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一個高級產(chǎn)品經(jīng)理入職一個月后的思考

來源:網(wǎng)絡(luò) 2863
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本文作者結(jié)合自身的實踐經(jīng)驗,與你們分享從產(chǎn)品小白走向產(chǎn)品主管一路過來的思考,或許不適用所有人,但值得一閱。enjoy~
  許久之前就對產(chǎn)品的橫向能力和縱向能力有所感悟,最近加入國內(nèi)某傳統(tǒng)商業(yè)巨頭公司擔(dān)任產(chǎn)品主管負責(zé)新零售電商業(yè)務(wù)一職后便有了更為深刻的理解。 傳統(tǒng)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)型難度之大,眾所周知,曾經(jīng)王健林的萬達網(wǎng)電商在嘗試找馬云合作時就曾被馬云直言沒有互聯(lián)網(wǎng)思維而被拒絕,我也在真正開展工作后感覺到了將互聯(lián)網(wǎng)思維和傳統(tǒng)思維融合的難度。 在巨頭商業(yè)公司工作,你的同事自然也不會是泛泛之輩,但既然不是泛泛之輩又怎么會讓事情做得很艱難呢?我面對一個艱難的處境又該怎么做?

何為縱向思維

所謂縱向思維,是指在一種結(jié)構(gòu)范圍內(nèi),按照有順序的、可預(yù)測的、程式化的方向進行的思維形式,具有從對象不同層面切入,縱向跳躍、突破性,遞進性,漸變的聯(lián)系過程特點,遵循由低到高、由淺到深、由始到終等線索,因而清晰明了,合乎邏輯。與橫向思維相對應(yīng)。所謂橫向思維,是指突破問題的結(jié)構(gòu)范圍,從其他領(lǐng)域的事物、事實中得到啟示而產(chǎn)生新設(shè)想的思維方式。 具有這種思維特點的人,對事物的見解往往入木三分,一針見血,對事物動態(tài)把握能力較強,具有預(yù)見性。 在工作中,不管是大公司還是小公司,產(chǎn)品經(jīng)理們都會遇到各種各樣的麻煩:
  • 和同事意見的相左;
  • 上司(老板)需求的強插;
  • 上司的強行干涉;
  • 第三方需求的混亂;
  • 開發(fā)進度的阻塞;
等等困境,甚至是必須直面產(chǎn)品失敗的苦澀,但我們能怎么做呢? 用縱向思維去面對這些麻煩其實很簡單,就是我們必須學(xué)會抓住問題主線程,越過困難直指問題核心。比如遇到上司強插需求,就可以先思考為什么上司會強插需求?上司(老板)的動機在哪?在我看來動機一般來說都是這兩個點:
  • 對產(chǎn)品現(xiàn)狀不滿,對產(chǎn)品負責(zé)人不是完全信任;
  • 有創(chuàng)造性意見。
如果是對產(chǎn)品現(xiàn)狀不滿,那么產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該怎么做?應(yīng)該加強自我提升,努力完善產(chǎn)品并作出效果,進而掌握產(chǎn)品的絕對主導(dǎo)權(quán)才是解決上司(老板)強行干涉的根本,如果只是尷尬的和上司去解釋你需求管理的方式或者極端的和上司(老板)采取對抗策略都是治標不治本甚至是悲劇收場的結(jié)果。 如果是另一種情況,上司(老板)提出了創(chuàng)造性意見,那又可以將意見又分為以下兩種情況:
  • 合理的需求;
  • 不合理的需求。
如果是不合理的需求那就要強硬的拒絕,并直接表露你對產(chǎn)品的絕對把控,如果你不能展現(xiàn)出你對產(chǎn)品的絕對把控,那就說明你自身能力還不夠,或者你對產(chǎn)品還沒有足夠貢獻。任何情況下我相信只要你能力夠強,對產(chǎn)品貢獻夠多,你就能夠強硬,能夠?qū)Ξa(chǎn)品有著絕對的把控。 產(chǎn)品在工作中遇到的其它問題其實也可以依照這個思路類推。 有句話是這么說的:“人類的任何煩惱,都是對自己無能的憤怒。” 我也要說句:“產(chǎn)品在工作中的任何煩惱,都是因為對產(chǎn)品沒有絕對的把控。”

如何給產(chǎn)品定位

如何給產(chǎn)品進行定位,這個問題的重要性不用多說大家都明白,其實它可以是個很復(fù)雜的問題也可以是件很簡單的問題。 復(fù)雜在哪里?產(chǎn)品一旦定位就將在一定時間內(nèi)決定產(chǎn)品將以什么形態(tài)和用戶進行交流,定位是否精準將是產(chǎn)品能否成功的第一步。 簡單在哪里?產(chǎn)品定位只需要明確目標用戶的真實需求在哪里。 我是這樣給產(chǎn)品定位的,我會先想明白以下這些問題:
  • 產(chǎn)品為誰做(目標用戶群在哪,又有什么特征)?
  • 產(chǎn)品解決什么問題(解決用戶什么問題)?
  • 如何做(產(chǎn)品的呈現(xiàn)端和采用何種技術(shù))?
  • 如何解決用戶問題(采取什么樣的手段)?
  • 為什么是我們?nèi)ソ鉀Q問題(核心優(yōu)勢在哪)?
  • 幫用戶解決問題后,我們期望獲得什么(利益轉(zhuǎn)化)?
當我想明白以上問題的時候,我就知道了產(chǎn)品該搭建一個怎樣的框架。在這個框架內(nèi)產(chǎn)品該怎樣去和用戶進行交流,產(chǎn)品視覺設(shè)計做什么風(fēng)格合適,哪些營銷功能更符合用戶使用場景等等;以及在之后的產(chǎn)品開發(fā)中對需求的管理和把控也將會更加從容和合理。

如何去達成你想要的結(jié)果

在產(chǎn)品經(jīng)理的工作中,經(jīng)常遇到各種各樣的阻礙,那么產(chǎn)品經(jīng)理該如何去達成你想要的結(jié)果呢? 產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該對產(chǎn)品有著絕對的把控,這種絕對的把控要求產(chǎn)品經(jīng)理本身具備著自信和對產(chǎn)品認真負責(zé)的態(tài)度。
  • 保持自信需要不斷的學(xué)習(xí);
  • 對產(chǎn)品認真需要用擁有一顆創(chuàng)業(yè)的心;
  • 對產(chǎn)品負責(zé),對產(chǎn)品的結(jié)果負責(zé),而且應(yīng)該是主動去為結(jié)果負責(zé)。
話再轉(zhuǎn)回來,想要達成自己想要的結(jié)果除了自身應(yīng)該具備的態(tài)度,還需要什么? 產(chǎn)品經(jīng)理工作的開展需要領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和支持,這種信任和支持關(guān)系是產(chǎn)品經(jīng)理在工作中不斷累積產(chǎn)品權(quán)威的結(jié)果。
  • 你的工作態(tài)度夠端正;
  • 你的工作效果夠明顯;
  • 你的見地夠新穎有說服力。
當產(chǎn)品經(jīng)理對產(chǎn)品有著絕對的把控又有同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任支持,就能夠在工作中更容易的去達成你想要的結(jié)果。

高級產(chǎn)品經(jīng)理是怎樣的?

都是做產(chǎn)品的,高級產(chǎn)品經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理相比優(yōu)勢在哪?
  • 解決問題的能力;
  • 有著自己的產(chǎn)品哲學(xué);
  • 橫縱向思考問題的能力;
  • 全局思考問題的能力。
解決問題的方式很多,但高級產(chǎn)品經(jīng)理往往能想得更為全面,但想是一回事,更要能為產(chǎn)品去解決問題。 產(chǎn)品哲學(xué),其實我更想說的是產(chǎn)品經(jīng)理和產(chǎn)品交流的方式,做產(chǎn)品是件很簡單的事情,你怎么對待產(chǎn)品,產(chǎn)品就會怎么回饋你,你會怎樣去和產(chǎn)品交流呢? 縱向思考能力,其實這篇文章講的都是縱向思考能力,從另外的角度去透析一件事情,由上而下,由淺而深,最終形成自己成熟而堅定的觀點。 全局思考能力,想來大多數(shù)人都會說自己有全局思考能力,但你所認為的全局真的是全局嗎?這個全局應(yīng)該是多維度的,涵蓋全部橫向和縱向的影響。 為什么有成功的產(chǎn)品經(jīng)歷很重要?就是因為產(chǎn)品經(jīng)理在陪伴產(chǎn)品走向成功的路上時,產(chǎn)品經(jīng)理更容易擁有解決問題的自信,和形成自己的產(chǎn)品哲學(xué),也會在產(chǎn)品影響力的不斷變化中推動產(chǎn)品經(jīng)理形成橫縱向思考問題的能力。

總結(jié)

以上都是我從產(chǎn)品小白走向產(chǎn)品主管一路過來的思考,并不適用所有人,但我覺得有些思想是對每個人都是通用的,就是我愿意產(chǎn)品負責(zé),我愿意為產(chǎn)品橫推一切發(fā)展路上的阻礙。     愛盈利-運營小咖秀 始終堅持研究分享移動互聯(lián)網(wǎng)App運營推廣經(jīng)驗、策略、全案、渠道等純干貨知識內(nèi)容;是廣大App運營從業(yè)者的知識啟蒙、成長指導(dǎo)、進階學(xué)習(xí)的集聚平臺;

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