程序員是一個(gè)具備長久生命力的職業(yè)。
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1 寫在前面
加入極客邦的第一天就被拉到了「大咖說」的現(xiàn)場，這也是我始料未及的事情。從錘子科技正式離職之后，我享受了一個(gè)短暫的假期，隨即投入了下一個(gè)戰(zhàn)場，極客邦科技和內(nèi)容服務(wù)領(lǐng)域。
很多人都在問我，為什么要離開錘子科技加入極客邦科技，其實(shí)這就是一個(gè)簡單的職業(yè)選擇。人生在世，一路向前，總會(huì)遇到各種各樣的選擇，有時(shí)候是被動(dòng)選擇，有時(shí)候是主動(dòng)選擇，僅此而已。
錘子科技是一家獨(dú)特的，有趣的公司，由于種種原因，它的成長之路比其他創(chuàng)業(yè)公司走的更為艱難，不過錘科創(chuàng)造的產(chǎn)品和秉持的價(jià)值觀我是很認(rèn)可的。我在錘子科技期間認(rèn)識(shí)了一大批優(yōu)秀的、有趣的、才華橫溢的伙伴，他們的技能棧分布在各個(gè)領(lǐng)域，這對(duì)我來說是一筆巨大的財(cái)富。學(xué)無止境。
在錘子科技我更多是負(fù)責(zé)產(chǎn)品的研發(fā)和實(shí)現(xiàn)，并主導(dǎo)一些底層的技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)產(chǎn)品，在極客邦科技我可以有更大的自由度，全面負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品和研發(fā)工作。尤其內(nèi)容產(chǎn)品，一直是我的興趣所在。這幾年我一直在尋找技術(shù)和產(chǎn)品平衡點(diǎn)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和內(nèi)容服務(wù)層面做了很多嘗試，而極客邦聚合了人、技術(shù)和內(nèi)容，對(duì)我來說，這是一個(gè)非常好的平臺(tái)。所有就有了「從錘子到極客邦：我的職業(yè)生涯巡禮」。
說是我的職業(yè)生涯，其實(shí)談的是程序員這個(gè)群體以及我對(duì)近二十年工作經(jīng)歷的思考。題目起名為「巡禮」，多少有點(diǎn)回顧的意思。我喜愛的作家村上春樹有一本小說叫《沒有色彩的多崎作和他的巡禮之年》，其中的巡禮就有探究過去，只面未來的意味。
巡禮之年是由三組鋼琴獨(dú)奏組曲組成的一套專輯，由法蘭茲·李斯特（Franz Liszt）作曲。一般被認(rèn)為是李斯特最杰出的作品，為李斯特音樂風(fēng)格的集大成之作。第三組曲特別被認(rèn)為代表了李斯特的晚期風(fēng)格。
所以，今天我會(huì)和大家講述程序員成長的故事和一些思考，包括程序員這個(gè)職業(yè)的生命力，要不要一直編程，如何尋找自己的特質(zhì)，程序員和產(chǎn)品的關(guān)系，專業(yè)的選擇，職業(yè)的選擇，等等。
2 程序員是一個(gè)具備長久生命力的職業(yè)
我大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候，程序員還是一個(gè)年輕的職業(yè)，那個(gè)年代，我們都沒見過35歲以上的程序員。很多人告訴我，程序員是吃青春飯的，你在國內(nèi)見過35歲的程序員嗎？我說，沒有。
就是嘛，所以要盡早轉(zhuǎn)行呀……
這種話聽得著實(shí)不少，事實(shí)上也真的有很多程序員早早轉(zhuǎn)行了，我沒轉(zhuǎn)不是因?yàn)閮?nèi)心強(qiáng)大，而是比較單純。35歲，聽起來像光年一樣的距離，誰會(huì)考慮那么遙遠(yuǎn)的事情。所以我什么都沒想就繼續(xù)編程了。
35歲轉(zhuǎn)瞬即至，除了過了個(gè)普通的生日之外，什么都沒有發(fā)生。那一年我依然聽著音樂編寫程序，看看周圍的朋友，他們要么在某個(gè)技術(shù)領(lǐng)域成為行家里手，要么在做產(chǎn)品的同時(shí)演講布道，有的設(shè)計(jì)出了很多人使用的軟件，有的則成為了一個(gè)純粹的管理者，經(jīng)營著上千人的機(jī)構(gòu)。這些人從前是程序員，現(xiàn)在也是。
程序員是這個(gè)時(shí)代最好的職業(yè)之一，是不是最好，不敢確認(rèn)，畢竟我沒離開過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。不過程序員喜歡自嘲倒是真的，甚至以互黑作為生活的樂趣，有時(shí)我們也會(huì)被別人黑到喜馬拉雅山的高度，但不可否認(rèn)的是，大部分程序員都是在空調(diào)房里敲敲鍵盤就有可能冷不丁改變了世界，并且，大部分時(shí)候，我們都讓這個(gè)世界變得好了一點(diǎn)點(diǎn)。與很多職業(yè)相比，程序員的投入產(chǎn)出比都算高的，稍有智力門檻，也沒比其他行業(yè)高多少。而這個(gè)時(shí)代，給了程序員們大展宏圖的機(jī)會(huì)，給我們足夠的自由度去創(chuàng)造我們想要的東西。
至于傳說中的「程序員職業(yè)病」，其實(shí)和程序員這個(gè)職業(yè)并沒有多大關(guān)系，伏案工作的人群大抵如此。越來越多的互聯(lián)網(wǎng)公司為員工提供了各種福利，免費(fèi)的健身房，舒適的桌椅，香濃的咖啡，甚至一些娛樂設(shè)施。自己不運(yùn)動(dòng)，其實(shí)很難怪到這個(gè)職業(yè)頭上。另外，程序員的工作也「并沒有想象的那么辛苦」，有太多的行業(yè)比我們辛苦的多，所以，遇到頭腦清楚邏輯清晰又喜愛計(jì)算機(jī)并且沒有意向進(jìn)入其他領(lǐng)域的年輕人，我總是對(duì)他們說，來做個(gè)程序員吧，這是個(gè)能讓你的生活變得精彩的職業(yè)。
3 程序員不一定要寫一輩子程序
以前人們總是說年齡大了就不要寫代碼了，或者說寫不動(dòng)代碼了。現(xiàn)在多少有點(diǎn)矯枉過正，比如 CTO 怎么能不寫代碼呢，寫代碼可是一輩子的事呀。在我看來，這個(gè)問題根本沒什么可以爭論的，一個(gè)階段一種做法。如果你寫代碼是最有價(jià)值的，就去寫代碼。如果你做產(chǎn)品是最有價(jià)值的，就去做產(chǎn)品。如果你去管理公司是最有價(jià)值的，就去管理公司。前一陣子看過一篇文章「扎克伯格開發(fā)筆記：打造 Jarvis 的日子」，扎克伯格在文章里寫到：
2016年我給自己制定了一個(gè)挑戰(zhàn)：打造一個(gè)像鋼鐵俠里 Jarvis 那樣的家庭 AI 助手。
在這一年里，我打造了一個(gè)可以通過手機(jī)和電腦進(jìn)行對(duì)話的 AI 系統(tǒng)。它能夠控制我家里的燈光、溫度、電器、音樂和安防系統(tǒng)，而且這個(gè) AI 還能了解我的品味和習(xí)慣，可以學(xué)習(xí)新的詞匯和概念，甚至可以逗我的女兒 Max 開心。Jarvis 是由 Python、PHP 和 Objective-C 編寫的，運(yùn)用了包括自然語言處理、語音識(shí)別、面部識(shí)別以及強(qiáng)化學(xué)習(xí)在內(nèi)的人工智能技術(shù)。
扎克伯格是為了編程而編程么，顯然不是。除了保持技術(shù)的敏感度，他主要是為了了解人工智能發(fā)展的現(xiàn)狀。通過挑戰(zhàn)熟悉 Facebook 的工程師們使用的內(nèi)部技術(shù)，同時(shí)了解智能家居。而且，這些工作僅僅占用了他很少一部分時(shí)間。
實(shí)際情況也是這樣，與我一起成長起來的七零后程序員，差不多有超過一半，他們的工作重心已經(jīng)不再是編碼，而是其他工作事務(wù)，另外一半則依然以編程為主要任務(wù)。這兩種狀態(tài)，都是很好的存在。
4 程序員職業(yè)生涯的關(guān)鍵點(diǎn)是哪些？
以我并不豐富的程序員閱歷來看，入行三到五年的經(jīng)歷對(duì)程序員以后的職業(yè)生涯有非常重要的作用?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代學(xué)習(xí)環(huán)境開放，資料浩如煙海，很多大學(xué)生在走出學(xué)校大門的時(shí)候，很可能在某項(xiàng)專業(yè)技能上已經(jīng)達(dá)到了很高的水準(zhǔn)，但是這三到五年的探索，依然是不可或缺的。
很多人喜歡制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，但這些計(jì)劃大都無法執(zhí)行下去。不是計(jì)劃出了問題，而是人學(xué)習(xí)和提升的方式很難按部就班，很多時(shí)候我們都是在摸索前行。就像你今天按計(jì)劃要耕完一畝田，作業(yè)進(jìn)行到一半的時(shí)候，你發(fā)現(xiàn)一塊土質(zhì)的異常，于是深挖下去，用鐮刀割去雜草，用鐵鍬鏟除泥土，用鉆頭鉆出深洞，最后發(fā)現(xiàn)了一口油井。如果你按照計(jì)劃耕完這一畝田，可能永遠(yuǎn)發(fā)現(xiàn)不了那口井。
我相信每個(gè)人身體里都有某種特質(zhì)，這種特質(zhì)讓你在某個(gè)領(lǐng)域取得成就的可能性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他，這種特質(zhì)也能讓你異于他人。但是，人們并不是生來就知道自己擅長干什么的，需要花時(shí)間去尋找，找到它，然后去做自己最擅長的事情，這對(duì)你漫長的職業(yè)生涯是一筆巨大的財(cái)富。
需要五年這么久的時(shí)間嗎？依我個(gè)人的經(jīng)歷，恐怕更長也說不定。無論程序員也好，軟件工程師也罷，叫著簡單，領(lǐng)域知識(shí)卻是浩如煙海。進(jìn)入現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)階段，程序員的領(lǐng)域細(xì)分到了令人發(fā)指的程度，比如 XX 語言工程師，前端工程師，后端工程師，架構(gòu)師，大數(shù)據(jù)工程師，安全工程師，運(yùn)維工程師，移動(dòng)開發(fā)工程師，DBA 等等，叫法繁復(fù)，甚至職能重疊，這些角色最初都叫做程序員，最終他們像一棵大樹，枝條粗壯，蜿蜒生長，然后在樹冠分開，并結(jié)出了各種各樣的果實(shí)。同時(shí)，每個(gè)細(xì)分的領(lǐng)域又會(huì)衍生出浩瀚的領(lǐng)域知識(shí)。
比如編程語言，常用的編程語言就有幾十種，靜態(tài)語言，動(dòng)態(tài)語言，腳本語言，函數(shù)式編程，面向?qū)ο缶幊蹋^程式編程等等，從平臺(tái)角度，Java VM 上有 Java，Scala，Groovy，Clojure，Jython，Ceylon 等，.Net 平臺(tái)上有 C#，J#，F(xiàn)#，VB.Net，VC#，ASP.Net，移動(dòng)平臺(tái)有 iOS，Android，Windows Phone……
即便我們把目光聚焦在一門語言或技術(shù)上，Java，你也不可能僅僅掌握它的語法特性和函數(shù)庫，然后寫寫業(yè)務(wù)表單和增刪改查就完了。Java 的虛擬機(jī)、性能、并發(fā)編程、Jit 技術(shù)、垃圾收集、集群、分布式、異常、日志服務(wù)，還有大量的 Java 平臺(tái)開源項(xiàng)目，都需要深入了解。除此之外，一些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法也是程序員們應(yīng)該掌握的內(nèi)容，比如棧、隊(duì)列、鏈表，二叉樹、紅黑樹、B 樹，散列表，排序算法，查找算法，最小路徑，最小生成樹等等……
這么看來，五年的時(shí)間并不長是不是？
當(dāng)然，還有一種可能，你花費(fèi)了五年的時(shí)間，發(fā)現(xiàn)自己并不適合做程序員，雖然這聽起來有點(diǎn)悲哀，但也不失為一件好事，因?yàn)槟氵€有時(shí)間轉(zhuǎn)型啊。程序員幾乎可以轉(zhuǎn)型為其他任何角色，反過來卻很難。我們聽說過很多優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理，創(chuàng)業(yè)者，管理者最初都是程序員，卻很少聽說哪個(gè)頂尖的程序員是從產(chǎn)品經(jīng)理轉(zhuǎn)過來的，有嗎？反正我不知道。
5 程序員如何做出好產(chǎn)品？
在很多人眼中，產(chǎn)品經(jīng)理做需求，程序員做實(shí)現(xiàn)，似乎是一對(duì)冤家對(duì)頭，比如最新的段子是這樣的：產(chǎn)品經(jīng)理失蹤了，程序員第一時(shí)間到警察局報(bào)警。警察對(duì)程序員說：你先冷靜一下，你這樣一直笑沒辦法做筆錄。
其實(shí)根本不是這樣，一個(gè)好的產(chǎn)品，一定是程序員和產(chǎn)品經(jīng)理一起努力協(xié)作的結(jié)果，甚至，很多技術(shù)人員本身就是這個(gè)產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，有的即負(fù)責(zé)技術(shù)又設(shè)計(jì)產(chǎn)品，有的干脆是從程序員轉(zhuǎn)成了產(chǎn)品經(jīng)理。
張小龍?jiān)趧偛⑷腧v訊的時(shí)候負(fù)責(zé) QQ 郵箱，那時(shí)候他覺得自己應(yīng)該做一個(gè)管理者，產(chǎn)品的事情讓團(tuán)隊(duì)的人去做就行了?！刚f老實(shí)話，我個(gè)人沒有太關(guān)注它的體驗(yàn)，幾乎很少參與到產(chǎn)品的設(shè)計(jì)中，結(jié)果出了大問題」。之后張小龍徹底改變風(fēng)格，重回一線?！笍臉O簡版開始，我真正投入去做一些我自己掌握的產(chǎn)品體驗(yàn)，我怎么說就怎么做，任何一個(gè)元素要改都必須得到我的同意才行，我會(huì)全程參與到這個(gè)產(chǎn)品的每一個(gè)功能體驗(yàn)中」。最后始有微信。
據(jù)說張小龍是那個(gè)時(shí)代南方最好的程序員。
馬化騰對(duì)技術(shù)和產(chǎn)品的重視程度也由來已久，他在2008年的公開演講中就說：產(chǎn)品和服務(wù)是需要大量技術(shù)背景支持的，我們希望的產(chǎn)品經(jīng)理是非常資深的，最好是由做過前端、后端開發(fā)的技術(shù)研發(fā)人員晉升而來。好的產(chǎn)品應(yīng)該交到一個(gè)有技術(shù)能力、有經(jīng)驗(yàn)的人員手上，這樣會(huì)讓大家更加放心。如果產(chǎn)品經(jīng)理不合格，讓很多兄弟陪著干，結(jié)果發(fā)現(xiàn)方向錯(cuò)誤，這是非常浪費(fèi)和挫傷團(tuán)隊(duì)士氣的。
如果你是個(gè)程序員，如果你熱愛你的正在研發(fā)的產(chǎn)品，一定要參與到產(chǎn)品的方方面面中來，徹底了解產(chǎn)品的邏輯、體驗(yàn)、交互和用戶心理，每一次版本發(fā)布后去觀察用戶的反饋，收集產(chǎn)品數(shù)據(jù)，與產(chǎn)品經(jīng)理反復(fù)探討和確認(rèn)每一個(gè)細(xì)節(jié)。
事實(shí)上，無論產(chǎn)品經(jīng)理和設(shè)計(jì)師做到何等的事無巨細(xì)，最終軟件是由程序員寫出來的，這個(gè)產(chǎn)品必定天然攜帶了這些程序員的特質(zhì)和元素，如果程序員在每一行代碼中傾注了自己的情感，這個(gè)產(chǎn)品就是個(gè)有情感會(huì)呼吸的產(chǎn)品。如果程序員只是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的工具，那做出來的東西也是沒有生氣的，蒼白的。
只有程序員和產(chǎn)品經(jīng)理同時(shí)全情投入，才有可能做出最好的產(chǎn)品。
6 專業(yè)性很重要，但也別太「?！沽?/strong>
程序員一看就是個(gè)很專業(yè)的工種，但是正如前面所述，這個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)用浩如煙海來形容豪不為過，我們窮盡一生也無法掌握其萬分之一。人們常說先做專才，再做通才，也就是所謂的 T 字型人才，既有某個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)知識(shí)技能廣泛，為人處世，大開大合。古代開國皇帝大抵都是這種，雄才大略又武藝高強(qiáng)，上馬砍人，下馬治國，一通百通。
所以程序員必須首先具備專業(yè)技能，才能在這個(gè)殘酷的領(lǐng)域里存活下來，不要沒干兩年就想著去管理，拋棄專業(yè)知識(shí)。翻一翻互聯(lián)網(wǎng)招聘職位列表就知道了，一百條里面99條是各種各樣的工程師，好容易有一條是管理性質(zhì)的，一看是總經(jīng)理，您能勝任嗎？
所以，專業(yè)技能是需要優(yōu)先考慮的，等你真正成了技術(shù)大拿，自然知道怎么去擴(kuò)展橫向知識(shí)。
但是您也別太專了，以至于成了偏門技術(shù)。我有個(gè)朋友一直在國外生活，他的技術(shù)棧就是大型機(jī) —— MainFrame，每天和 JCL（Job Control Language）、COBOL 等技術(shù)打交道，工作機(jī)會(huì)不多，但這個(gè)專業(yè)的人員更少。找工作倒是不難，但是看不到上升的空間，每次換工作都得換城市，為了一個(gè)更好的職位，甚至需要從美國輾轉(zhuǎn)到日本，每次被折騰的死去活來，換方向代價(jià)有太大，薪水還會(huì)降很多，進(jìn)退維谷。
選技術(shù)方向，不要讓自己處于這種境地。
7 程序員的跳槽？
跳槽也是一種選擇，關(guān)鍵是要找到自己的價(jià)值。談到價(jià)值，大家就會(huì)想到財(cái)富，畢竟每次跳槽大家都希望能掙到更多的錢。憑借工資能夠完成足夠的財(cái)富積累嗎？不一定。
財(cái)富積累應(yīng)該是階段性的，而不是線性的。比如你在很長的階段里，薪水一直徘徊在兩萬左右，突然有一天，到了一個(gè)不可預(yù)知的拐點(diǎn)，月入十萬了（注意不是月薪），又或者，股權(quán)兌現(xiàn)了，又或者，家里拆遷了，等等。總之，財(cái)富的積累不是一點(diǎn)點(diǎn)漲上去的，你可能在很短時(shí)間內(nèi)積累的財(cái)富遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過之前積累的總和，或者說，財(cái)富積累也符合二八原則。當(dāng)然，你也可以等著薪水一點(diǎn)點(diǎn)的漲上去，那樣的話，就是說，嗯，基本上最終你也不會(huì)有什么財(cái)富。
無論通過哪種方式，跟隨公司上市也好，自己能力大幅提升年薪百萬也好，投資也好，創(chuàng)業(yè)也好，總之要找到或者碰到這個(gè)拐點(diǎn)，堅(jiān)持、勤奮、堅(jiān)定，都是不可或缺的因素，當(dāng)然，運(yùn)氣有時(shí)候更為重要一些。無論如何，最重要的是你得一直往前走。
跳槽是往前走的方式之一，跳的過程中，也可能遇到拐點(diǎn)。舉個(gè)例子，前阿里的王勇睿老師，2010 年面試外企失敗（原因未知），退而求其次進(jìn)了阿里巴巴，結(jié)果四年后阿里咔就上市了，王老師富廢，結(jié)果還是閑不住，又去創(chuàng)業(yè)了。舉個(gè)反面的例子，杭州二爺邱岳，2008 年加入阿里，干得風(fēng)生水起，2012 年不知道什么原因就從阿里巴巴跳槽了，2016 年不知道什么原因就失業(yè)了……
之所以舉了兩個(gè)好朋友的例子，意思就是，跳槽的變數(shù)也挺大的，有時(shí)候做了有價(jià)值的事，獲得了應(yīng)得的財(cái)富，有時(shí)候則只取其一，或者兩手空空。
每個(gè)上過班的人都知道，在同一個(gè)公司加薪實(shí)在是太慢了。為什么會(huì)這樣？因?yàn)槟闳肼毜哪且惶?，公司人力部門是以當(dāng)時(shí)的市場價(jià)值評(píng)估確定你的薪酬的，隨后的日子里，如果公司正常發(fā)展，加薪升職都要遵循公司的內(nèi)部通道和規(guī)則，如果這個(gè)規(guī)則趕不上市場薪酬的漲幅（就像最近幾年），那你干了三年，薪水還不如同等水平的新員工就是很正常的情況了。
知道了這個(gè)真相后怎么辦？去判斷短期利益和長期利益。無論個(gè)人財(cái)富還是知識(shí)積累，從長遠(yuǎn)來看，能夠讓你獲得自由的，都是指數(shù)級(jí)別的增長，也就是那個(gè)拐點(diǎn)，而不是你的工資。一個(gè)人一輩子掙到手的工資其實(shí)是可以一眼看穿的。而可以看穿未來的事情，往往比較無聊。
所以決定離開一個(gè)公司或加入一個(gè)新公司，問自己幾個(gè)問題就好了：公司是不是在成長？你自己能不能獲得成長？公司的成長和自己有沒有關(guān)系？干的開不開心？如果這幾個(gè)問題都是肯定的回答，那么就該留下共同成長。反之就該離開。如果 2:2 呢？這就需要你去判斷了。
程序員如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值？還是得踏踏實(shí)實(shí)的寫好每一行代碼，做好每一個(gè)產(chǎn)品，然后等待時(shí)間的力量，萬一是大器晚紅呢？
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