我們現(xiàn)在比較缺既能理解內(nèi)容創(chuàng)意工作又能理解商業(yè)邏輯的人，這種人電影行業(yè)有，叫制片人，但新媒體行業(yè)基本有這個(gè)能力的都跑出去自己融資創(chuàng)業(yè)去了，我不代表行業(yè)啊……就單純從我們自己角度出發(fā)覺得大家可能都疼(有痛點(diǎn))。

　　“有馬體育”秦向前：看重問題意識(shí)和想象力

　　我們可能更看重問題意識(shí)、專業(yè)素養(yǎng)、價(jià)值觀和想象力。比如會(huì)問，“ESPN選百大運(yùn)動(dòng)員為什么是寧澤濤而不是孫楊”，“我很想知道張繼科在大學(xué)女生寢室里是一種怎樣的存在”，“上海一所大學(xué)讓學(xué)生冒雨在運(yùn)動(dòng)會(huì)開幕式上表演到底是怎么一回事”這種問題的人。

　　“咪蒙”內(nèi)容總監(jiān)黃小污：好玩有趣，分析能力強(qiáng)

　　要求很多，最重要的是好玩、有趣、分析能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力超超強(qiáng)。

　　“潮人小羅”羅睿：正直樂觀，技術(shù)大牛

　　正直;誠意;穩(wěn)定;能力;樂觀;技術(shù)型大牛，現(xiàn)在公司的大部分員工屬于能者多勞型的，可能在某一技術(shù)特別牛的人還不多。

　　新媒體面試，都有些什么必問的問題?

　　新媒體面試，除了面試者的基本信息，作為招聘者的自媒體人一般還會(huì)有一些必問的問題。這些問題與他們心目中最在意的事情息息相關(guān)，也與這些自媒體的風(fēng)格關(guān)聯(lián)密切。

　　如小標(biāo)題，我們問了這次采訪中的每一個(gè)自媒體人。以下內(nèi)容可能是一次大規(guī)模的考前泄題!并且具有舉一反三的效果。

　　胡辛束：最大的愛好是什么?

　　你眼中的辛里有束或者胡辛束是什么樣的?你最大的愛好是什么?你有什么小夢(mèng)想渴望達(dá)成?剩下的可能亂七八糟都會(huì)問問。具體看人和崗位了哈哈哈哈。

　　“一條”招聘主管葛婷、許圓：聊聊你的職業(yè)規(guī)劃?

　　“聊聊你的職業(yè)規(guī)劃?”表述清晰的同學(xué)，面試表現(xiàn)可加5分。“聊聊對(duì)我們公司業(yè)務(wù)的理解?”回答深入的同學(xué)，面試表現(xiàn)可加10分。

　　“吐槽電影院”徐熠：喜歡哪個(gè)明星?

　　面試我一般都會(huì)問喜歡電影，八卦，或者綜藝之類的嗎?甚至包括喜歡哪個(gè)節(jié)目的段落或者明星?因?yàn)橐幸欢ㄅd趣和了解，在長(zhǎng)時(shí)間的工作中才不會(huì)經(jīng)常覺得困難或者想要放棄。不過我對(duì)個(gè)人態(tài)度和專業(yè)技能的要求比較高，即使他什么都不喜歡，只要工作能達(dá)到我的要求就很歡迎。

　　“商務(wù)范”鄧濰：關(guān)注什么公眾號(hào)?

　　會(huì)了解對(duì)方平時(shí)關(guān)注些什么公眾號(hào)(或者讓他/她向我們推薦自己喜歡的公眾號(hào))。這樣可以知道對(duì)方對(duì)這個(gè)行業(yè)的關(guān)注程度，興趣方向，以及三觀。

　　同道大叔COO范蓀：模擬場(chǎng)景，考驗(yàn)實(shí)際操作能力

　　我們有面試題哈哈哈，比較考驗(yàn)實(shí)際操作能力，根據(jù)不同的崗位會(huì)有不同的題目。比如創(chuàng)意策劃崗位，就需要模擬一個(gè)場(chǎng)景，要么是一個(gè)實(shí)際操作過的內(nèi)容產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與完善，要么是某些品牌客戶的商業(yè)廣告策劃方案。

　　“有馬體育”秦向前：誰是最偉大運(yùn)動(dòng)員?

　　會(huì)問你覺得誰是最偉大運(yùn)動(dòng)員，為什么?

　　“咪蒙”內(nèi)容總監(jiān)黃小污：如何讓女生主動(dòng)把自己的口紅折斷?

　　我們先在公號(hào)發(fā)布招聘信息，并且要求投簡(jiǎn)歷的同時(shí)要做作業(yè)。每次都會(huì)有幾千封簡(jiǎn)歷，我們會(huì)花一周時(shí)間篩選(看簡(jiǎn)歷的話，我們不太在乎學(xué)歷、工作經(jīng)歷，我們只在乎她的作業(yè)好不好，人有沒有意思)。簡(jiǎn)歷通過的人，過來之后，先筆試，再群面，然后部門總監(jiān)面試。以上三輪通過了，才到終面——咪蒙面試。寫完上面的東西，覺得我們好變態(tài)，哈哈哈。

　　筆試面試題目我們每次都會(huì)換，每次都還要專門想題目，心累，反正為招人，我們都會(huì)花很多時(shí)間精力，還是非常重視。

　　咪蒙的“作業(yè)”，“腦洞題”居多

　　比如之前有一個(gè)筆試題目是這樣：策劃一個(gè)創(chuàng)意活動(dòng)，讓女生愿意主動(dòng)把自己的口紅折斷(不能用同等甚至高于口紅價(jià)值的東西交換)。請(qǐng)用清晰的語言，簡(jiǎn)單陳述你的活動(dòng)思路。(30分鐘)

　　“潮人小羅”羅睿：有沒有做功課?

　　工作模擬環(huán)節(jié)，不看作品，只看臨場(chǎng)的反應(yīng)和發(fā)揮，這樣的環(huán)節(jié)能讓候選人的能力，效率甚至誠意一目了然。

　　一般會(huì)問的問題是：看過我們的視頻嗎，看了解程度，是否有做功課，有誠意;對(duì)我們的視頻有什么意見，看是否有自己的想法;做得最成功的一件事是什么，看能力;遇到過什么棘手的問題?通過什么方法解決了?看解決問題的能力;上個(gè)工作為什么離職?看人選在乎什么;如果這里離職，下一步怎么辦?看是否穩(wěn)定;如果入職成功能在我們公司工作多久?看是否穩(wěn)定;簡(jiǎn)介工作的幾個(gè)模式，讓候選人自己選擇更向往的模式，看其未來方向。

　　招人還能怎么招，去哪兒招，有何竅門?

　　雖然這么多人都說新媒體招聘難，不過身經(jīng)百戰(zhàn)過后，這些自媒體招聘者還是或多或少找到了一些招聘竅門。這些從實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中衍生的方法，不一定能幫招聘者百發(fā)百中，但至少多了幾條通往羅馬的大路。

　　“商務(wù)范”鄧濰：從用戶中招人

　　從用戶中來。一般我們的招聘信息都在公眾號(hào)上面發(fā)布，從用戶中募集團(tuán)隊(duì)成員(目前我們的絕大部分小伙伴是這么來的)。這樣可以多些信任感，且進(jìn)來的同事對(duì)我們風(fēng)格、三觀能有認(rèn)同感，可以比較快的融入。

　　胡辛束：朋友介紹

　　說實(shí)話，招人這件事我們也試過很多途徑。粉絲征集，好友介紹，招聘平臺(tái)篩簡(jiǎn)歷。最后發(fā)現(xiàn)最好用的還是來自朋友介紹。對(duì)于現(xiàn)在的年輕人來說，薪資和公司未來發(fā)展是很重要的一方面，但更重要的一方面其實(shí)是公司文化和團(tuán)隊(duì)氛圍。我們公司人際關(guān)系就挺簡(jiǎn)單的，大家彼此的日常大多是互岔，完全沒有那種可怕的辦公室戰(zhàn)爭(zhēng)。

　　“一條”招聘主管葛婷、許圓：有去世紀(jì)佳緣找的

　　社交招人?算不算?聽說有去世紀(jì)佳緣網(wǎng)注冊(cè)賬號(hào)，專招男碼農(nóng)的。

　　“嚴(yán)肅八卦”蘿貝貝：長(zhǎng)期觀察稿子

　　以前我們?cè)陔s志和報(bào)紙也都是一直在觀察哪個(gè)稿子寫的好，是誰寫的，他在哪里，我覺得如果我要招人也是這樣吧，就是長(zhǎng)期的觀察和大概知道這一塊都有誰比較重要?，F(xiàn)在我的同事有有網(wǎng)友，有原來就認(rèn)識(shí)的人，我們不需要太多人，所以身邊志趣相投的小朋友加一起就夠了。其實(shí)給找工作的人的建議就是多寫，讓別人看到你到底能寫成什么樣。

　　同道大叔COO范蓀：培養(yǎng)進(jìn)修現(xiàn)有的員工

　　我天，我們的方法，都沒有完全解決我們自己的問題，有啥分享的必要嗎。。。別再害了別人。。。目前已經(jīng)做的，就是公司出錢送一些優(yōu)秀員工上學(xué)進(jìn)修，計(jì)劃做的就是看看能不能外部資源合作，設(shè)計(jì)專業(yè)一點(diǎn)的培訓(xùn)內(nèi)容。

　　小北：先把福利設(shè)到位

　　獨(dú)特的招人方法，我覺得是公司能夠給員工帶來什么吧。比如薪資、節(jié)假日福利、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。光講情懷的老板不靠譜，還是要看實(shí)在能夠提供給員工的。這樣才能吸引人。

　　“有馬體育”秦向前：從實(shí)習(xí)生中留用

　　有馬的方法論是和實(shí)習(xí)生一起成長(zhǎng)。在有馬，有寫出過10w+的實(shí)習(xí)生，有拍過100w+視頻的實(shí)習(xí)生，我們會(huì)從共同成長(zhǎng)起來的實(shí)習(xí)生中選擇留用。

　　(在這里插播一個(gè)小小的廣告，歡迎關(guān)注文末新榜招聘，也是一條路徑。新榜招聘專注于新媒體行業(yè)招聘，深度、專業(yè)并精準(zhǔn)服務(wù)招聘方和求職者。)

　　那些令人印象深刻的招人經(jīng)歷

　　在探討新媒體招聘的困擾和方法之余，我們也與這些自媒體人聊到了一些印象深刻的招人經(jīng)歷。

　　這些讓他們難忘的片段，實(shí)際上又反過來佐證了上文提到的招聘要求。當(dāng)然，也有一些純粹出于有趣、打動(dòng)人的小細(xì)節(jié)，又或者不良印象。

　　小北：沒想到他的PPT只能用美來形容

　　面試印象比較深的應(yīng)該是我們 team 的活動(dòng)策劃王阿興。面試前他說他想面策劃帶團(tuán)隊(duì)，我當(dāng)時(shí)就想說一年的工作經(jīng)驗(yàn)，基本都是做執(zhí)行，怎么可能帶人。但當(dāng)面試的時(shí)候，我們?cè)儐柕揭恍╆P(guān)于以往的案例，沒想到才工作一年已經(jīng)做過不少的大品牌案例，活動(dòng)的形式都挺高級(jí)的。

　　其次是當(dāng)問到關(guān)于策劃的流程和思路，真的很具體，細(xì)化到時(shí)間節(jié)點(diǎn)的安排，完全沒有他會(huì)這么細(xì)致。尤其是他展示之前做過的方案，應(yīng)該是我看過這么多份 PPT 里面最細(xì)致，最美的，只能用美的來形容。對(duì)于策劃有很獨(dú)特的見解，甚至在審美上也比很多設(shè)計(jì)出身的要好。感覺他就是帶著滿滿的干貨和技能來的，我當(dāng)時(shí)就決定要他了。

　　“商務(wù)范”鄧濰：不遠(yuǎn)萬里電話面試，而且會(huì)畫畫

　　一個(gè)從美國回國的女孩。印象深刻的原因：不遠(yuǎn)萬里選擇我們，而且是隔著電話面試，最后在飯桌上敲定。留下的原因，有審美、有熱情、而且會(huì)畫畫。

　　“潮人小羅”羅睿：戴著口罩跟我談話，沒有挽留

　　由于臨時(shí)開會(huì)的緣故，有一個(gè)小伙兒等了兩個(gè)小時(shí)的面試，中午讓他去吃飯，也沒去吃，等我面試他的時(shí)候，聊的一般，表示想讓他模擬工作，可他拒絕了，可以等上兩個(gè)小時(shí)，說明對(duì)這個(gè)工作很向往，很有誠意，但是到了工作模擬的環(huán)節(jié)，自己卻放棄了，不能理解他的思維。而且職業(yè)化水平很低，戴著口罩跟我談話，所以當(dāng)他放棄模擬工作環(huán)節(jié)時(shí)，也沒有挽留。

　　“有馬體育”秦向前：他們內(nèi)心篤定，但開始都有一副混蛋的臉龐

　　有一天，我經(jīng)過會(huì)議室門口，我們負(fù)責(zé)HR的同事告訴說，有一個(gè)面試你要不要參加一下。我進(jìn)去的時(shí)候他們已經(jīng)聊完了，HR開玩笑告訴說，她喜歡文藝的東西，你來跟她聊聊，于是就有了下面這番對(duì)話：

　　你喜歡怎么文藝?

　　聽歌。

　　你覺得誰的歌文藝?

　　羅大佑，李宗盛。你多大了?

　　94年。

　　那這兩人的歌你最喜歡那一首。

　　《童年》。

　　當(dāng)我準(zhǔn)備結(jié)束這個(gè)沒有營養(yǎng)的談話，她說了一句我認(rèn)為比什么都重要的話，“我把所有的推送都看了一遍，我真的很想很想寫出這樣的文章。”

　　于是，我決定邀請(qǐng)她加入，我喜歡跟這樣的人成為同事。她跟我見過的有才華的年輕人一樣內(nèi)心篤定，但并不在乎誰，最開始，都有一副混蛋的臉龐。

　　對(duì)，這比什么都重要(目標(biāo)明確，期待在這個(gè)職業(yè)上有所成就)。

　　“咪蒙”內(nèi)容總監(jiān)黃小污：63年的阿姨跟95后們一起面試

　　有一次面試，我一走進(jìn)公司，就突然發(fā)現(xiàn)候選人中有一個(gè)老阿姨，穿著貂，雍容華貴的樣子。

　　我驚呆了。弱弱地問，你你你是來面試的嗎。

　　她說，是!她故意在簡(jiǎn)歷上耍了個(gè)小心機(jī)，特意沒有寫年齡，哈哈哈……

　　然后，我們就眼睜睜看著她跟一群95后一起筆試，一起群面。。。

　　后來單面的時(shí)候，才知道她是63年的人，青島土豪。她一直個(gè)寫作的夢(mèng)想，但因?yàn)槠綍r(shí)賺錢太多，一直耽擱了。(我只是面?zhèn)€試，為什么要這樣被虐，哭)現(xiàn)在要來繼續(xù)寫作夢(mèng)。。。。

　　我覺得好燃，當(dāng)場(chǎng)就決定……要打辭職信，準(zhǔn)備跟她回青島干大事業(yè)……哈哈哈。她現(xiàn)在去電影學(xué)院學(xué)編劇了，跟我們還有聯(lián)系。不過我們經(jīng)常熬夜，偶爾通宵，她年紀(jì)比較大，擔(dān)心她身體撐不住。