在這段特殊時(shí)期，一些同學(xué)可能會(huì)面臨重新求職，要開始準(zhǔn)備簡歷了。
在我的職業(yè)生涯中，親自面試的人應(yīng)該不下1000人，看過的簡歷還要更多，尤其在微軟上海早期擴(kuò)張的時(shí)候。
這么多年看下來，我發(fā)現(xiàn)很多簡歷有一些共性的問題，其實(shí)是可以避免和改進(jìn)的。
所以今天，我就來跟你聊一聊：
簡歷不應(yīng)該怎么寫，以及簡歷到底應(yīng)該怎么寫？
— 1 —
不要以自我為中心
首先，是寫簡歷時(shí)的基本心態(tài)。
寫簡歷的時(shí)候，是應(yīng)該以自我為中心、站在自己的角度來寫，還是應(yīng)該以看簡歷的人為中心、站在對方的角度來寫呢？
這兩種心態(tài)有什么區(qū)別？
以自我為中心，你會(huì)把自己想象成一個(gè)“站在舞臺(tái)中間表演”的人。
臺(tái)下坐著一群耐心看你表演的觀眾，他們就是各個(gè)公司的HR。
你認(rèn)為自己在臺(tái)上的表演非常精彩，極富感染力。
臺(tái)下的HR們，被你的表演深深震撼，現(xiàn)場響起一陣陣?yán)坐Q般的掌聲。
表演結(jié)束，HR們紛紛起身，滿眼笑意邀請你加入他們公司。
皆大歡喜。
可惜，這不是現(xiàn)實(shí)。
現(xiàn)實(shí)是，HR的案頭積壓著成百上千份簡歷，他根本沒有時(shí)間去欣賞你的表演。
你可以把HR想象成火車站的“售票員”。
售票窗口前，排著密密麻麻的長隊(duì)。
等你終于排到了，售票員只會(huì)問你一個(gè)問題：去哪里？
這個(gè)時(shí)候，你跟售票員說，在正式回答你的問題之前，希望你給我5分鐘，讓我先跟你談一談，我是從哪里來的，我要去見誰，這趟旅程對我多么有意義！
售票員是不會(huì)搭理你的。
雖然這些問題對你來說很重要，但是，售票員并不關(guān)心。
他只會(huì)關(guān)心一個(gè)問題，就是你到底要買去哪里的票。
同樣，HR也只會(huì)關(guān)心一個(gè)問題，就是你到底和這個(gè)職位匹配嗎？
一個(gè)HR，在一份簡歷上花的時(shí)間，基本不會(huì)超過一分鐘，如果簡歷太多，甚至不會(huì)超過30秒。
所以，你要站在對方的角度去思考，怎么充分利用這30秒，高效展示出對方真正想知道的關(guān)鍵信息。
而不是用“多余動(dòng)作”或者“無效信息”，“浪費(fèi)”對方的時(shí)間。
什么是“多余動(dòng)作”？
比如，把一份幾百k的簡歷放在ZIP壓縮包里，對方收到后，還得下載和解壓。
不是特別大的文件，不用打成壓縮包，直接放在附件里就好。
比如，簡歷是一個(gè)word文件，因?yàn)檐浖姹静煌?，對方打開格式都是亂的。
用PDF就可以避免這個(gè)問題。
比如，郵件標(biāo)題只寫兩個(gè)字：應(yīng)聘。
一個(gè)HR可能同時(shí)在看5個(gè)職位的簡歷。如果你只寫兩個(gè)字：應(yīng)聘，他就需要打開你的簡歷去找，你到底要應(yīng)聘哪個(gè)職位。
你應(yīng)該至少在標(biāo)題里寫上應(yīng)聘的職位，最好同時(shí)寫上你的名字和簡單信息，比如5年python經(jīng)驗(yàn)的程序員。
做得好的同學(xué)，還會(huì)在正文中寫上：我的簡歷在附件里，但為了節(jié)省您的時(shí)間，我把要點(diǎn)列在正文里，請過目。
這些細(xì)節(jié)，如果你站在對方的角度去思考，其實(shí)都能夠注意到。
什么是“無效信息”？
很多同學(xué)的簡歷，“以厚為美”。
自我介紹，照片，身份證復(fù)印件，各種獎(jiǎng)狀、證書，論文，厚厚“一本書”。
HR根本沒時(shí)間看。
把簡歷寫成“一本書”，通常是因?yàn)闆]什么亮點(diǎn)。
一份好的簡歷，不是寫你“做了”什么，而是寫你“做到了”什么。
比如：有哪些優(yōu)秀的作品？出色完成過哪些項(xiàng)目？
“做了”什么是責(zé)任，這是招聘文案的內(nèi)容；“做到了”什么是業(yè)績，這才是簡歷的內(nèi)容。
所以，你要站在對方的角度去思考，HR真正關(guān)心的到底是什么？
刪除“無效信息”，去掉“多余動(dòng)作”，高效展示關(guān)鍵內(nèi)容，充分利用他看你簡歷的30秒。
— 2 —
不要說“我是來學(xué)習(xí)的”
有些同學(xué)一上來就特別激動(dòng)：“懇請給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我可以不要薪酬，只想跟您好好學(xué)習(xí)！”
千萬不要這么說。
為什么？
公司招人，是為了幫公司解決問題，創(chuàng)造價(jià)值。
而你卻說，我來你公司是為了要學(xué)習(xí)。
在工作過程中，你當(dāng)然會(huì)獲得提高，但這只是附帶產(chǎn)品。你首先得為公司創(chuàng)造價(jià)值。
你抱著學(xué)習(xí)的目的，甚至說我可以連工資都不要。
聽起來好像比較謙遜。但是，你搞錯(cuò)了公司找你的目的。
如果你抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，而不是為公司創(chuàng)造價(jià)值的心態(tài)而來。
那你其實(shí)不應(yīng)該拿工資，而應(yīng)該付學(xué)費(fèi)。
如果一家公司聽說你不要薪水，就馬上要你了，那你一定要慎重考慮。
正規(guī)公司招人，一定是會(huì)付錢的，哪怕是比較微薄的實(shí)習(xí)工資。
這才是正常的價(jià)值交換。
所以，“我是來學(xué)習(xí)的，不要錢我都愿意來！”
千萬不要抱著這樣的心態(tài)。
一旦你把這句話寫在簡歷上，基本上就等于石沉大海。
— 3 —
不要把哭慘當(dāng)成競爭力
有的同學(xué)會(huì)在郵件里說：
我從小家里特別窮，父母含辛茹苦把我養(yǎng)大，寒窗苦讀十二載，好不容易從農(nóng)村來到大城市，一步步打拼到現(xiàn)在，歷經(jīng)人情冷暖。所以懇請你給我一個(gè)機(jī)會(huì)。
他把感動(dòng)自己的每一個(gè)瞬間都寫出來，試圖感動(dòng)你。
把哭慘當(dāng)成競爭力，這要怪選秀節(jié)目看多了。
選秀節(jié)目中用哭慘換取亮燈的橋段，是為了收視率。
但是用哭慘去求職，是沒有用的。
哭慘背后的心態(tài)是什么？
我受了這么多的苦，你應(yīng)該同情我，應(yīng)該幫助我，應(yīng)該給我機(jī)會(huì)。
也許求職者自己都沒有感覺出來自己有這種心態(tài)。
但是這么寫，其實(shí)本質(zhì)上還是把所有心思都放在了自己身上。
你經(jīng)歷過的所有苦難，其實(shí)都應(yīng)該變成你的能力。
苦難不是財(cái)富，經(jīng)歷苦難所得到的能力，才是財(cái)富。
所以，你要展示能力，而不是苦難。
你要展示鉆石璀璨奪目的那一面，而不是展示切割和打磨鉆石的苦難過程。
如果你不展示能力，只展示苦難，通篇都是對自己人生的感動(dòng)，然后渴望給予改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)。
那只會(huì)讓HR覺得，你吃了這么多苦，能力都沒有提升，那以后你吃再多苦，能力也未必能提升了。
HR感動(dòng)完了，也只會(huì)一聲嘆息。
然后，將你拉入黑名單。
— 4 —
不要輕易給對方戰(zhàn)略建議
有些同學(xué)在投簡歷時(shí)，會(huì)給對方公司提出一些戰(zhàn)略建議：你們公司有哪些問題，你們應(yīng)該這么做。
寫完之后，滿心歡喜，甚至覺得對方看了之后，會(huì)驚出一身冷汗，說：
天啊，我們居然犯了這么嚴(yán)重的戰(zhàn)略失誤！這么厲害的人，簡直是當(dāng)代臥龍，得趕緊高薪招進(jìn)來?。?/span>
調(diào)研對方公司的商業(yè)模式、競品公司、近年戰(zhàn)略、宏觀大勢等等，這很好。
但是，我勸你不要輕易提出自己的戰(zhàn)略建議。除非，你真的是當(dāng)代諸葛亮。
為什么？
因?yàn)椴还苣愕哪芰υ購?qiáng)，你站在公司外部所掌握的信息，和對方站在公司內(nèi)部所掌握的信息，一定是完全不對稱的。
你基于非常表面的信息做判斷，就算你的判斷能力再強(qiáng)，你得出的結(jié)論也很可能是極大的謬誤。
對方看到后，只會(huì)覺得這個(gè)人怎么這么可笑。
公司是一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)，再簡單的事情，背后可能都比你想象得更復(fù)雜。
真正懂戰(zhàn)略的人，都不敢隨便指點(diǎn)江山，因?yàn)樗麄冎烂總€(gè)看似愚蠢的決策背后，都是無數(shù)復(fù)雜的妥協(xié)和平衡。
所以，多講自己的能力，少講對別人的建議。
指望僅僅從外界得到的信息，就能給出一針見血的建議，讓別人醍醐灌頂。
這種可能性非常小，幾乎不會(huì)發(fā)生。
這只會(huì)展示出你傲慢的一面。
— 5 —
不要說“我是有潛力的”
有些同學(xué)會(huì)在郵件中說：
只要你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，未來我一定會(huì)為公司創(chuàng)造巨大價(jià)值。我相信10年之后，你不會(huì)為雇傭我而感到后悔。
這句話當(dāng)然可以作為陳述，你不能說他對或者錯(cuò)。
但是，這句話并不重要。
重要的是，你的證據(jù)呢？你憑什么說你會(huì)為公司創(chuàng)造巨大價(jià)值？
HR會(huì)在你的簡歷中找證據(jù)。
如果找不到任何證據(jù)，那就只能證明一點(diǎn)：心比天高。
你要站在HR的角度來思考，他每天要看成百上千封簡歷，你千萬不要繞圈子。
你就直接告訴他，你的價(jià)值在哪里？
比如，如果HR招JAVA程序員，他就會(huì)快速掃描簡歷，尋找“關(guān)鍵詞”：JAVA。
如果沒有發(fā)現(xiàn)“關(guān)鍵詞”，簡歷直接就被淘汰了。
你要分析職位所需要的核心能力是什么，以及這些能力所對應(yīng)的“關(guān)鍵詞”是什么？
然后，讓這些“關(guān)鍵詞”頻繁出現(xiàn)在你的簡歷里。
不要僅僅說“我是一個(gè)有潛力的人，給我一個(gè)支點(diǎn)，我可以翹起地球”。
要拿出證據(jù)。清晰地用經(jīng)歷，描述自己的能力。
我這么有潛力，你怎么發(fā)現(xiàn)不了呢？這樣的心態(tài)要戒。
如果過去25年潛力都沒被發(fā)掘，要自己找原因。
最后的話
寫簡歷，最重要的心法，是站在對方的角度去思考，他真正關(guān)心的到底是什么？
不要以自我為中心。
不要抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)去求職。
不要把哭慘當(dāng)成競爭力。
也不要輕易給對方戰(zhàn)略建議。
想證明自己是一個(gè)有潛力的人，那就要拿出證據(jù)。用經(jīng)歷，描述自己的能力。
刪除“無效信息”，去掉“多余動(dòng)作”，展示關(guān)鍵內(nèi)容，充分利用好HR看你簡歷的30秒。
好了，這就是關(guān)于如何寫簡歷，我給你的一些建議。
祝你求職順利，早日找到稱心滿意的工作。
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