作者：張潔

來源：新榜（ID：newrankcn）

圖片源自網(wǎng)絡(luò)

不久前，“學(xué)習(xí)小組”發(fā)文《號外！人民日報新媒體高薪招聘》，其中以38萬年薪招聘新媒體運(yùn)營總監(jiān)，評論區(qū)有網(wǎng)友表示“被嚇到”。

其實在新媒體行業(yè)，以幾十萬、百萬年薪招聘內(nèi)容運(yùn)營并引起關(guān)注已非罕事。早在2015年，萬達(dá)32萬年薪招聘新媒體編輯并規(guī)定只要“86年后”的消息，就引來諸多討論。

最近兩年更有“年薪80萬招聘新媒體總編”“咪蒙助理月薪5萬”“95后小編年終獎百萬”等消息引發(fā)熱議。

背后原因不難理解，新榜曾于2017年初發(fā)布“2016自媒體人生存現(xiàn)狀調(diào)查”，其中提到超80%自媒體人月收入不足萬元。這邊還處在混飽肚子、偶爾瀟灑的階段，那邊轉(zhuǎn)身看同行，月薪竟與自己的年薪齊平？！

這些百萬年薪小編如何煉成、新媒體老板怎么看以及新媒體招聘難、應(yīng)聘難難在哪兒，這些話題我們此前已做過不少討論（如下，供大家打包討論）：

咪蒙助理月薪5萬、95后小編年終獎百萬…他們是如何煉成的？

來自老板的真誠討論：什么樣的自媒體小編可以年入百萬？

新媒體招人到底有哪些要求？難在哪兒？怎么面試？我們采訪了11家大號

寧可6千招編輯，不愿1萬招主筆？應(yīng)聘新媒體難在哪兒？如何更快獲得offer？

從更宏觀的角度來看，新媒體招聘的實際行情如何？平均薪資水平是多少？近年來有沒有發(fā)生變化？不如我們繼續(xù)來聊個五毛。

招聘崗位更專業(yè)細(xì)分，平均薪資7.75K

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據(jù)新榜招聘目前公開發(fā)布的上百份招聘啟事，目前新媒體招聘的崗位最多仍集中在內(nèi)容運(yùn)營，如新媒體編輯、新媒體運(yùn)營、內(nèi)容主編等。

當(dāng)然，隨著自媒體形態(tài)不斷進(jìn)階，越來越多新媒體投身社群運(yùn)營、內(nèi)容電商、內(nèi)容付費(fèi)以及直播、短視頻等領(lǐng)域的嘗試中，并延伸出知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、技術(shù)開發(fā)等需求，我們也由此看到更多品類、更專業(yè)細(xì)分的崗位。

比如新榜招聘啟事中頻繁出現(xiàn)的品牌商務(wù)、市場總監(jiān)、廣告銷售、電商運(yùn)營、首席技術(shù)官、視頻總監(jiān)、數(shù)據(jù)分析師、課程策劃、文案策劃、知識產(chǎn)權(quán)顧問、動畫編劇、剪輯師、營銷策劃專家，以及更為細(xì)分的電影編輯、母嬰策劃BD、合同審核專員等。

對比2014-2015年一些新媒體招聘信息后發(fā)現(xiàn)：如今，新媒體崗位專業(yè)細(xì)分的特色愈加突出，招聘要求也更為具體。

我們粗略統(tǒng)計了這些招聘啟事給出的薪資，以討論最多的內(nèi)容運(yùn)營類崗位為例，其中一線城市的月薪集中在7K-25K（K=1000元）。內(nèi)容運(yùn)營者的資歷經(jīng)驗，很大程度上決定了薪資檔位，所以差距較大。而在二線城市，這個數(shù)字的大致范圍在7K-15K。

這還僅僅是小范圍的參考樣本。榜妹向拉勾網(wǎng)相關(guān)人員咨詢，對方透露，據(jù)拉勾網(wǎng)數(shù)據(jù)庫接近10萬個新媒體崗位的相關(guān)數(shù)據(jù)，2016-2017年，新媒體崗位的平均薪資為7.75K。

薪資不增反降？1個崗位對應(yīng)5個求職者

月薪7.75K放在全國是什么水平？

據(jù)今年7月智聯(lián)招聘公開發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，當(dāng)前，全國37個主要城市的平均招聘月薪為7376元。其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，為9791元。從招聘競爭程度來看，平均35.8人競爭一個崗位。

圖自智聯(lián)招聘

如果僅以7.75K月薪來算，恐怕在北上深杭還是拖了不少后腿。

據(jù)拉勾網(wǎng)提供的資料，我們還發(fā)現(xiàn)這樣一組數(shù)據(jù)：2015年之前的新媒體崗位平均月薪為7.77K。也就是說，上文提到如今的7.75K，相較此前不增反降。

對此，拉勾網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，薪資呈下降趨勢，主要是因為“行業(yè)入門門檻低，從業(yè)人員相對廣泛，以及全民自媒體時代帶來的引導(dǎo)”。

一定程度上來說，自媒體時代為每個人提供了進(jìn)入行業(yè)的機(jī)會，涌入人員激增，崗位競爭加劇，可能反過來影響了平均薪資。

據(jù)拉勾網(wǎng)提供數(shù)據(jù)，當(dāng)前新媒體崗位的數(shù)量和求職者數(shù)量比值是1:5，也就是說，平均一個新媒體崗位對應(yīng)5個求職者，市場趨于飽和，人才競爭激烈。

除此之外還有其他原因。比如新媒體行業(yè)主要從一線城市滲入二三線城市，而二三線城市的平均薪資就低于一線城市，或多或少會拉低平均值。

（當(dāng)然也不排除，薪資如果就是有下降呢……）

高薪招聘到底想要什么樣的人？矛盾在哪兒

圖片源自網(wǎng)絡(luò)

從7.77K到7.75K還是其中一項細(xì)微差距。值得注意的還有行業(yè)薪資的差距拉大。

隨著新媒體內(nèi)容的專業(yè)細(xì)分化，新媒體的入行門檻也在抬高，至少，沒有人們想象中那么低。

尤其是自媒體發(fā)展后期（又或是一些垂直領(lǐng)域的新媒體）對特定領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的需求越來越大，而這樣的人才從來都不是便宜的，初入門運(yùn)營小白想要趕超，恐怕還有很長的進(jìn)階之路。

拉勾網(wǎng)相關(guān)工作人員說，目前求職者更關(guān)注能不能有良好的學(xué)習(xí)狀態(tài)、工作是否穩(wěn)定、有無上升空間，而新媒體招聘方的招聘要求主要集中在三點：

A. 內(nèi)容能力：獨立的撰寫能力、良好的洞察能力；

B. 分析能力：數(shù)據(jù)分析收集能力（跟蹤效果、定期數(shù)據(jù)分析、對行業(yè)熱門號進(jìn)行分析）；

C. 營銷策劃能力：內(nèi)容營銷策劃：策劃執(zhí)行出稿等整體規(guī)劃運(yùn)營的能力；運(yùn)營策略：制定傳播策略；品牌傳播的策劃；熱點營銷。

他說：“兩者的矛盾主要集中在，求職者綜合素質(zhì)達(dá)不到招聘方的要求，能夠付諸培養(yǎng)初級求職者的時間有限，以及求職者對于學(xué)習(xí)空間的渴望的矛盾。求職者對上升空間的期望與招聘方對員工的實際定位的矛盾。”

老板們確實在不斷提高對應(yīng)聘者的要求。咪蒙內(nèi)容總監(jiān)黃小污回憶起他們近兩年的招聘也提到：“現(xiàn)在招人要求越來越高，我們發(fā)現(xiàn)招人太重要了，以前覺得各方面還OK就行了，現(xiàn)在是必須有某方面超過我們，有特別大的亮點，我們才會要，所以經(jīng)常招聘發(fā)出去，超多人投簡歷，面了一輪又一輪下來一個都沒招到。”

2016年12月咪蒙曾發(fā)起一次招聘，當(dāng)時收到的求職簡歷達(dá)7000封，當(dāng)時他們停止了圖文更新，稱“忙招聘，實在來不及寫文章了”。

此外黃小污說，薪資標(biāo)準(zhǔn)也在提高。據(jù)咪蒙最近一次發(fā)布的招聘信息，他們給新媒體編輯開出的月薪是1萬（實習(xí)生每天200-500元）。當(dāng)然，她所說提高的薪資對應(yīng)的也是高要求。

在今年6月的那次“新媒體招人難”采訪中，幾乎每家接受榜妹采訪的自媒體都提到，能找到符合要求的人難之又難。對這些創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊來說，他們希望加入的每個人都能成為“發(fā)動機(jī)”。

其中的矛盾難點我們此前也有討論，事實上，從社交媒體上頻頻引起討論的新媒體高薪案例，也能從側(cè)面反映出其中存在的問題，以及這些崗位的深度需求。

不如我們最后再看看這些高薪案例背后提出的招聘要求：

2016年2月，萬達(dá)集團(tuán)年薪50-70萬招聘新媒體運(yùn)營資深經(jīng)理，任職要求提到：對新媒體發(fā)展趨勢與企業(yè)官方賬號運(yùn)維有深入的思考與豐富的經(jīng)驗；了解互聯(lián)網(wǎng)熱點傳播與炒作方式、渠道與規(guī)律；熟悉互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、電商、O2O行業(yè)；良好的思維能力，快速反應(yīng)能力，分析問題解決問題的能力，溝通和資源協(xié)調(diào)能力。

2016年2月，資深媒體人左志堅創(chuàng)辦的珠璣信息以年薪30-36萬（稅前）招新媒體主編，要求是：五年相關(guān)工作經(jīng)驗，全權(quán)負(fù)責(zé)公眾號內(nèi)容策劃、生產(chǎn)與運(yùn)營，具體負(fù)責(zé)完成對公眾號內(nèi)容定位和規(guī)劃，組建并管理采編團(tuán)隊，策劃執(zhí)行重點選題，建立維護(hù)供稿作者資源等。

而開篇人民日報38萬年薪招聘新媒體運(yùn)營總監(jiān)，要求是：負(fù)責(zé)新媒體用戶推廣的總體規(guī)劃；挖掘和分析用戶使用習(xí)慣、情感及體驗感受，及時掌握新聞熱點，制定年度推廣計劃，有能力捕捉即時社會熱點話題和事件，分析用戶行為及需求，與各業(yè)務(wù)線密切配合等等。

顯然，這些高薪背后折射出的招聘要求，其實早已超出所謂“小編”的能力，而是對應(yīng)聘者自身專業(yè)知識體系，運(yùn)營管理乃至為人處世的考驗和期待。而且，由于并非所有薪資都會寫在招聘啟事中，業(yè)內(nèi)開出的高薪案例應(yīng)該遠(yuǎn)不止這些，想必一切盡在面議中了。

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