本文作者把產(chǎn)品經(jīng)理面試的套路大概分了三種，如果你面試經(jīng)驗比較豐富的話，相信對這三種方式都不會陌生。enjoy~
“套路”這個詞已經(jīng)快被玩壞了，在大家的說法中好像這也不是一個褒義詞。為此我特意查了一下，事實上，套路是個中性詞，指精心策劃的應(yīng)對某種情況的方式方法。
各行各業(yè)，很多事情都有套路，面試也是一樣。而我們一直想做的就是摸清楚套路，這樣才會有熟練的應(yīng)對策略，有一個更好的結(jié)果。
我把產(chǎn)品經(jīng)理面試的套路大概分了三種，如果你面試經(jīng)驗比較豐富的話，相信對這三種方式都不會陌生。
1、了解你以前的工作內(nèi)容
這幾年產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)越來越細分，很多公司都喜歡招有同類產(chǎn)品經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理。
我們在瀏覽招聘網(wǎng)站的時候也會發(fā)現(xiàn)，很多公司的職位名稱就直接寫著類似于“數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理”，“移動產(chǎn)品經(jīng)理”，“CRM產(chǎn)品經(jīng)理”這樣的字樣。有的是代表著產(chǎn)品方向，有的則具體到要做什么產(chǎn)品。通過職位名稱你就大概能猜出產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)。這應(yīng)該是公司的有意為之，心想如果沒有對口的產(chǎn)品經(jīng)驗，簡歷也就別投了。
某招聘網(wǎng)站的產(chǎn)品界面
公司既然是這種做法，基本上也會優(yōu)先約有同類經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理面試，在面試過程中關(guān)心你以前的工作經(jīng)歷。對于你以前的工作項目會問的非常具體。比如說是做運營活動的產(chǎn)品經(jīng)理，可能就會問你之前如何跟運營同學(xué)對接的，工作的流程，在這過程中出現(xiàn)了摩擦怎么解決，等等。
如果是做數(shù)據(jù)的產(chǎn)品經(jīng)理，可能會問你都關(guān)心哪些數(shù)據(jù)，對于數(shù)據(jù)指標如何定義，數(shù)據(jù)分析的手段，還有一些數(shù)據(jù)工具的使用等等。
也許你工作時間比較久，簡歷上的產(chǎn)品項目很多，但面試官通常只關(guān)心與你入職后要負責(zé)的產(chǎn)品相關(guān)的問題。
對于面試者來說，這種面試方式也是壓力比較小的。面試官也許產(chǎn)品經(jīng)驗比你豐富，但是對于具體的業(yè)務(wù)并不了解，所以這個時候也比較好“忽悠”。
給產(chǎn)品經(jīng)理們一個建議，如果你喜歡自己做的產(chǎn)品，而這個產(chǎn)品方向未來也比較有前景，建議輕易別轉(zhuǎn)移方向。一些大公司在做新業(yè)務(wù)，特別是要開展一個新產(chǎn)品領(lǐng)域的時候，很喜歡從競品公司挖人，而且往往會開出比較高的薪水，這對從業(yè)者來說是很好的機會。
2、提問現(xiàn)有產(chǎn)品的問題
有些公司招聘產(chǎn)品經(jīng)理是因為老板對現(xiàn)有產(chǎn)品經(jīng)理的能力并不滿意，希望招一些“高手”，有一些新鮮的血液，能夠把產(chǎn)品做的更好。
抱著這種目的，在面試的過程中會問求職者一些關(guān)于自家產(chǎn)品的建議。面試過程中把自家產(chǎn)品拿出來給應(yīng)聘者看，甚至?xí)堰€沒上線的產(chǎn)品拿出來，拋出問題，“假如你是這個產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，你會怎么辦？”。
或許在每次拋出問題前，面試官都抱有很大的期望。不過說實話我對這種做法一直不太認可，除非求職者做的是同類型的產(chǎn)品，或者是經(jīng)常使用這類產(chǎn)品，要不然是很難在短時間內(nèi)說出一些有價值的建議的。時間太短代入感不強，也難以進入換位思考的狀態(tài)。
對于求職的產(chǎn)品經(jīng)理而言，最有可能的是在界面設(shè)計和交互這兩個層面提一些想法，涉及到核心功能的很難說出個所以然來。如果沒有想法，硬想的話，反而會弄巧成拙，即使說出一些建議，也會被看作是一些簡單的理論，或許別人早就想過了。
當然產(chǎn)品比較爛的情況除外，如果產(chǎn)品做的本來就不好，或者說有一些功能上的明顯錯誤，就會給求職者比較大的發(fā)揮空間。例如某產(chǎn)品還在使用郵箱注冊，那求職者就可以說為了降低注冊門檻，可以改用手機號注冊。
還有一個方面是想了解一下應(yīng)聘者的發(fā)散思維，出于產(chǎn)品所需，需要應(yīng)聘者有比較多的想法，所以想試探產(chǎn)品經(jīng)理是否善于思考，比較有創(chuàng)造性。不管問題回答的如何，無所謂對錯。
如果你對某個公司比較感興趣的話，建議在面試前多了解一下那個公司的產(chǎn)品。避免在被別人問到的時候一無所知，至少也體現(xiàn)出一點誠意。
3、有產(chǎn)品經(jīng)驗即可
第一種方式對工作經(jīng)驗有所限制，如果沒有相應(yīng)的經(jīng)驗投簡歷可能連面試的機會都沒有。第二種如果在面試中突然間被問到這個問題，不容易說出有價值的建議，會比較灰心。
最后一種方式估計是最受產(chǎn)品經(jīng)理喜歡的，只要做過產(chǎn)品，有經(jīng)驗即可。
這跟面試官的個人觀點和公司的需求有關(guān)。有的面試官對是否有同類產(chǎn)品經(jīng)驗并不是很看重，產(chǎn)品有相通性，只要對方產(chǎn)品能力不錯，即使沒做過同類產(chǎn)品，日后慢慢熟悉，對業(yè)務(wù)了解后也能很快上手。其實除非是需要特別強的知識背景，要不然的話，很多業(yè)務(wù)知識都是可以學(xué)習(xí)的。有的公司本身產(chǎn)品經(jīng)理人就比較少，業(yè)務(wù)又比較雜，所以并沒有那么細分，一個產(chǎn)品經(jīng)理需要身兼多條產(chǎn)品線。
在面試的過程中主要是了解求職者的一些產(chǎn)品理念，了解其做事的方式、方法，碰到一些工作中的常見問題自己是如何處理的等等。明確大家的產(chǎn)品價值觀是否相同。
之前是做PC產(chǎn)品的，轉(zhuǎn)做APP后，了解一下手機設(shè)計規(guī)范和交互方式，重新設(shè)計產(chǎn)品形態(tài)即可，功能還都是一樣的。
之前是做內(nèi)容管理平臺的，現(xiàn)在做酒店預(yù)訂系統(tǒng)。前期調(diào)研，了解一下酒店行業(yè)的規(guī)則和一些名詞概念，跟公司的業(yè)務(wù)人員了解需求后，做出來的產(chǎn)品也不會差。
雖然說是不要求有同類產(chǎn)品經(jīng)驗，但并不意味著就沒有要求，并不是你做過啥產(chǎn)品都行。如果你只是做過前端交互層面的產(chǎn)品，恐怕難以勝任做個較為復(fù)雜的后臺系統(tǒng)，也許你對于前臺和后臺的數(shù)據(jù)交互概念都比較模糊。一些管理系統(tǒng)的基本功能如權(quán)限管理，也不太了解，這樣的話上手時間確實會比較長。
4、結(jié)語
雖然我們講有上面說的這三種套路，但這三種套路并不沖突。如果你在面試過程中會遇到兩種或三種同時存在的情況，也不要感到驚訝。
