前段時間，網(wǎng)上一直有風(fēng)言風(fēng)語，說快手要開始實(shí)行「大小周」的休假制度，而且是大周 997、小周 996 的那種：
昨天，快手就被曝出正式在全司開始實(shí)行「大小周」制度，不過不是網(wǎng)傳的“大周休一天，小周不休”，而是正常的“大周雙休，小周休一天”。
但是，由于員工每周都需要花半天到一天的時間提交周報(bào)，這樣算下來，其實(shí)和網(wǎng)傳的效果是差不多的。
對此，據(jù)說官方話術(shù)如下：
這樣一來，以后快手員工必須在周日正常工作不說，還只能拿到普通的工作日工資，而非 1.5 倍的加班工資。
對此，有網(wǎng)友評論：
還有網(wǎng)友表示，這樣就不是“大小周”了，而是“大周超大周”：
羅老師都聽不下去了：
其實(shí)，像這種公然藐視勞動法的操作，可不止快手一家大廠有……
一、大廠的操作有多騷？
今天的脈脈熱榜，就有兩條關(guān)于大廠的“騷操作”：
阿里考核新制度？團(tuán)隊(duì)離職率低，領(lǐng)導(dǎo)受罰；
滴滴橙心優(yōu)選春節(jié)不放假
阿里這邊，被傳需要考核團(tuán)隊(duì) leader 的“換汰率”，如果團(tuán)隊(duì)離職率偏低 leader 可能會受罰，其底層邏輯是“員工過得舒服、不想離職，就意味著產(chǎn)出不夠高”。
甚至還有阿里的員工直接說，“阿里人才觀和周扒皮差不多”：
而滴滴的橙心優(yōu)選團(tuán)隊(duì)，則是直接表示員工春節(jié)可以“自愿加班”，但加班工資不明，有說給 5 倍工資的，也有說是按照法定節(jié)假日三倍工資給：
不過，“自愿加班”這種東西，如果大部分都“自愿”留下，只有少部分人走了，那下次績效考評的低分誰來背，大家都心里有數(shù)吧？
沒人逼你加班，但有人逼你「內(nèi)卷」啊……
不止滴滴快手和阿里，前幾天，字節(jié)跳動的員工也在網(wǎng)上爆料，字節(jié)開始實(shí)施「周末加班雙薪」的工作制度，真·鼓勵內(nèi)卷：
騰訊員工也加入戰(zhàn)斗，表示鵝廠的加班時長遠(yuǎn)超阿里，每天“后半夜在群里對需求”，給的錢“連溫飽都解決不了”（這應(yīng)該是夸張手法，倒也不至于）：
前段時間，甚至還傳出了“深圳適當(dāng)暫?；蜃兺ㄟm用勞動法”的消息，明目張膽給大廠“開綠燈”：
可以說，現(xiàn)在想入職大廠，必須能接受大小周甚至 007 ，HR 們甚至?xí)盟鼇斫o候選人們做備注……
對于這種現(xiàn)象，甚至還有網(wǎng)友給它賦詩一首：
二、為什么大家會愿意接受“被壓榨”？
看完上面各種大廠的騷操作，我產(chǎn)生了一個疑問：
怎么沒有一個人站出來反對這些事呢？
不止我一個人這么想，脈脈上也有網(wǎng)友表達(dá)類似的想法：
其實(shí)，大家也是受生計(jì)所迫，雖然 996、007 累，但是架不住大廠們給的工資高啊。
想想現(xiàn)在的“社畜們”，不是背了車貸就是背了房貸，要么就是上有老下有小，如果僅僅因?yàn)榧影?，就不要這份工作，顯然很不現(xiàn)實(shí)。
畢竟大家先要維持生計(jì)，才能考慮生活質(zhì)量。
這其實(shí)就是一個典型的囚徒困境。
假設(shè)一個公司的員工，都面對兩個選擇，一是加雙倍的班，拿 1.5 倍的工資；另一種選擇是不加班，但只拿一倍的工資。
大家都清楚，選擇不加班是對整個集體有利的，因?yàn)檫@樣每個人付出的勞動都會得到同等的回報(bào)。
但是，由于大家對彼此的選擇不了解，因此，每個人就會做出僅僅對自己有利的選擇 —— 也就是雖然加班，但是自己可以多拿錢。
到這為止，看上去好像問題不大，但勞動力間也是有競爭的，所以“內(nèi)卷”就開始了。
有人愿意 1.5 倍工資加雙倍的班，就會有人愿意 1.5 倍的工資加 3 倍的班 ……
你不做，自然有人愿意做。
這也是很多人面對公司強(qiáng)制 996 或 997 時的無奈 —— 迫于生計(jì)壓力，也只能接受。
當(dāng)然，沒有人會直接承認(rèn)自己被“剝削”了，而是會用各種理由來麻痹自己 —— 比如提高個人能力、加快技術(shù)提升、工資給的多，甚至是“福報(bào)”等。
但馬克思在《資本論》中說過，資本不并不關(guān)心勞動力的“可持續(xù)性”，它唯一關(guān)心的就是如何在有限的時間內(nèi)，最大限度的使用勞動力。
直接點(diǎn)說，大廠給我們加班工資，就是為了讓我們拿 2 個人的工資，干 4 個人的活……
所以說，我們眼中的自我價值，很可能只是資本家眼中的剩余價值。
如果大家不太清楚剩余價值是什么，我在這里給大家解釋一下： 剩余價值的定義是“由勞動者創(chuàng)造的被資產(chǎn)階級無償占有的勞動”。 簡單來說，大部分人的工資支付的是打工人每周工作 40 小時的報(bào)酬，如果你的工作超出了 40 小時，那這部分勞動就是被無償占有的剩余價值。
不過，這個道理可能很多人都明白，但是在實(shí)際工作中時，卻還是無奈地被“內(nèi)卷”了……
當(dāng)然我們說這些也并不是要人人都當(dāng)咸魚、不奮斗，但是，我們希望那些“內(nèi)卷”的人在凌晨的辦公室中加班時想一想： 究竟是在實(shí)現(xiàn)自我價值，還是被剝削了剩余價值？ -END-
【轉(zhuǎn)載說明】 若上述素材出現(xiàn)侵權(quán)，請及時聯(lián)系我們刪除及進(jìn)行處理：[email protected]
