如果 IT 行業(yè)是加班的重災(zāi)區(qū)，那么互聯(lián)網(wǎng)公司更加是重災(zāi)區(qū)中的重災(zāi)區(qū)。對(duì)于國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司，加班幾乎是常事，卻不一定能夠享受應(yīng)有的法定待遇。好吧，你會(huì)說地球人都知道互聯(lián)網(wǎng)公司加班多，但為何這么多加班呢？作為一只混跡大大小小互聯(lián)網(wǎng)公司依然在苦逼掙扎中產(chǎn)品狗，今天決定在加班中百忙抽時(shí)間寫篇文章深入分(tu)析(cao)一下加班狗是怎樣煉成的？

每個(gè)公司或每個(gè)加班者加班的歷史原因、發(fā)展歷程、導(dǎo)致結(jié)果都是多種多樣的，在此我們姑且按照客觀因素和主觀意識(shí)將加班的人分為兩種群體，一種是自主加班族，另一種是被迫加班族。

在主動(dòng)加班族中，以下幾類群體尤其常見：

年輕窮逼新鮮人

該族群的特點(diǎn)是年齡低、收入低、職位低，屬于三低人群。多數(shù)是剛畢業(yè)不久的社會(huì)新鮮人， 可能孤身一人在北上廣打拼，同時(shí)也屬于典型的三無青年：無錢、無房、無性生活…下班回家后，獨(dú)自宅在出租屋里，漫漫長夜不是 LOL 就是擼啊擼，有的還連電腦都沒有，更是慘無人道。相對(duì)來說，公司的環(huán)境就高大上多了，地方干凈寬敞、空調(diào)冷氣、水電免費(fèi)，再加上現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司還滿“人性化”——公司包三餐或者包四餐(至于為什么包餐？你懂的)，這個(gè)公司福利對(duì)該族群來說簡直是天賜恩澤。所以下班后基本就把公司當(dāng)網(wǎng)吧，也算是合理利用資源吧，上上網(wǎng)，看看視頻，玩玩游戲什么的， 也算是過的有滋有味。

中年乏味大叔

這部分的人，大概是某個(gè)部門的小主管或小組長什么的，30歲左右，通常已婚，家庭壓力比較大?；氐郊乙淮蠖鸭覄?wù)瑣事要處理，跟老婆的感情也淡了，夫妻生活也少了，孩子又還小?；氐郊冶壬习噙€累，老婆的嘮叨，孩子的哭…想在家看個(gè)電影、玩?zhèn)€游戲什么的，那就是破壞家庭幸福和諧的滔天大罪了。與其回家做家務(wù)哄老婆帶孩子，還不如在公司加班侍候老板來的輕松。

出賣勞力的血汗民工

該種族的宗旨是“賺的一分是一分”!沒別的，純粹是為了加班費(fèi)或餐補(bǔ)(為了餐補(bǔ)加班，想想也是淚呀)，雖然現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司加班費(fèi)什么的都是浮云，但加班餐補(bǔ)這種接近人類道德底線的福利還是有的。在多賺幾個(gè)錢的利益驅(qū)使下，透支生命換取金錢，賺的一分是一分。這種心態(tài)的人的人除了在互聯(lián)網(wǎng)占了很比例外，其他行業(yè)也不少，例如世界百強(qiáng)富士康的工人們….

也有些公司，名義上是不提倡員工加班，但老板的潛規(guī)則是按加班的多少來評(píng) KPI，KPI 又決定了你拿到手的錢有多少，so…加班越多拿到的錢越多，于是廣大胸懷大志的有為青年紛紛走上這條加班的不歸路。當(dāng)然，羊毛出在羊身上，你所創(chuàng)造的剩余價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)比你拿到的多。

入鄉(xiāng)隨俗

這種人的公司通常有個(gè)一個(gè)特愛加班的老板，還有一群早就被培養(yǎng)成良好加班習(xí)慣的同事，所以即使沒什么事做，下班后個(gè)個(gè)都都還逗留在公司，感覺正常下班就是不合群、不盡職、不道德。所以或?yàn)榱巳谌牍?、或?yàn)榱藨T徹企業(yè)文化、或?yàn)榱嗽诶习迕媲氨憩F(xiàn)，這部分的人選擇自愿加班或假裝加班來博取表現(xiàn)。

被迫加班的群體相當(dāng)?shù)凝嫶螅麄儾粌H通過加班來換取不成比例的收入，加班更是讓他身心疲憊，敢怒不敢言。逼迫這幫人加班的自然是包括老板、公司高管、經(jīng)理在內(nèi)公司領(lǐng)導(dǎo)層，至于他們?yōu)槭裁匆獑T工加班，原因也是五花八門的。

剩余價(jià)值理論的狂熱追隨者

這些領(lǐng)導(dǎo)深諳西方資本主義的價(jià)值發(fā)掘之道，致力于提高生產(chǎn)力，占盡員工便宜，榨干每一滴剩余價(jià)值。想盡一切方法增加員工工作量與工時(shí)，還搞什么末尾淘汰制，弄的員工身心受損，個(gè)個(gè)生怕自己肩上扛的工作不夠多，生怕自己是最后一名然后被無情淘汰，最后員工個(gè)個(gè)都通過拼加班，拼工作量而獲得生存的價(jià)值。

外行裝逼型

這類領(lǐng)導(dǎo)或許是關(guān)系戶，或者是A業(yè)務(wù)做的不錯(cuò)就順便讓他管B業(yè)務(wù)，例如做市場跑去管產(chǎn)品?；旧仙抖疾欢?，不懂就算了，還喜歡瞎 bb，深怕別人不知道他是領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)又擔(dān)心自己的下屬偷懶，但不知道怎樣去評(píng)估員工偷懶，怎樣去評(píng)估工作進(jìn)度，so…最粗暴直接的方式就是讓員工不停的做，不停的加班，只有這樣讓員工一直處于忙碌狀態(tài)，保持飽和的工作量，他才會(huì)舒心。你一正常下班，他就開始找你談話，問你工作為什么不飽和，別人加班你為什么不加班…總之你不加班，他就吃不下飯。

晝伏夜行型

這種老板屬于夜行俠，一到晚上就像打了雞血那樣，通常到了下午才慢悠悠的來公司上班，下午處理完上午積壓的工作，到了下班的時(shí)候就先像吃了過期xx那樣，開始亢奮起來。查工作、開會(huì)、過方案什么的，一大堆有的沒的，急的或不急的，總之就要把大伙都耍的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，不到大半夜不給走，底下的人也只能拖著疲憊的身軀陪他“奮戰(zhàn)到底”，一直持續(xù)到后半夜，他拍拍屁股開著他的奧迪揚(yáng)長而去，走前還補(bǔ)充一句：大伙明天上班不要遲到哦~~

蠻干黃牛型

這類的領(lǐng)導(dǎo)腦子不行，能力一般，多數(shù)是在公司混個(gè)十年八年勉強(qiáng)混個(gè)中層，他也想上位，但苦于自身能力不足，沒突出表現(xiàn)取悅大老板，只能用最傻逼的方法，將勤補(bǔ)拙，自認(rèn)為一件事做不好，做個(gè)十件八件總有一件能討老板歡喜，殊不知這就是所謂的”戰(zhàn)略上的懶惰導(dǎo)致戰(zhàn)術(shù)上的越做越錯(cuò)“，這在互聯(lián)網(wǎng)公司特別明顯，帶著底下一大幫人瞎折騰，加班頭腦風(fēng)暴、寫方案，口頭禪通常是“每個(gè)人起碼給我出 10 個(gè)可行方案出來，想不出來今天不用回家了”或者“封閉式加班，上版本”等等….. 然后底下的人可憐兮兮跟著這傻逼領(lǐng)導(dǎo)瞎折騰，結(jié)果什么都沒撈到……辛辛苦苦加了班，很可能都到最后老板一句不認(rèn)可重做…班也白加了，不要說功勞，連苦勞也撈不到。

傳銷忽悠型

這類人通常是小公司的老板，二話不說就是要大家跟著他年賺千萬，去美國上市敲鐘，然后改變世界。這類老板擅長激勵(lì)員工，擅長畫餅，就像傳銷頭目分子一樣，大家一起無償加班吧，為了共同的理想一起奮斗吧。在互聯(lián)網(wǎng)中，有不少創(chuàng)業(yè)型的公司，剛?cè)诹它c(diǎn)小錢，就把畫了得比銀河系還大，說要給員工股權(quán)期權(quán)，說現(xiàn)在是公司的快速上升期，誰不加班誰就不是站在公司同一戰(zhàn)線…通常，這種靠融資或天使投資的創(chuàng)業(yè)型十間有九間是會(huì)倒閉的，到時(shí)老板拍拍屁股申請(qǐng)清盤，員工不要說加班費(fèi)，連工資都那不回來。老板呢？照樣開著 bens，住著別墅，換了名稱注冊(cè)一個(gè)新公司，又開始忽悠一批新的員工跟他一起改變世界。