筆者近期負責提升支付渠道的可用性,做完后有些想法,寫出來和大家分享下。
需求的源頭
用戶在進行支付時,有時候會出現(xiàn)銀行系統(tǒng)不可用、超時情況,導致用戶不知道明確的支付結(jié)果,那么用戶80%會進行投訴,客服處理完后,這個用戶就基本上和支付/電商平臺說再見了。
要滿足上面的需求,我們就需要關注以下幾個問題:
銀行系統(tǒng)出現(xiàn)異常是否能及時進行故障隔離?如果要隔離,是否能第一時間發(fā)現(xiàn)銀行系統(tǒng)出現(xiàn)異常?如何判斷銀行系統(tǒng)出現(xiàn)了異常,異常的原因是什么?
其實這三個問題對應的解決方案很明確:
Q1——我們需要一個路由系統(tǒng)Q2——我們需要一個監(jiān)控系統(tǒng)Q3——我們需要一個錯誤碼表
在產(chǎn)品設計過程中,我們按照Q3 → Q2 → Q1這種自下而上的方法去進行。
產(chǎn)品設計我們需要一個錯誤碼表
一家支付公司或電商平臺接入的銀行渠道都很多,而每家銀行都有自己的錯誤返回規(guī)范。那么,這時候我們就需要將N家銀行返回的錯誤碼進行抽象,建立一套錯誤碼表。
渠道錯誤碼分類
錯誤碼的拆分維度有很多種,我是按照渠道可用——>用戶信息校驗——>交易來分類的;渠道不可用、用戶信息校驗、交易這3個只是大類,還需要針對每個大類進行二次拆分,細分出小類,小類分的越細,遇到問題定位的也就越快,同時對接下來的兩步也就更有幫助。
我們需要一個監(jiān)控系統(tǒng)
對于監(jiān)控系統(tǒng),存在著一些基本要求:
監(jiān)控的對象要具體,最好能細分;監(jiān)控的指標要足夠明確,每一個獨立指標的計算方式要簡單;監(jiān)控指標要有時效性。
那么,針對支付渠道的監(jiān)控系統(tǒng),監(jiān)控的對象應該要具體到所有接入的銀行渠道;監(jiān)控指標要對每個銀行進行個性化定制,因為每家銀行的系統(tǒng)性能都不一樣;
監(jiān)控指標設定的維度也很多,因為渠道在整個支付鏈路的底層,對系統(tǒng)層面要求比較高,所以監(jiān)控的指標如下:
每個渠道調(diào)用的平均耗時每個渠道調(diào)用的系統(tǒng)成功率每個渠道調(diào)用的耗時峰值每個渠道調(diào)用的異常訂單數(shù)
監(jiān)控指標的時間跨度建議根據(jù)業(yè)務量來設置,一般采用秒級或者分級;監(jiān)控指標定義好后,我們就要為每個渠道設置告警規(guī)則,這些規(guī)則的閥值需要根據(jù)日常的交易情況和每個渠道自身的屬性進行獨立設置;而規(guī)則的觸發(fā)就要依靠渠道錯誤碼表了。
這樣,監(jiān)控系統(tǒng)就可以在某個渠道出現(xiàn)問題時,根據(jù)錯誤碼表來分析當前的異常屬于哪一類,是否影響到用戶的正常支付,如果影響了,就會發(fā)出告警。
我們需要一個路由系統(tǒng)
一個支付產(chǎn)品最終于能讓用戶順利的&愉快的完成支付;而讓用戶順利的完成支付依賴于出現(xiàn)異常的通道。
能否被及時的隔離掉,同時能否將用戶帶到可以正常支付的通道上,路由功能做的就是這件事情。
為此,我們也需要在路由系統(tǒng)中對每一個渠道設立一個路由規(guī)則;這個規(guī)則將告訴路由系統(tǒng)當渠道出現(xiàn)問題時,該如何隔離。
路由規(guī)則的設定有一種比較簡單的方法:渠道A在{num}分鐘內(nèi)觸發(fā)了{num}次告警,那么就執(zhí)行渠道隔離(關閉或者切換)的動作。
這樣在通道出現(xiàn)問題時就可以及時隔離掉,保證用戶正常的支付了。
結(jié)語
我們可以把支付渠道可用性看作一個大的系統(tǒng),這個大系統(tǒng)是由3個獨立的小系統(tǒng)組成的;它是一個自下而上的,閉環(huán)的體系;引用《失控》中的思想,一個復雜的系統(tǒng)是由若干個獨立的小系統(tǒng)協(xié)同合作組成的,每個小系統(tǒng)越簡單,它們組合在一起后,就能展現(xiàn)出更強大的組織性和發(fā)展性。
目前只是建立了一個最原始的生態(tài),還存在著部分的人工干預,那么后期我們就要考慮,現(xiàn)在人做的事情,機器能不能做;我們能不能在用戶提交支付之前就幫Ta選擇好最適合的支付渠道。
文章作者系 @tony?未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載。
愛盈利(aiyingli.com)移動互聯(lián)網(wǎng)最具影響力的盈利指導網(wǎng)站。定位于服務移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者,移動盈利指導。我們的目標是讓盈利目標清晰可見!降低門檻,讓缺乏經(jīng)驗、資金有限的個人和團隊獲得經(jīng)驗和機會,提高熱情,激發(fā)產(chǎn)品。