最近跟幾個朋友聊了下關(guān)于他們項目上線后的成績，其中一個做頁游，另一個做手游，做頁游那個游戲沒開始大推，月流水就破了千萬，按未大力推廣的情況來看，成績其實還算不錯的。而另外一個做手游的，游戲代理給了騰訊，大推之下一個季度的流水大概為5000萬，按照騰訊給出的標(biāo)準(zhǔn)，月流水沒有上過1500萬的游戲，并不算一款合格的產(chǎn)品，我不知道騰訊是對所有手游產(chǎn)品都這么要求，還是單指他們的游戲，他們游戲的季度流水5000萬左右，剛好踩過了那條合格線。
按照做頁游朋友的說法，他們的季度流水預(yù)計達(dá)到5000萬問題不大。那么不同公司兩款流水相似的游戲產(chǎn)品，研發(fā)人員到底能分到多少錢？
從2014年市場表面數(shù)據(jù)來看，月流水破1500萬的產(chǎn)品比比皆是，但是身為游戲的開發(fā)者，流水高并不意味著賺的錢就多，若是非推廣下有這樣的流水成績，那確實還可以，但假如是在大推之下才獲得這樣的收入，除卻平臺推廣成本、平臺的分成，剩下的才能分到CP手中。而到了研發(fā)公司那邊，又需要再經(jīng)過一輪重復(fù)的扣除成本以及公司分成，再下來才能分錢去項目組，項目組再根據(jù)職位、人數(shù)、貢獻(xiàn)進(jìn)行人員計點分錢，這樣層層瓜分下來，作為團(tuán)隊中的一名普通成員，哪怕你負(fù)責(zé)了整個游戲項目的某塊很重要的部分，能分到的錢也不過寥寥。
大部分研發(fā)公司拿到的流水分成不到三成
研發(fā)公司能拿到發(fā)游戲產(chǎn)品分成，主要受游戲的實際流水總數(shù)、推廣費用、分成比。明面上許多平臺的政策表示CP可得流水分成大于50%，但實際上，普遍的分成比都是二八分至三七分之間（開發(fā)公司占較少那部分），我曾經(jīng)有個朋友開發(fā)的頁游產(chǎn)品上了騰訊的平臺，分成比低至一九分（騰訊拿九）。當(dāng)然，分成高點的游戲也不是沒有，前提是你的產(chǎn)品要滿足平臺的一大堆條件，不然憑什么給你那么多錢。
經(jīng)常聽到開發(fā)者大吐苦水，說平臺分成分得狠，實際上就是這么回事。但是平臺分成拿大頭也是無可厚非的，畢竟經(jīng)營一個平臺前期所花費的時間及成本是無法估量的，大平臺如此傲嬌也是因為人家有資本。
上面提到在推廣下賺得5000萬季度流水的手游項目，據(jù)了解他們的核心策劃領(lǐng)取了1萬左右的季度分紅，同行許多策劃聽說后紛紛表示能分到這么多已經(jīng)算是很不錯了，很多僅靠著自研賺錢的公司還不可能分到這么多。
或許你會覺得不可思議，游戲賺了5000萬，作為核心開發(fā)者，一個季度才領(lǐng)了那么1萬塊錢分紅。外面的人，一聽到5000萬的流水，臉上總會浮現(xiàn)一絲羨慕，心里不免浮想聯(lián)翩，研發(fā)這個游戲的得分多少錢啊，沒有十萬也有五萬吧。包括我身邊的朋友也是這樣認(rèn)為的，我跟一個做市場的朋友大概提到了前面分紅這個事情，她聽完一臉不可置信的樣子，愣了幾秒，才慢慢的說了句：怎么跟我想象的不太一樣。
前面提到的那款手游產(chǎn)品平臺流水5000萬，他們與平臺協(xié)議的分成二八分，我們按二八來算，不算推廣及稅費等，那么分到研發(fā)公司賬上的流水大概1000萬，項目組分紅比一般占公司獲得流水總數(shù)的2%~5%，按比較普遍的2%來算，項目組可以分的錢不過為20萬。這20萬，項目經(jīng)理起碼拿掉10%，剩下18萬，一個項目組分紅通常按三個部門來算（美術(shù)、策劃、程序），均分18萬，每個部門能拿6萬，策劃按照3個人分，老大要拿走40%左右，剩下每人不過1.8萬。
上面的計算方法不過是在理想的情況下計算的，實際上算的話要扣除的費用會更多，而且項目組除了核心人員，還有些許執(zhí)行人員，這些也是需要分點小錢的。所以說，按照平臺流水5000萬的數(shù)據(jù)，一個核心策劃能分到1萬塊錢，已經(jīng)算是很好了，關(guān)鍵還是要有一個慷慨大方點的老板。
歸根到底分多分少都是看老板心情
有資深人士表示，在許多研發(fā)公司，并沒有確切的分紅計算方法，什么分紅比例都是浮云，都是老板想分多少就分多少，反正公司賺多少你又不知道。
比如廣州某知名游戲公司，3千萬流水的項目，主程就分個幾千塊；而某傳奇類頁游號稱4千萬流水，他們的主策就分了個幾百萬的車。分的多與少，關(guān)鍵還是看老板，不過這些分紅多的人，一般都是主管級別以上的。
還有就是有些小公司分紅通常會比大公司多，某個小游戲公司做了5千萬流水，其主策一個月就分了200萬。不過分紅多的人通常都是第一批進(jìn)去的老員工，或者能力與人品特別受老板賞識的人。
也有一些公司，會讓賺錢的項目養(yǎng)整個研發(fā)部，就是整個研發(fā)部的人員，每個季度或多或少能拿一點錢。
加班再多，分紅也不會變多
再來說說那個頁游項目，在沒有大力推廣只簡單導(dǎo)量的情況下，月流水破了千萬，最近正在開始推廣。據(jù)他說，在有推廣的情況他們這個項目這個季度有希望達(dá)到5000萬吧，不過說到分紅他也只是搖頭笑了笑，說一個頁游項目組這么多人（包括執(zhí)行人員），平臺分得這么狠，扣除所有成本，到了項目組估計也沒剩幾個錢了，一個季度有幾千塊分就不錯了，他還不是主策，雖然也是一名核心策劃。
事實就是如此，入行時，過來給新人做培訓(xùn)的高層或許會跟你說，之前公司哪個項目組做了多少流水的項目，那分紅高到讓人流口水，但這些高到令人垂涎的分紅獎金，明顯不會是分給你的，哪怕你天天晚上加班到11點，時不時那么通宵三兩天，并不能改變什么。我想這也是影響那么多研發(fā)的人員組隊出去創(chuàng)建工作室的原因之一，撇開偉大的創(chuàng)造者夢想，絕大部分人更多是不甘心于安靜服從，拼了半條命在加班，沒有生活，沒有健康，沒有對象的，連人都不能愉快做了，為什么不自己出去搏一把？
我覺得開發(fā)者是屬于比較純粹的一類人，他們擁有一種設(shè)計者的執(zhí)著，那種骨子里自帶的叛逆心理，從頭到尾都不會變，表面上看似平淡無波，實則正默默在積蓄能量。設(shè)想一個從開始就立志努力當(dāng)個創(chuàng)造者的人，如何甘心被一個連平衡都不知為何物的外人指指點點。
怎么樣做能拿到多點分紅？
游戲的項目分紅一般是按照符合你價值的點數(shù)分的，這個點數(shù)主要是根據(jù)你的職位、在項目時長、項目貢獻(xiàn)三部分計算的。每個公司的分紅點數(shù)計算都不一樣，大部分都是按照季度發(fā)放分紅獎金的。
若你想拿多點分紅，那么你應(yīng)該：
1. 做到游戲模塊負(fù)責(zé)人，比如PM、主美、主程、主策
2. 去土豪公司，老板慷慨大方肯給錢
3. 少跳槽，做一個高流水的游戲分紅嫌少，那就在公司待久點做多幾個高流水的，幾個項目的分紅疊加起來就多了
4. 去創(chuàng)業(yè)，自己組團(tuán)開個項目，賺錢了，分紅想怎么分就怎么分
