我們所在的互聯(lián)網行業(yè)，不斷地有新的公司冒出，有新的商業(yè)模式成形，有新的產品形態(tài)影響著大家的生活日常，也不斷地有互聯(lián)網公司灰飛煙滅?；ヂ?lián)網這個高速發(fā)展的新興行業(yè)，注定是年輕人的天下。敢想敢干敢創(chuàng)新，耐勞耐操耐折騰。身處這樣的從業(yè)環(huán)境下，30歲以上的互聯(lián)網人該如何找到自己的職場安全邊際？在開始這個話題之前，我們來看看以下的信息。

• ?2016年下半年，暴風魔鏡CEO黃曉杰發(fā)布公開信表示，通過拆分和裁員，暴風魔鏡由500人團隊縮減至300人。

• 2017年3月1日，Intel參與投資的VR全景相機企業(yè)完美幻境，所有員工都收到了裁員郵件，除CEO、銷售總監(jiān)、市場總監(jiān)和軟件總監(jiān)四人外，所有員工全部被裁。

• 16年底-17年初，滴滴、樂視等知名互聯(lián)網企業(yè)陸續(xù)曝出裁員的消息。
  
  
• 據傳華為從今年春節(jié)之后就開始內部清退34歲+以上的員工，以此騰出位置來汲收更多的年輕血液進入華為。事件發(fā)酵了幾天之后，華為的官方發(fā)消息出來辟謠。
  
  
• ?“其實你什么都沒做錯，就錯在你太老了?！?年前，馬化騰在參加香港大學“DreamCatchers”創(chuàng)業(yè)論壇時，在談到網絡第一代創(chuàng)業(yè)者與年輕人的差異時，開頭所說的第一句話。
  
  
• 2014年的媒體報道中指出，阿里集團平均年齡在27歲左右，依次精略推算，現(xiàn)在的平均年齡應該不超過30歲。
  
  
• 2015年,?在互聯(lián)網人才聚集的深圳，人口平均年齡為33.6歲。

在繼續(xù)深入之前，先看看身邊的互聯(lián)網人的生存狀態(tài)。

案例一：Y哥

Y哥來自湖南，計算機專業(yè)畢業(yè)， 先從事研發(fā)工作，愛好足球，喜評三國，似笑非笑，看似不張揚，但經常是人群中的核心。干工作舉重若輕，很少見有發(fā)愁的時候。十年之內將行業(yè)內的知名公司換成了個遍。金碟、華為、思科、中國移動、民生銀行，還有兩三家不太知名的公司做了職業(yè)生涯的過渡。最近的職位的是一個新興互聯(lián)網金融公司的負責人，實現(xiàn)了職業(yè)生涯的躍升。最近問他工作爽不爽？他說已經過了那個自己爽不爽的階段了，關鍵要做讓團隊做出點成績來才行。不然，下一段職業(yè)生涯就不一定有這樣的位置了。

案例二：L總

L總研究生畢業(yè)之后即投身了華為（看看，又是華為），在華為呆了兩年之后，跳槽到了一家外企。一呆就是五年之久，外企里面不打卡，工作輕松，年假超多。這五年里面買房買車生娃。但L總從沒有松懈，對新技術的追捧讓他保持著最前沿技術的敏感。 隨著3D打印的火熱， L總邊工作邊開始了開源3D機的研發(fā)工作。先是以技術入股的方式跟人合作，但合作起來有諸多的牽絆。時機成熟之后又單獨出來創(chuàng)業(yè)，先是通過朋友們眾籌的一筆錢開始干，干了兩年多，拿到了一筆不小的投資。他說，在外企呆久了，會太安逸，創(chuàng)業(yè)是水到渠成的事情。

案例三：C總

C總算是深二代，很小的時候就來了深圳。做IT方面的工作，之前在一家創(chuàng)業(yè)公司干了2年左右，跳槽到一家外企，一干就是8年，經歷了深圳分公司四任總經理，以及多次人事變動，他卻巋然不動。每任總經理過來，還要先拜他這個碼頭呢。平時在家辦辦公，每周去一兩次辦公室。在家里處理下Ticket請求就OK了。對公司的人和事，他門門清。他說，要是把我裁掉也好啊，賠我個N+3，爽歪歪。對于將來，他說，工作嘛，糊口而己；真要賺錢，還是要通過其它的方式來搞。比如買房之類的。

案例四：Q總

Q總之前在工廠做了技術方面的工作，幾年之后參加了軟件開發(fā)培訓，在一家銀行系統(tǒng)的互聯(lián)網業(yè)務子公司任職，從普通的開發(fā)人員到組長，再到項目經理，每年國內積攢的飛機里程就夠全家往返海南好幾趟了。一呆就呆了8年，8年之后憑借著原公司的人脈，自己出來創(chuàng)業(yè)做了家外包公司，承接原單位的業(yè)務。前兩年紅紅火火，最近兩年原公司業(yè)務萎縮，外包行業(yè)整體也不好做。他說，再去工作上班呢，技術是做不了了；繼續(xù)創(chuàng)業(yè)呢，也沒有什么業(yè)務可以做，愁啊。

案例五：J總

J總是個思維活躍也吃苦耐勞的人，做過銷售，也創(chuàng)過業(yè)，呆過好幾家公司，每個公司都不會超過兩年。到了33歲的時候，突然發(fā)現(xiàn)求職過程中出現(xiàn)了尷尬的地方了：初創(chuàng)公司希望他去，但收入不高，只能通過未來的期權來彌補；大型公司進不去，覺得他換工作頻率太高，穩(wěn)定性是個問題，當然專業(yè)深度也是問題。他說，好像除了創(chuàng)業(yè)，沒有更好的出路了。但創(chuàng)業(yè)，又能做什么呢？整天處于非常焦慮的狀態(tài)不可自撥。

案例六：A總

A總畢業(yè)于國內一985高校，畢業(yè)之后校招到了一家互聯(lián)網企業(yè)，一干就是7年之久，從一線員工做到了管理近60人團隊的中層。收入雖比上不足，卻比下有余。每天忙忙碌碌，倒也非常充實。但看到外面風風火火的互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)熱潮，摩拳擦掌非常卻又底氣不足。不敢舍棄當前的職業(yè)和收入，更不敢貿貿然脫離熟悉的環(huán)境。

案例七：Z哥

Z哥最能折騰，在騰訊做了幾年產品之后，被阿里挖過去之后舉家搬遷到了杭州。在杭州買房生子，996的工作規(guī)律讓他的體重直線飆升。他說，現(xiàn)在還在糾結要不要生小孩，怕自己工作太忙沒時間顧到家里。他說，工資確實不錯，但也基本上沒有太多屬于自己的時間了。外面如果有好的創(chuàng)業(yè)機會，他是會考慮的。

跟他們聊關于職場的中年危機問題，他們基本給出來的回復是，危什么機，每天忙得跟狗似的，根本沒有時間來考慮這個問題！

再細聊下來，其實設計、產品、運營、市場這四類人員的危機感更重，研發(fā)人員的危機感較輕。特別是一直在一些名不見經轉的互聯(lián)網公司跳來跳去之后最為困惑。

30歲左右，一般都有近8年的工作經驗，從事一般的崗位是完全符合要求的，也有了自己一定的人脈圈。閱歷和收入讓自己有了小家庭，應該運氣和實力OK的話，基本上已經實現(xiàn)了有房有車有老婆有孩子的四有狀態(tài)。當然，壓力也隨之而來：車貸房貸沒法躲，孩子的教育成本不斷地提高，父母也慢慢年事己高，瞻養(yǎng)方面的付出也會越來越多。當然，更讓人擔心的，是職業(yè)生涯方面的壓力。

在互聯(lián)網行業(yè)，工作1-3年和工作10年左右的人，收入之差并沒有與工作年限成比例。也就是說工作10年的人，工資并沒有工作1年左右人的10倍，這個差距不大。拿軟件研發(fā)來說，1-2年工作經驗的Android開發(fā)工程師，薪資可以到1萬左右，但是一個工作6年以上的技術總監(jiān)，薪資可能就在3萬上下，可以還會更低一些。

那么，30歲以上的互聯(lián)網人，職業(yè)生涯出路在哪里？

帶著這個疑問，請教了幾個在BAT工作過多年的HR，她們給出來的發(fā)展路徑無非三條：

一、創(chuàng)業(yè)

在自己熟悉或者善長的領域，依據前十年工作中積累到的人脈和資源，組團隊創(chuàng)業(yè)。前提是自己房貸不會特別大，手上有些積蓄，家里人能夠充分理解和支持。能預留2年左右的基本生活費用。創(chuàng)業(yè)九死一生，90%以上的創(chuàng)業(yè)公司最終都會失敗，或早或晚。

二、尋找到一個發(fā)展前景看好的初創(chuàng)公司

作為核心人員參與到初創(chuàng)公司的工作當中，月度收入較少，但通過期權和分紅的方式將自己的利益和初創(chuàng)公司的利益捆綁和共享。適用于還是想做一番事業(yè)的職業(yè)經理人。風險也在于初創(chuàng)公司成功的可能性。

三、尋找一個穩(wěn)定的公司，長期呆著。

同時做著額外的投資，如金融理財、房產投資等等，在保證基本收入的同時獲得額外的收入回報。

很多的HR在規(guī)劃自己的職業(yè)生涯時，都會有著第二個職業(yè)。他們要么考取心理咨詢師，要么做職業(yè)規(guī)劃師，更多的人在通過知識分享平臺來授課，賺取一份額外收入的同時，也在拓展自己的第二職業(yè)。

分工越來越細的今天，職業(yè)的安全邊際越來越小，說不定，哪天你正在做的這個崗位，在未來幾年就消失了；也說不定，你的崗位，被一部分機器人代替了；或者，你的工作有人出三分之一的薪水，也愿意做。到時，你怎么辦?

如很多的HR一樣，很多的人開始嘗試做第二職業(yè)，主要集中在咨詢方面，通過售賣自己的工作經驗來賺取除工作之外的收入，雖然剛開始不多，但也是打開了另外一扇職業(yè)之窗。也有一些人，在這個年齡的時候，慢慢在向咨詢師這樣的崗位在慢慢轉型。也是一個職業(yè)發(fā)展的方向。在pmcaff網站上還有看到一個產品經理閑時做婚慶司儀的帖子，好厲害！

目前來看，以分答、在行為代表的一系列知識和經驗變現(xiàn)平臺，吸引了一大批資深行業(yè)人員前往注冊。整體來看，前期入駐的人員都是行業(yè)的大牛，本身有了一定的知名度，圈粉自然而然就不成問題。正是這樣，也給了一些細分領域的小牛們入駐平臺的機會窗，起碼在不同的細分領域，還沒有絕對的大牛。

既然我們這里是產品經理的社區(qū)，那我們就單獨拎出來說說產品經理吧。

4年+左右的產品經理會碰到一個職業(yè)生涯的天花板，那就是在沒有做出響當當?shù)漠a品之前，如何提升自己的職業(yè)競爭優(yōu)勢，畢竟業(yè)內知名的產品經理少之又少，特別牛逼的又直接創(chuàng)業(yè)當CEO去了。

此時的你面對兩個選擇，一個是跑到BAT這樣的名氣大的公司里面去鍍鍍金（假定你不在BAT里面上班哈）；　另外一個就是通過MBA來提升自己。

第一個選擇屬于可遇不可求，畢竟BAT競爭太激烈，提供的坑位少之又少。所以MBA就是大多數(shù)產品人最現(xiàn)實的提升之道。

有些人肯定會想不通，為毛需要通過MBA的方式來提升自己？之前有聽說過某物質女專門通過MBA的課程去勾搭有錢人。錯了，那個是長江商學院，是EMBA。這個跟MBA最大的區(qū)別是EMBA基本上花錢就可以上，MBA是需要通過全國聯(lián)考的考試的。

那產品經理學MBA到底有神馬好處？

一、梳理知識結構

畢業(yè)四年之后，知識體系發(fā)生了根本的變化。雖然一直在關注熱鬧新聞和行業(yè)動態(tài)，但整體來說非常碎片化。特別是微信微博這類社交工具無形中讓知識變得七零八落。產品經理是需要經常說明其他人來完成產品目標的，MBA課程的知識結構可以滿足產品經理的工作需要。

二、補齊能力短板

產品經理的來源多種多樣，有項目經理轉行的，有研發(fā)人員轉行的，也有一些是設計師或者其它崗位的，所以能力肯定參次不齊，各有所長也各有所短。怎么辦呢？MBA提供一個全面的知識體系，從財務、營銷再到企業(yè)管理，都會涉及。

三、結識跨界人脈

MBA是面向各行各業(yè)的人員開放的，并沒有對學的人有行業(yè)的要求和限制。也因為學費相對來說不是一筆小數(shù)目，最差學校都在10萬左右，像北大清華都在30萬上下。正因為如此，一些收入不錯且積極上進的人會到MBA的課堂來學習。

四、多一個敲門磚

當HR看到簡歷上面的學歷是碩士時，應該會多看幾眼，職業(yè)發(fā)展的上升通道又多了些機會。

特別是想突破自己，從事產品總監(jiān)崗位的產品經理來說，花上2-3年時間和10-20萬左右的Money，學習一個MBA是非常有必要和有價值的。

調整自己的心態(tài)，提前做好知識儲備和心理準備，提前行動，方能立于職場不敗之地。

獵人（不是獵頭）：早期會員，《啟示錄：打造用戶喜歡的產品》譯者之一，電商、智能硬件產品經理，現(xiàn)從事工業(yè)4.0方面的產品工作，軟件硬件都搞，愛折騰，愛碼字。微信公眾號：老獵人來了 ?更多文章等你來踩 部分內容摘自網絡

本文由會員?@老獵人?原創(chuàng)發(fā)布于產品社區(qū)（www.jza6.com），未經許可，禁止轉載。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?