聽說(shuō)，產(chǎn)品做得不好，產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)被“祭天”。

聽說(shuō)，開會(huì)、撕逼占據(jù)了產(chǎn)品經(jīng)理工作內(nèi)容的大頭？

在行業(yè)中，產(chǎn)品經(jīng)理（即 Product Manager ）是負(fù)責(zé)產(chǎn)品從策劃到運(yùn)營(yíng)的全過(guò)程，他們根據(jù)產(chǎn)品的生命周期，推動(dòng)產(chǎn)品的開發(fā)組織，協(xié)調(diào)研發(fā)、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等部門，確定和實(shí)施相應(yīng)的產(chǎn)品策略，以及其他一系列相關(guān)的產(chǎn)品管理活動(dòng)。

但在實(shí)際工作中，關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理的職場(chǎng)生活眾說(shuō)紛紜。

俯瞰即將逝去的 2018 ，我們的產(chǎn)品經(jīng)理到底在職場(chǎng)中過(guò)得怎么樣？真的是我們耳邊經(jīng)常聽到的那些“聽說(shuō)”嗎？

站在 2018 的尾巴上，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理、起點(diǎn)學(xué)院聯(lián)合神策數(shù)據(jù)、騰訊問(wèn)卷共同推出《 2018 產(chǎn)品經(jīng)理生存報(bào)告》，帶你走進(jìn)產(chǎn)品經(jīng)理的真實(shí)職場(chǎng)世界。

數(shù)據(jù)來(lái)源

本報(bào)告數(shù)據(jù)來(lái)源于騰訊問(wèn)卷收集 1213 份有效問(wèn)卷；及人人都是產(chǎn)品經(jīng)理旗下 678 個(gè)社群數(shù)據(jù)（含 312 個(gè) QQ 群、366 個(gè)微信群），樣本范圍包含北京、上海、廣州、深圳、武漢、杭州、成都、廈門、南京等 100 所城市及地區(qū)，輻射近 40 萬(wàn)用戶；以問(wèn)卷調(diào)研、用戶訪談、案頭研究等方式收集有效樣本形成反饋，綜合人人都是產(chǎn)品經(jīng)理、起點(diǎn)學(xué)院、秒聘網(wǎng)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)

• 80 、90 后成為中流砥柱，95 后注入新鮮力量
• 北京、上海、深圳薪資領(lǐng)跑全國(guó)，但廣州好像在逐漸掉隊(duì)
• 勢(shì)均力敵，不同范圍男女的薪酬范圍沒(méi)有太明顯差異
• 寒冬凜冽，過(guò)半的行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理從業(yè)者并未漲薪
• 而在線視頻行業(yè)“暴漲”薪金，平均上漲 2000 元以上
• 加班是一場(chǎng)躲不過(guò)的戰(zhàn)爭(zhēng)，何況還有將近 80% 的人在陪著你戰(zhàn)斗
• 深圳小分隊(duì)榮獲“加班狂魔”稱號(hào)，杭州沖勁十足
• 凌晨 12 點(diǎn)，仍有人堅(jiān)守崗位
• 過(guò)高的自我要求，變成了日常焦慮的來(lái)源

產(chǎn)品經(jīng)理眾生相

北京的產(chǎn)品經(jīng)理最“ 幸福 ”，干得多，走得晚，掙得多。

上海的產(chǎn)品經(jīng)理最“ 愜意 ”，加班少，薪資多。

深圳的產(chǎn)品經(jīng)理最“ 命苦 ”，干活多，掙錢少。

成都的產(chǎn)品經(jīng)理最“ 舒適 ”，不拼命加班，也能基本月入過(guò)萬(wàn)。

杭州的產(chǎn)品經(jīng)理最“ 勤奮 ”，各項(xiàng)指標(biāo)跟一線城市看齊。

廣州的產(chǎn)品經(jīng)理最“ 郁悶 ”，收入在一線城市中墊底。

第一部分：如果搞一個(gè)加班、沒(méi)錢、自我焦慮大賽，沒(méi)準(zhǔn)兒我會(huì)獲獎(jiǎng)的

1. 加班是一場(chǎng)躲不過(guò)的戰(zhàn)爭(zhēng)，何況還有將近 80% 的人在陪著你戰(zhàn)斗

能準(zhǔn)點(diǎn)下班的產(chǎn)品經(jīng)理們約為 20.8% ，更多從業(yè)者保持著每周加班 1-2 次的頻率。

不過(guò)不用擔(dān)心，符合 996 工作制度的從業(yè)者僅為 8.3% ，這樣的數(shù)字似乎讓產(chǎn)品經(jīng)理的日子看上去并沒(méi)有那么“苦命” 。

2. 小孩子才矯情，成年人只加班搬磚

加班、加班，還是加班。與其糾結(jié)幾點(diǎn)下班，不如腳踏實(shí)地做出點(diǎn)成績(jī)。作為“食物鏈底端”的產(chǎn)品助理，也有14.5%的同學(xué)晚上十點(diǎn)以后才下班；而產(chǎn)品總監(jiān)們?cè)诹泓c(diǎn)以后的占比更是高達(dá)6.8%。

職場(chǎng)生活哪有什么云淡風(fēng)輕，無(wú)論職位高低，都在默默努力。

3. 深圳小分隊(duì)榮獲“加班狂魔”稱號(hào)，杭州沖勁十足

在所有加班的城市中，深圳以 77.6% 的高占比榮獲第一，超越北京，杭州緊跟其后，而上海卻意外掉落在一線城市的最后部分（但這與從業(yè)者的公司規(guī)模、管理體制、所屬行業(yè)都有很大的關(guān)系）。

成都以 56.8% 的比例靠后，蜀鄉(xiāng)的從業(yè)者們應(yīng)該感受到一絲絲幸福。

4. 凌晨 12 點(diǎn)，仍是不夜城

大部分加班的從業(yè)者都在晚上 8 點(diǎn)左右下班，而成都、深圳、北京、上海都仍有從業(yè)者堅(jiān)持到凌晨 12 點(diǎn)，尤其是成都，比例高達(dá) 8% 。

蜀地安逸的外表下，仍有不少人在奮斗著。

5. 寒冬凜冽，過(guò)半的行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理從業(yè)者并未漲薪

這幾年都在說(shuō)資本寒冬、創(chuàng)業(yè)寒冬，最明顯的體現(xiàn)就是在薪資上。

在最吸引人的漲薪內(nèi)容中，有過(guò)半的從業(yè)者表示，今年并未漲薪，只是拿著和去年同樣的薪水按部就班的工作，看來(lái)資本寒冬確實(shí)影響了大部分的行業(yè)。

6. 泛娛樂(lè)行業(yè)逆勢(shì)漲薪，區(qū)塊鏈墊底

在“向錢看齊”的領(lǐng)域中，泛娛樂(lè)行業(yè)是突出的寶藏，憑借 53.3% 的占比拔得頭籌。緊隨其后的還有游戲類、在線視頻段直播類。用戶廣泛的社交網(wǎng)絡(luò)行業(yè)，反而“不愛(ài)發(fā)錢”，位于倒數(shù)第三。

7. 在線視頻行業(yè)“暴漲”薪金，平均上漲 2000 元以上

雖然超過(guò) 50% 的從業(yè)者在今年沒(méi)有獲得漲薪的待遇，但同時(shí)，仍有部分行業(yè)“高薪暴漲”。

排名第一的是在線視頻行業(yè)，短視頻的興起的確讓在線視頻行業(yè)成為大玩家。人工智能緊隨其后，作為互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)的高科技行業(yè)，其漲薪幅度在意料之中。醫(yī)療健康、新零售、區(qū)塊鏈相對(duì)靠后，沒(méi)有大規(guī)模出現(xiàn)“暴漲”局面。

8. 職場(chǎng)不是堆積木，干得越久不見得掙錢越多

“一年入行，三年升職加薪，五年走上人生巔峰”的例子可能大多發(fā)生在影視劇里，冰冷的職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)是——干得久不代表掙錢多。

目前現(xiàn)狀來(lái)看，仍有 53.2% 的工作 5 年以上的產(chǎn)品經(jīng)理，月薪無(wú)法突破 15K，更有 29.8% 的“老鳥”月薪在 10K 以下。

比起90后，你以為你贏在了資歷，沒(méi)準(zhǔn)兒你輸在了薪資，扎心吧！

9. 焦慮是人之常情，越努力越焦慮？

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，完全沒(méi)有焦慮的人數(shù)占比僅為5.6%，且準(zhǔn)點(diǎn)下班的同學(xué)焦慮感較低，過(guò)半的人完全沒(méi)有焦慮感。焦慮既來(lái)自于自我的嚴(yán)格要求，也來(lái)自于別人向你投射的眼光，每天跟你嘻嘻哈哈的職場(chǎng)姐妹花，可能就是你心中難以回避的焦慮來(lái)源。

10. 過(guò)高的自我要求，變成了日常焦慮的來(lái)源

雖然焦慮變成職場(chǎng)青年們口中經(jīng)常被提及的話題，但是原因卻各不相同，產(chǎn)品經(jīng)理們的焦慮來(lái)源主要是自身——他們擔(dān)心自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力變低，所以用更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求來(lái)約束自己，但要求做到和實(shí)際實(shí)現(xiàn)之間還有著不可估量的距離，當(dāng)現(xiàn)實(shí)和目標(biāo)產(chǎn)生差異時(shí)，自我設(shè)定的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，反而成了最大的壓力。

11. 職位不同，操心的事天差地別

無(wú)論是初級(jí)還是高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，都把更多的心思花費(fèi)在了提高自己專業(yè)技能方面——因?yàn)樗麄兪且痪€工作的從業(yè)者，他們迫切地希望通過(guò)專業(yè)技能的提升來(lái)提高自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。但有所不同的是：中高級(jí)的產(chǎn)品經(jīng)理們已經(jīng)開始關(guān)注管理技能方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容，為其以后帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打下基礎(chǔ)。

領(lǐng)導(dǎo)們的學(xué)習(xí)內(nèi)容比較偏重管理技能和進(jìn)階技能，來(lái)自基層業(yè)務(wù)能力上的學(xué)習(xí)，顯然已經(jīng)無(wú)法滿足他們的需求。

詳細(xì)分類如下：

• 職場(chǎng)基礎(chǔ)技能（求職、辦公技能等）
• 專業(yè)技能（分析技能、技術(shù)知識(shí)等）
• 管理技能（團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目管理等）
• 溝通技巧
• 進(jìn)階技能（戰(zhàn)略管理、商業(yè)分析等）

12. 時(shí)間靈活和資源豐富的自學(xué)方式，頗受產(chǎn)品經(jīng)理們青睞

在通過(guò)何種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)的問(wèn)題上，超過(guò) 60% 的人都選擇了自學(xué)，而傳統(tǒng)意義上的名人講座，占比還不到 5% 。

從業(yè)者越來(lái)越在乎學(xué)習(xí)方式和自己實(shí)際工作的緊密度，以及學(xué)習(xí)效率。

第二部分：資本寒冬，不如先解決個(gè)人問(wèn)題

1. 姑娘們小步快走，純爺們?nèi)哉及氡诮?/b>

以往互聯(lián)網(wǎng)公司中，以男性為主導(dǎo)的形式在不斷發(fā)生變化。在產(chǎn)品經(jīng)理的隊(duì)伍中，女性產(chǎn)品經(jīng)理的占比已經(jīng)從 2017 年的 39% 提升到了 41% 。

而你身邊越來(lái)越多的女性產(chǎn)品經(jīng)理，你有沒(méi)有這種感覺(jué)？

2. 80 、90 后成為中流砥柱，95 后注入新鮮力量

在 90 后們調(diào)侃自己是“油膩中年人”的同時(shí)，他們正努力學(xué)習(xí)如何在業(yè)務(wù)能力上承接 80 后的角色，而 80 、90 后的產(chǎn)品經(jīng)理逐漸成為中流砥柱，95 后的到來(lái)，為產(chǎn)品經(jīng)理隊(duì)伍注入新鮮的血液和能量。

3.?不以學(xué)歷定輸贏，產(chǎn)品經(jīng)理日益包容開放

?？萍捌渌麑W(xué)歷的從業(yè)者比例超過(guò) 1/5 ，從某種程度上代表了產(chǎn)品經(jīng)理崗位“不以學(xué)歷論輸贏”；專業(yè)能力、統(tǒng)籌能力、綜合素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷等都是從業(yè)者需要必備的能力，崗位更加包容和開放。

4. 誰(shuí)說(shuō)女子不如男，女碩士撐起一片天

在產(chǎn)品經(jīng)理的學(xué)歷構(gòu)成中，男性占據(jù)相對(duì)優(yōu)勢(shì)，但“女碩士”群體巾幗不讓須眉，以17.1%的比例高于“男碩士”，高學(xué)歷女性的發(fā)展態(tài)勢(shì)不容忽視。估計(jì)又會(huì)引起一波相親市場(chǎng)上的動(dòng)蕩。

5. 愛(ài)情事業(yè)兩不誤，崗位不背沒(méi)對(duì)象的鍋

2018 年產(chǎn)品經(jīng)理從業(yè)者的婚戀狀況相對(duì)健康：?jiǎn)紊?、熱戀、已婚的狀態(tài)基本三足鼎立。

可是，對(duì)于 39.2% 的單身同學(xué)來(lái)說(shuō)，免不了今年底要繼續(xù)承擔(dān)起過(guò)年七天的飯桌話題，特別是“人家也是產(chǎn)品經(jīng)理，人家怎么就有對(duì)象”這句話。Emmm……祝單身的他們好運(yùn)。

6. 做社交的甜蜜熱戀，做零售的有家有口

社交行業(yè)摘奪熱戀榜第一名，或許是因?yàn)楣ぷ髦械纳缃画h(huán)境濃郁，小哥哥姐姐們聚集，“近水樓臺(tái)先得月”。

給個(gè)忠告：臨近春節(jié)，希望解決個(gè)人問(wèn)題的同學(xué)們可以把目標(biāo)放在區(qū)塊鏈、新聞資訊、人工智能、在線教育、泛娛樂(lè)等行業(yè)，沒(méi)準(zhǔn)能有新收獲。

7. 結(jié)婚的產(chǎn)品都不在一線，一線的大多都是單身

大部分已經(jīng)結(jié)婚的產(chǎn)品經(jīng)理都不在一線城市，在北上廣深等一線城市中，更多是單身狀態(tài)和戀愛(ài)狀態(tài)。而成都的婚姻占比足以讓大家羨慕不已。

第三部分：吐槽抱怨沒(méi)用，有些事還是要坦然面對(duì)

1. 情緒穩(wěn)定，整體工作情況比較良好

2018 年變數(shù)太多，大家都比較安于現(xiàn)狀。

從跳槽情況看，想跳槽且已經(jīng)付諸行動(dòng)的人在不同年齡段都是少數(shù)，大部分都還是穩(wěn)定狀態(tài)或持觀望狀態(tài)。

所謂 95 后、90 后比較沖動(dòng)，但實(shí)際上還比不上更年長(zhǎng)的 70 后。

2. 發(fā)展前景和薪資，是導(dǎo)致跳槽的兩大主因

雖然人際關(guān)系會(huì)引起辦公室政治，加班太多會(huì)磨滅員工的積極性，管理混亂會(huì)再次激發(fā)人際關(guān)系的復(fù)雜，但這些遠(yuǎn)沒(méi)有“前景”和“錢景”對(duì)從業(yè)者重要。

無(wú)論是男生女生，無(wú)論是不滿 1 年的新人還是行走江湖多年的“老鳥”，發(fā)展前景和薪資都是他們考慮是否離職的兩大主因。

3. 多數(shù)人都在想離職，70后說(shuō)到做到

從已離職的人群來(lái)看，70后已經(jīng)與其他年齡段有明顯差異，70后由于經(jīng)驗(yàn)和資金等方面的積累，果斷離職的比例最高，占9.8%。

90后從業(yè)者初入職場(chǎng)，對(duì)工作和職位保存著“挑選”的情緒，薪資低、離家遠(yuǎn)、活多、同事不好相處等原因都會(huì)點(diǎn)燃他們離職的想法，再加上這批從業(yè)者比95后成熟，但又不像80后承擔(dān)太多的家庭壓力，離職占比達(dá)7%，甚至裸辭也逐漸變成一種常見的選擇。

4. 北京、上海、深圳薪資領(lǐng)跑全國(guó)，但廣州好像在逐漸掉隊(duì)

一線互聯(lián)網(wǎng)公司的工資大多數(shù)在 6-15K 的范疇，北京、上海、深圳甚至可以達(dá)到 20K ，雖然很辛苦，但是平均薪資會(huì)比其他城市高很多。

但讓人意外的是：廣州今年的表現(xiàn)好像在逐漸掉隊(duì)。

5.?上海、廣州一線優(yōu)勢(shì)減弱，廈門、武漢、南京崛起

在一線城市中，上海、廣州的人數(shù)分布比例持續(xù)降低，二線城市的武漢、廈門、南京相繼崛起；而隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，“逃離北上廣”變得真實(shí)了起來(lái)——從業(yè)人數(shù)在其他城市的占比達(dá)到了近 1/4。2019來(lái)了，一線城市的優(yōu)勢(shì)會(huì)消失嗎？你會(huì)考慮繼續(xù)留在一線城市嗎？

6.?杭州、廈門、武漢“鮮肉當(dāng)?shù)馈?，成都、南京“?shì)均力敵”

杭州、廈門、武漢的90后從業(yè)者占比較大，最高可達(dá)75.5%。當(dāng)許多城市陷入“被90后支配的恐懼中”時(shí)，成都、南京則“特立獨(dú)行”，兩地80后與90后的占比相對(duì)均衡。

7.?一線經(jīng)理抓業(yè)務(wù)，高層領(lǐng)導(dǎo)抓管理

在產(chǎn)品助理和產(chǎn)品經(jīng)理的同學(xué)中，日常工作基本以寫文檔、畫原型、處理反饋為主。而從高級(jí)/資深產(chǎn)品經(jīng)理開始，團(tuán)隊(duì)管理、開會(huì)已經(jīng)成了工作中占比較高的內(nèi)容。

8. 寫文檔、畫原型、處理反饋，產(chǎn)品經(jīng)理日常三大件

提起產(chǎn)品經(jīng)理，就想到他們和程序員哥哥們的“世紀(jì)之戰(zhàn)”，仿佛終日“撕”得不可開交，2018 年比 2017 年更甚，直接從? 32%? 升至 47.6% ，開會(huì)的比例也從 21.3% 狂升至 66.9% ，看來(lái)溝通是最占據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理時(shí)間的工作項(xiàng)目。

但就 2018 的整體情況而言，日常工作中吵架甩鍋等雞毛蒜皮的事情，比起寫文檔、處理反饋、畫原型，顯得十分微不足道。

9.?除了管理能力稍弱，其他方面女同學(xué)發(fā)揮很穩(wěn)定

在項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)管理上，男性比女性整體付出的時(shí)間和精力更長(zhǎng)，但女同學(xué)在各個(gè)能力方面都很均衡，穩(wěn)定發(fā)揮。

10. 小白選手越來(lái)越多，“職場(chǎng)老鳥”貌似也不少

源于近幾年創(chuàng)業(yè)的火熱，越來(lái)越多的人成為產(chǎn)品經(jīng)理。

超過(guò)半數(shù)的產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)在 3 年以下，超過(guò) 8 年的產(chǎn)品經(jīng)理，也有 15% 之多。

有新鮮的血液，也有經(jīng)驗(yàn)豐富的老人，誰(shuí)說(shuō)產(chǎn)品經(jīng)理未來(lái)渺茫？

11.?區(qū)塊鏈多小白，新零售、互金多“老鳥”

雖說(shuō) 90 后和 95 后讓產(chǎn)品經(jīng)理的隊(duì)伍越來(lái)越年輕化，但各行業(yè)從業(yè)者的工作年限千差萬(wàn)別?？赡芤?yàn)閰^(qū)塊鏈?zhǔn)切屡d行業(yè)的原因，其不滿1年的職場(chǎng)小白占比較大，高達(dá)50%。而新零售、互金二類行業(yè)中，從業(yè) 5 年以上的人群占比較大，新零售占 45%，互聯(lián)網(wǎng)金融占 39.1%，和剛?cè)胄械耐卤容^，年齡差是不是都快一輪了。

第四部分：生活艱辛，但我也有我的小確幸

1.男同胞們目的明確，而女同學(xué)更多是“意外”入行

嘴上說(shuō)著一切隨緣，但實(shí)際行動(dòng)還是很誠(chéng)實(shí)。

超過(guò) 2/3 的男同胞更多是有目的、有行動(dòng)地成為產(chǎn)品經(jīng)理，而有 1/3 的女同學(xué)，大多數(shù)情況下都是內(nèi)部調(diào)崗等“不知道怎么回事”就做起了產(chǎn)品經(jīng)理的工作。

2. 天使輪的未來(lái)最被看好，上市公司的從業(yè)者追隨初心

追問(wèn)每一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理走上這條“康莊大道”的原因，選擇天使輪的從業(yè)者表示，他們看中的就是其“美好未來(lái)”；而對(duì)于在上市公司就職的產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)說(shuō)，“熱愛(ài)產(chǎn)品”這一初心使命才是真諦。

3.?行業(yè)排名洗牌，企業(yè)服務(wù)成擇業(yè)新寵

2018這一年，P2P 爆雷、幣圈地震、滴滴公關(guān)等事件讓各個(gè)行業(yè)深受其害，而傳說(shuō)中的“萬(wàn)年乙方”——企業(yè)服務(wù)行業(yè)，卻拔得頭籌。

除此之外，在產(chǎn)品經(jīng)理涉獵的眾多行業(yè)中，互金、電商、在線教育等一直都是熱門之地。

年底了，要考慮轉(zhuǎn)行嗎？

4. 是金子在哪都發(fā)光，“大廠”不再是唯一的追求

“進(jìn)大廠，找好坑”曾經(jīng)一度是互聯(lián)網(wǎng)求職者們的追求，但隨著創(chuàng)業(yè)熱潮的加劇，許多中小型公司日益崛起，伴隨越來(lái)越開放的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境，“大廠”的光鮮感逐漸被動(dòng)搖。

與之對(duì)應(yīng)的，是在創(chuàng)業(yè)融資過(guò)程中的產(chǎn)品經(jīng)理與在上市公司的產(chǎn)品經(jīng)理兩極分化。

5. 從崗位實(shí)際出發(fā)，加速自我提升

無(wú)論是初級(jí)還是高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，都把更多的心思花費(fèi)在了提高自己專業(yè)技能方面——因?yàn)樗麄兪且痪€工作的從業(yè)者，他們迫切地希望通過(guò)專業(yè)技能的提升來(lái)提高自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。但有所不同的是：中高級(jí)的產(chǎn)品經(jīng)理們已經(jīng)開始關(guān)注管理技能方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容，為其以后帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打下基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)們的學(xué)習(xí)內(nèi)容比較偏重管理技能和進(jìn)階技能，來(lái)自基層業(yè)務(wù)能力上的學(xué)習(xí)，顯然已經(jīng)無(wú)法滿足他們的需求。

6. 走過(guò)的一年，有走過(guò)的收獲

調(diào)查顯示，僅有 11% 的從業(yè)者表示在 2018 年沒(méi)有明顯的進(jìn)步，說(shuō)明大部分產(chǎn)品經(jīng)理們?cè)谶^(guò)去的一年中，都有所收獲，希望可以再接再厲，能實(shí)現(xiàn)更多的人生目標(biāo)。

第五部分：新的一年，產(chǎn)品經(jīng)理們應(yīng)該做點(diǎn)什么？

停止焦慮，從身邊的小事開始

大部分產(chǎn)品經(jīng)理們的焦慮來(lái)源于自身，其實(shí)過(guò)度的焦慮反而會(huì)更能加劇職場(chǎng)挫敗感，不如從現(xiàn)在開始，停止手忙腳亂的焦慮，用身邊的小事去替代惴惴不安的焦慮感和毫無(wú)意義的怨天尤人，當(dāng)全身心的投入的時(shí)候，焦慮可能就不見身影。

保持清醒，把握職場(chǎng)動(dòng)態(tài)

即使處在一個(gè)較為舒服的狀態(tài)，也不要輕易的被眼前的現(xiàn)實(shí)麻痹。工作狀態(tài)、薪資變化、從業(yè)人群的組成等都是產(chǎn)品經(jīng)理們需要時(shí)刻思考和觀察的方向。

在職場(chǎng)中立足，除了有一身過(guò)硬的專業(yè)本領(lǐng)之外，時(shí)刻用清醒的頭腦去面對(duì)事情也是一項(xiàng)應(yīng)該具備的技能。

慧眼識(shí)珠，判斷行業(yè)發(fā)展方向

埋頭苦干已經(jīng)不再適用于現(xiàn)如今的職場(chǎng)法則。產(chǎn)品經(jīng)理們不僅要在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，同時(shí)要學(xué)會(huì)判斷行業(yè)的發(fā)展方向，隨時(shí)調(diào)整航線，朝著鮮活有力的方向去實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值。

提高效率，調(diào)整現(xiàn)有工作狀態(tài)

產(chǎn)品經(jīng)理們的工作內(nèi)容繁雜，要想做到按時(shí)下班且有時(shí)間進(jìn)行自我提升，就要努力規(guī)劃好工作內(nèi)容，合理分配時(shí)間，用最優(yōu)效率完成工作任務(wù)。

年度關(guān)鍵詞：誰(shuí)說(shuō)人間不值得

即將過(guò)去的 2018 ， P2P 暴雷、幣圈地震，各大公司縮編、裁員，寒冬之下，大家都在努力熬過(guò)這個(gè)冬天。

從某種程度上說(shuō)，即使偶有烏云，但產(chǎn)品經(jīng)理們?nèi)阅茉诒容^健康的氛圍中為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自身使命。

所以，請(qǐng)珍惜你在 2018 的擁有，并懷抱不確定，努力向上，擁抱更好的未來(lái)。

產(chǎn)品修行的路上你不是孤單一人，我們一起奮斗，一起加油！

愿你仰望星空，亦能腳踏實(shí)地。

版權(quán)說(shuō)明

本報(bào)告版權(quán)歸人人都是產(chǎn)品經(jīng)理、神策數(shù)據(jù)和騰訊問(wèn)卷所有，未經(jīng)出品方的書面許可，任何其他個(gè)人或組織均不得以任何形式將本研究報(bào)告的全部或部分內(nèi)容轉(zhuǎn)載、復(fù)制、編輯或發(fā)布使用于其他任何場(chǎng)合。

本報(bào)告內(nèi)的信息 “按現(xiàn)狀” 提供，不附有任何種類的（無(wú)論是明示的還是默示的）保證，包括不附有關(guān)于適銷性、適用于某種特定用途的任何保證以及非侵權(quán)的任何保證或條件。

本報(bào)告目的僅為提供通用指南，并不視為提供專業(yè)建議。

報(bào)告下載

掃描下方二維碼，或關(guān)注公眾號(hào)【起點(diǎn)學(xué)院會(huì)員】(id:qidianxueyuan777)，回復(fù)【報(bào)告】獲取

愛(ài)盈利-運(yùn)營(yíng)小咖秀(www.jza6.com) 始終堅(jiān)持研究分享移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)App運(yùn)營(yíng)推廣經(jīng)驗(yàn)、策略、全案、渠道等純干貨知識(shí)內(nèi)容；是廣大App運(yùn)營(yíng)從業(yè)者的知識(shí)啟蒙、成長(zhǎng)指導(dǎo)、進(jìn)階學(xué)習(xí)的集聚平臺(tái)；