今年的特殊情況下，企業(yè)更傾向于招聘有競爭、實戰(zhàn)能力強的應聘者。在大學畢業(yè)生人數整體增長而企業(yè)需求下降的大背景下，應屆畢業(yè)生今年的找工作之路可能會尤為艱難。

疫情之下，“別人恐懼時我貪婪，別人貪婪時我恐懼”這句巴菲特名言也再度應驗，在一些公司裁員、降薪之時，仍有許多公司看準時機進場撈人。

傳統(tǒng)來看，一季度之所以成為招聘旺季，主要源于春節(jié)過后，年前被裁的員工、領完年終獎后計劃跳槽的員工、以及即將畢業(yè)的學生集中涌入招聘市場，企業(yè)往往也因年度規(guī)劃落實在開年有更多招聘需求，因此招聘市場素有金三銀四一說。

而今年，部分公司遭遇系統(tǒng)性風險，裁員、降薪甚至倒閉的消息屢屢傳出，比如松鼠AI創(chuàng)始人栗浩洋要把全體1500多名員工的工資打3.5折就是代表，類似做法會導致部分員工無法滿足日常房貸、生活所需，因此無論是裁員還是降薪，許多人只得另謀出處，成為人才市場新增量。

當下招聘市場里，原計劃跳槽的求職者變少了，因為系統(tǒng)性風險進入招聘市場的人變多了，這些人許多為公司骨干，正常情況下很難被挖角，屬于難得的人才，許多現(xiàn)金流堅挺的公司看到趨勢選擇逆勢入場搶人。

許單單介紹道，“我與身邊許多CEO朋友有一個共識，這次會死很多小企業(yè)，很多優(yōu)秀的人會被迫淘汰，但現(xiàn)金流不錯的企業(yè)都在摩拳擦掌，認為這是搶人的時候，興奮的程度大于緊張的程度。比如我自己這段時間面的人有將近三分之一是倒閉公司的高管，候選人質量明顯高于平時?！?/span>

不過，部分企業(yè)“入場搶人”并不能改變招聘整體盤子縮減的事實。

通常而言，招聘企業(yè)一季度營收占比會比其他季度會高出幾個百分點，今年一季度顯然很難復制往年景象。對此，無論許單單、陸堅還是薛延波對市場整體表示樂觀。

許單單認為，一季度收入會受到嚴重影響，但招聘需求不會消失，只是推遲，到疫情得到有效控制后，四、五月份該招聘還是會招聘。薛延波則表示，目前來看，整體招聘需求隨著企業(yè)復工正在復蘇。

陸堅分析，“現(xiàn)階段很多企業(yè)在業(yè)務、發(fā)展上面臨變化和調整，在這樣的環(huán)境下招聘計劃也勢必需要調整，重新梳理招聘崗位和招聘流程。另外，受疫情影響，許多企業(yè)開始遠程辦公，想要把正常的線下面試和入職流程，變成線上的對應方案并獲得許可，也需要一定時間?！?/span>

可以說，今年的招聘高峰期可能會延遲，但依然會來，可能由"金三銀四"變成"金五銀六"。

在極大的不確定性面前，許多蠢蠢欲動準備跳槽的心都被迫安定下來。

 BOSS直聘研究院根據平臺數據發(fā)現(xiàn)，由于市場風險加劇，求職者求穩(wěn)心態(tài)強烈，小微企業(yè)面臨著人才需求和供給雙降的困境。

領英數據顯示，近期求職者更為謹慎。春節(jié)后領英平臺上非應屆畢業(yè)生求職者的職位申請數量較今年春節(jié)前和去年同期都有所下降。除了醫(yī)療衛(wèi)生領域外，領英上其他領域的招聘信息瀏覽數量都在減少，職場人對跳槽更為謹慎。拉勾平臺數據也指向同樣結果：求職者更謹慎了。

對于已經離職正在找工作的人來說，眼下沒有太多選擇。在這個特殊時刻，是趕快上岸還是繼續(xù)精挑細選成為擺在許多求職者眼前的難題。

對此，許單單建議求職者一定要擦亮眼睛。“大一點的公司不太受影響，許多公司在逆勢發(fā)展，一部分小公司有風險，求職者一定要甄別一下公司，以免出現(xiàn)入職后不久公司即出現(xiàn)減員、降薪甚至倒閉的尷尬處境?！?/span>

從結果來看，求職者們已經更加偏好規(guī)模更大的公司，BOSS直聘數據顯示，節(jié)后十天（2.3-2.12），在2020年春節(jié)前離職，并且在節(jié)后已經開始求職的人才中，超半數只與千人以上規(guī)模企業(yè)的招聘者主動溝通。

一個更加現(xiàn)實的問題也擺在求職者們前面：還能不能漲薪？

從招聘行業(yè)反饋的信息來看，疫情之下，盡管許多公司在逆勢擴張，但謹慎程度依然提高了，這段時間幾乎所有公司都不會給比較大的薪酬漲幅。求職者需要調整心態(tài)，部分求職者更要做好降薪準備。

前幾年，受移動互聯(lián)網紅利的帶動，資本密集涌入一些賽道，部分行業(yè)薪資水漲船高。但單純追逐高薪在許單單看來并不是明智之舉，身處招聘行業(yè)，他目睹了許多求職者的職業(yè)發(fā)展歷程：很多BAT的優(yōu)秀人才前幾年被一些企業(yè)高薪挖走，隨著資本涌入下一個風口比如區(qū)塊鏈等，人才隨之流動工資繼續(xù)上漲。但“工資在很年輕時因泡沫的原因變高，對絕大部分人是一件壞事”。

“我現(xiàn)在看到這批人會覺得特別可惜，他們可能工資已經漲到月薪4、5萬，而原先留在BAT的同事還是2.5或3萬，但他們已經透支了未來漲薪的空間。看上去還是找到了一份5萬塊錢的工作，但是跳槽更多了，且現(xiàn)在進入人才市場相較前同事們是很沒有競爭力的。盡管上一份工作的高薪是因為資本泡沫吹起來的，但很多人不愿意降薪。可是，誰說找工作就不能降工資？”

被泡沫吹起的薪資在當下的求職環(huán)境中會尤為危險。許單單建議求職者們，需要衡量現(xiàn)在的工資是由能力導致還是由所在行業(yè)的泡沫導致，“如果過去在一些泡沫行業(yè)工作，這個時候要容忍適度的下降。在企業(yè)經營艱難的階段，如果求職者主動適當降薪，企業(yè)會認為這個人更看重長期價值，因此是加分的行為?！?/span>

陸堅則建議，面對招聘市場的變化，求職者首先保持良好平和心態(tài)，思考清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，同時針對職業(yè)規(guī)劃增進自身技能。

“領英最新的數據發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)對初級崗位的需求降低，這意味著具備更強競爭力的求職者才能脫穎而出，比如是否具備核心的技能、是否具有明確的職業(yè)目標和規(guī)劃等等?！?/span>

求職者日子不好過，企業(yè)面對的挑戰(zhàn)也不小。

疫情之下，負責企業(yè)人力資源的HR首要職責是保護員工安全，比如掌握員工健康信息，根據公司需求、市場環(huán)境和疫情進展隨時調整招聘和開工計劃。在處理眼下緊急事宜的同時，許多公司也意識到，疫情雖然帶來挑戰(zhàn)，但也是展示凝聚力的特殊時刻，應著眼長遠發(fā)展做更多準備。

2003年，阿里巴巴遭遇SARS疫情，盡管順利渡過，但這個危機在馬云心中留下了深刻烙印。

SARS時期的馬云

如今一年一度的阿里日便與SARS危機有關，在2005年第一個阿里日上，馬云透露，設置這個節(jié)日是為了紀念2003年5月的“非典”時期阿里人的激情和信念。

經歷過疫情考驗的馬云深知企業(yè)文化建設的重要性，在其發(fā)起成立的湖畔大學上，他希望將類似經驗傳承下去。據「深響」了解，近期，馬云建議湖畔大學相關企業(yè)設立“首席記錄官”，并請到專業(yè)的紀錄片導演培訓“首席記錄官”們，讓他們?yōu)槠髽I(yè)記錄下疫情中的公司種種，這將會成為未來做企業(yè)文化特別好的素材。

持有相同看法的人并不少，結合領英的實際經歷，陸堅認為，在疫情這種特殊情形下，反而是企業(yè)對外建立雇主品牌、對內增加員工凝聚力和歸屬感的時機，也是企業(yè)反思應急管理流程、組織架構的機會。

從招聘行業(yè)數據來看，在本次疫情中受沖擊比較大的許多行業(yè)、企業(yè)也已在自救，提升數字化能力是整體趨勢。

BOSS直聘平臺數據顯示，不少企業(yè)正在自救轉型：

• 從崗位來看，大型餐飲集團和平臺服務類企業(yè)對技術人才的需求比例由0.41%倍增到1.73%，配送類崗位需求比例由0.93%倍增到7.3%；

• 互聯(lián)網行業(yè)對于技術崗位中云計算、運維、后端開發(fā)、架構師等主要負責服務速度、性能和穩(wěn)定性提升的崗位更為活躍；

• 另外，節(jié)后第二周，生活服務業(yè)中攝影/攝像崗位環(huán)比增幅高達411%，主要工作職責是旅拍和線上內容制作，需求絕大部分來自100人以下的小微旅游企業(yè)。

• 節(jié)后十天，線下教育類企業(yè)招聘的崗位類型里，市場和服務類崗位比例降低，而技術和運營類崗位比例有明顯提升。可見，線下教育類企業(yè)正從人才結構調整著手，沖擊模式的轉變。

另一面，在線教育企業(yè)面對突如其來的海量新用戶，技術、課程質量、精細化運營等方面的實力極為重要，將成為未來發(fā)展的重要變因。BOSS直聘研究院發(fā)現(xiàn)，在線教育企業(yè)目前的招聘重點在向課程銷售傾斜。

對于疫情帶來的挑戰(zhàn)，許單單即認為，“公司不要被疫情嚇到，不要凍結headcount。面對困難，企業(yè)肯定要做最壞的打算，?，F(xiàn)金流，開源開不動可以在節(jié)流上下功夫，優(yōu)秀的企業(yè)都在搶人，一邊節(jié)流一邊搶人，正好可以調整公司的人才結構，優(yōu)化團隊能力。”

一言以蔽之：優(yōu)秀的公司、HR會為未來發(fā)展做謀劃，被嚇到，一味緊縮、一味保守并不是上上之選。

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