无码日韩精品一区二区三区浪潮_99国产精品久久久久9999高清_亚洲熟妇无码久久观看_亚洲a∨无码一区二区猫咪

微信掃碼登錄

其他登錄方式

綁定手機號

注冊

忘記密碼

用戶協(xié)議

綁定手機號

近期有不法分子打著愛盈利的旗號,制作“愛盈利”名稱的App,并偽造愛盈利證件,騙取用戶信任,以抖音點贊賺錢或其他方式賺錢為名義,過程中以升級會員獲得高傭金為名讓用戶充值。
愛盈利公司鄭重聲明:我司沒有研發(fā)或運營過任何名為“愛盈利”的APP,我司做任務賺錢類產品從沒有讓任何普通用戶充值升級會員。我公司產品均在本網(wǎng)站可查詢,請將網(wǎng)站拉至底部,點擊“關于我們”可查看愛盈利相關產品與服務。
溫馨提示:當遇到此類問題請撥打官方電話或添加官方微信,以免財產損失。愛盈利官網(wǎng)地址:www.jza6.com。
  • 推廣與合作
X

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

來源: 2824

人們常說「報表做得好,升職加薪少不了」。這句話奠定了數(shù)據(jù)報告的兩個重要作用,第一是可指導性,是內核,讓人看完報表之后恍然大悟「哦,原來問題出在這里」;第二是美觀性,是包裝,讓人看第一眼就贊嘆「哇塞,這報告真牛b」。

這篇文章,分享一些我在設計運營報告時的做法和思考,希望能讓你變得牛B。

整篇文章我將分為如下五個部分詳述:

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[文章大綱]

01  為什么運營比分析師更應該制表

由于部門分工原因,最開始所有數(shù)據(jù)工作都是「數(shù)據(jù)分析師」主導,每周出一份運營報告,明示進度并提供改進建議。時間久了我就發(fā)現(xiàn)一些很尷尬的事,于是申請接手制表工作,開始按照業(yè)務分類修正原有報表,新舊版本對比如下。(全文所有數(shù)據(jù)均經(jīng)過處理。)

1、原報告(分析師版本)

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[分析師PPT]

2、新報告(運營者版本)

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!


[運營者PPT-因私模糊處理]

之所以說尷尬是因為大多數(shù)據(jù)分析師并不直接接觸部門業(yè)務(或者是人手不夠,專精在其他方面,運營數(shù)據(jù)只做輔助支持),這就導致運營報告:

1)部分指標缺失。

2)數(shù)據(jù)分析的深度不夠。

3)報表的優(yōu)化不及時。

這三點是分析師制表時最常見的問題。

想要解決這些問題,當然可以和分析師進行不斷的修改磨合,但是我更愿意直接接手。那么在接手制作運營報告的前期,需要思考哪些問題呢?

3、前期思考

運營者確定制表后,可以用「前中后」三部曲思維分解問題。

1)誰做?(制作前)

運營人(其他人也一樣)不要把制表類任務當做累贅,甩鍋給分析師。自己部門的東西不搞清楚弄明白,指望分析師幫你捋清楚,別做夢了。(附贈一條不管你信不信的「潛規(guī)則」,做報表的人有管理層光環(huán) /微笑)

2)誰看?(制作中)

做報表,首先是自己看。制作者必須清楚的從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題,才能提出指導性建議,制作報表和一般看數(shù)據(jù)的區(qū)別等同閱讀文章和抄寫文章;

其次是領導看,這個是大頭,領導時間寶貴,學會節(jié)約他人時間,快速的指明關鍵問題和你準備好的解決辦法;

最后,團隊成員也會看,團隊成員起到的是監(jiān)督作用,監(jiān)督制表人是不是忽悠。我也提醒我自己,報表或許可以忽悠領導,但是你能忽悠群眾嗎?

3)誰維護?(制作后)

如果是你來做表,那么你能維護多久?什么時候能達到穩(wěn)定版本并交接給其他人呢?多在制表途中記錄「操作步驟」和「更新內容」,有助于復盤和交接。

2  如何設置基礎表格和關鍵數(shù)據(jù)

為什么說制作總表考驗人?因為總表只是高層建筑,它是由一張張基礎數(shù)據(jù)表堆疊起來的。這就要求制表人必須清楚部門分工和不同小組、不同責任人分別背負了哪些關鍵指標,出問題的時候可以點對點找到人。我以常規(guī)業(yè)務舉例。

1、業(yè)務劃分

1)微信運營

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[微信圖文分析]


數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[微信用戶分析]

橙底:拖拽填充即可。

灰底:從后臺數(shù)據(jù)表復制粘貼。

藍底:手動填寫。

粉字:備注欄填「加轉」,自動變色。

灰字:公式計算,非重要項,減輕閱讀壓力。

紅字:「星期」欄凡周末變紅字。

*細心地讀者可能會發(fā)現(xiàn),在「粉絲分析」這張表中,5/18-5/24的「新關注人數(shù)」字體變紅,是因為來源部分需要手動填寫,難免出錯,當所有來源數(shù)相加≠新關注人數(shù)時,字顏色會變紅,用于提醒填表人。(運用「本質安全」法。)

*Poka-Yoke理念(本質安全):如果在系統(tǒng)設計的時候,把所有構成危險的因素全部去除(如果可能的話),那么意外就不會發(fā)生。在實踐中,我們可以通過“自動完成任務、區(qū)域劃分、利用形狀,密碼等進行校驗、將流程編號,依次執(zhí)行、通過形狀,顏色指引”等方法減少出錯。

微信運營的報表設置了3張Sheet,分別是圖文數(shù)據(jù)、圖文數(shù)據(jù)明細、粉絲增長分析,數(shù)據(jù)可以直接從后臺獲取。不想手動這么麻煩,考拉新媒體助手(xu1s.com)出了「一鍵獲取微信公眾號統(tǒng)計數(shù)據(jù)」功能,大大簡化了普通運營者獲取后臺數(shù)據(jù)的成本,有興趣的朋友可以試一下。

2)微博運營

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[微博數(shù)據(jù)統(tǒng)計]

3)外網(wǎng)推廣

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[SEO綜合報表]

橙底:對比前一天數(shù)據(jù)差。

綠底:對比前一天數(shù)據(jù)好。

紅字:「星期」欄凡周末變紅字。

官網(wǎng)流量報表設置了6張Sheet,分別是趨勢分析、來源分類、來路頁面、受訪頁面、訪問明細、搜索詞,數(shù)據(jù)可以直接從統(tǒng)計平臺下載。特別提醒的是Sheet的命名最好和統(tǒng)計軟件后臺的名稱一致,這樣一眼就能知道該表的數(shù)據(jù)從后臺的哪個欄目獲取。

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[競價數(shù)據(jù)概況]

競價流量概況表設置了4張Sheet,分別是推廣概況、客服成功率、競價后臺數(shù)據(jù)、分時轉化數(shù)。競價對數(shù)據(jù)分析要求高,表格眾多,本文不詳述。

4)社群運營

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[社群數(shù)據(jù)統(tǒng)計]

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[社群活躍統(tǒng)計]

上圖列出表格是我為部門各小組設計的部分基礎表格,設計的思路是,當前工作中你能獲取到的數(shù)據(jù)有哪些,在人力允許的范圍內盡可能的增加量化條件,然后在實際情況中增減。基礎表是日后所有報告的源頭,一定要注重數(shù)據(jù)的完整性和真實性。

2、類型劃分

1)流量分析

a.產品流量

自有產品的流量統(tǒng)計,如果暫時沒有數(shù)據(jù)后臺,可以使用像「百度統(tǒng)計」、「友盟」、「諸葛IO」之類的三方軟件。

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[官網(wǎng)流量-CNZZ]

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[APP流量-CNZZ]

b.廣告流量

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[EDM]

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!
[SMS]

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[DSP]

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[SEM]

線上投放廣告都會有后臺,直接導出數(shù)據(jù)分析即可。

2)用戶分析

RFM模型

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[圖片來源于趙興峰老師的文章]

*如果想了解如何對用戶數(shù)據(jù)使用RFM模型分析,推薦看趙興峰老師的文章:《案例:用Excel2007做簡單的RFM分析 》。

3)增長預測表

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[圖片來源于《結網(wǎng)》]

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[預測表用法]

增長預測表的靈感來源于王堅老師寫的《結網(wǎng)》,書中他說明了該表的用法:

這個表格的使用方法是,每個月的月初將實際數(shù)字更新到它所屬的一排上,然后在這一排的后面預測以后每個月的數(shù)字。這樣一排一排地進行更新,當一年結束的時候,整個表格就被實際數(shù)字填滿了。如果真實數(shù)字或預測數(shù)字低于KPI,那就要想辦法去拉動這些數(shù)字。

4)圖文分析

a.微信圖文分析

b.微博推文分析

這兩項參照上圖[微信圖文分析]和[微信用戶分析]。

5)競品分析

a.競品媒體動向

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[知乎近期的媒體動向]

b.平臺產品改版


c.外網(wǎng)可搜集數(shù)據(jù)


*推薦一個網(wǎng)站:因果樹(innotree.cn)。

d.人工間諜


*競品數(shù)據(jù)可以自建爬蟲抓取,也可以通過創(chuàng)投類網(wǎng)站、SEO站長、三方工具收集競品關鍵詞的相關搜索量和新聞欄目的曝光數(shù)量。沒事的時候就去對方官網(wǎng)看看有無改版,學習競品的建設思路。最后還能人肉潛入競品的社群、社區(qū)、偽裝用戶套話之類。

6)活動分析

a.承載平臺分析(H5)

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[iH5作品]

活動組完成活動后,首先分析活動承載平臺(一般是H5)點擊量之類的數(shù)據(jù),再看從平臺跳轉到著陸頁的到達率,最后出一份Word總結即可。

這兩部分內容是為了說明在實際工作中我們可以收集到哪些基礎數(shù)據(jù),表格怎樣設計。因此可以看出,我設計基礎表格的步驟是:

① 收集當前業(yè)務的所有可量化指標

② 把量化指標按照業(yè)務邏輯分類

③ 保證基礎表格的完整真實性

④ 盡量使用機器采集或復制粘貼,減少人工

⑤ 分清楚「監(jiān)控」數(shù)據(jù)和「統(tǒng)計」數(shù)據(jù)(前者頻繁更新,后者周期更新)

所有運營者在維護現(xiàn)有報告的同時要不斷思考,我還能通過哪些數(shù)據(jù)增加我的分析維度,使得決策更加精準。

3、關鍵指標

當你收集到的數(shù)據(jù)越來越多,很容易「數(shù)據(jù)迷失」,即面對大量PV數(shù)、UV數(shù)、閱讀量等數(shù)值卻找不到能促進業(yè)務增長的關鍵指標。雖然不同公司、部門指標都不同,但我仍為此提供兩個設置關鍵指標的思路供參考。

1)用戶行為關鍵指標

設置「首頁→欄目A→點贊→發(fā)起對話」類似的用戶行為為轉化路徑,統(tǒng)計階段時間內達成轉化的用戶數(shù)。不僅分析流量,更要深入分析用戶。

2)關鍵目標指標組合

好的數(shù)據(jù)指標一定通俗易懂,且是一個比率,甚至是組合。這句話其實就是「目標和關鍵成果(OKR:Objectives and Key Results)」制度的雛形。

舉例,設置目標為:提高網(wǎng)站A欄目的用戶粘性(粘性↑=總時間↑/總人數(shù))

A欄目跳出率降低至40%

用戶平均訪問時間達到20分鐘

增加5個欄目專題頁面

...

3  周報/月報,用Word、Excel還是PPT

有了基礎數(shù)據(jù),也設定好了關鍵數(shù)據(jù),各部門成員可以隨時跟蹤查看,但領導不可能挨個去查,所以需要運營者定期制作匯報。一開始老有人問我說:「俊杰,報告用Word還是Excel還是PPT做更好呢?」我的回答很簡單:「你擅長用哪種就用哪種,只要能把你要重點突出的東西展現(xiàn)出來就行了?!?/font>

當然,如果是一些入門的新手,你最好給他們看看你之前做過的模板,有個參考。我的原則是:

重感想,文字多,用Word;
重數(shù)據(jù),表格多,用Excel;
重美觀,正式,用PPT。

報告也有長短周期,如果數(shù)據(jù)多,每周出一份PPT報告非常費時間,能不能每周出一份Excel簡報,每月/半月出一份PPT報告呢?當然可以,但是你必須先弄清楚基礎數(shù)據(jù)、周簡報,月報間的關聯(lián)和區(qū)別。

1、演化

基礎表格包含所有數(shù)據(jù)項。簡報類似所有基礎報表的第一張Sheet(概況表)集合,同時用函數(shù)自動計算出最大值、最小值、平均值等峰值情況;月報則是從所有基礎表格中提取關鍵數(shù)據(jù)塊,每一個關鍵塊新建一張Sheet,同時對應數(shù)值插入圖表。

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[基礎數(shù)據(jù)-微信]

↓函數(shù)提取↓

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[周報-微信數(shù)據(jù)塊+官網(wǎng)數(shù)據(jù)塊]

*周報中的P1/P2/P3...就代表從基礎數(shù)據(jù)中提取的不同關鍵塊Sheet,在每一個Sheet中插入對應圖表。

↓繪制圖表↓

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[月報Excel-粉絲增長趨勢折線圖]

↓可視化處理↓

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[月報PPT-粉絲增長趨勢折線圖]

綜上,把基礎數(shù)據(jù)變成PPT的步驟大致是:填寫基礎數(shù)據(jù)→打開設定好函數(shù)的Excel簡報,修改提取時間段,同時刷新所有數(shù)據(jù)塊→復制圖表到PPT,手動復制圖表的同時檢查有沒有數(shù)據(jù)錯誤,循環(huán)粘貼完所有圖表,PPT就做好了。

2、我的簡報

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[簡報制作方法]

我的簡報內容包含:微信數(shù)據(jù)、官網(wǎng)數(shù)據(jù)、社群數(shù)據(jù)、APP數(shù)據(jù)、SEO數(shù)據(jù)、外鏈情況、媒體報道情況。上圖Excel簡報只列出了部分數(shù)據(jù),使用了TEXT、NOW、MAX/MIN、AVERAGE、IF、VLOOKUP幾個常見函數(shù),沒標明函數(shù)寫法的自行百度。

一般來說內容可以直接提取不同業(yè)務基礎表格的第一張Sheet,但具體還是要和領導溝通確定。(別埋頭干完了才溝通,如果被批就太冤了。)

3、我的月報

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!


[月報模板]

我的月報內容包含:微信數(shù)據(jù)明細、社群運營明細、各部門資源匯總情況、APP數(shù)據(jù)明細、各平臺流量明細、外網(wǎng)推廣情況、當月KPI完成情況等。因篇幅限制,上圖PPT模板中只列出了部分數(shù)據(jù)供參考。

月報對比周報篇幅明顯增加,而且進行了數(shù)據(jù)可視化,可以直接同步給領導及其他部門,作為運營成果展示。需要注意的是一份合格的月報必須包含「數(shù)據(jù)+可視化+可行建議」,沒有指導性建議的報告除了裝B,沒有任何用處,因此制表人需要搞清楚,任何報告只是你思維的一個展示方式,核心是你的思維。

4  快速制作一份簡潔明了的PPT報告

提取關鍵詞「快速」和「簡潔明了」,這兩個原則貫穿制表全程。第一次制表時,完整走一遍操作流程,在隨后的一個月時間里,記錄操作細節(jié)難點和注意事項,設置PPT模板和規(guī)范。總的來說步驟就是:「關鍵數(shù)據(jù)提取→選擇對應展現(xiàn)形式→插入圖表→確定展示規(guī)范→制作母版→美化細節(jié)→不斷迭代→記錄操作步驟,交接」。

1、獲取數(shù)據(jù)

不管是任何報告數(shù)據(jù)都是從基礎數(shù)據(jù)提取的,只要在Excel表格中設置好數(shù)據(jù)區(qū)域,插入圖表,粘貼到PPT中即可。

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[Excel和PPT間相互關聯(lián)]

2、圖表類型

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[經(jīng)典圖表類型大全]

*圖表類型的選用最開始我準備單獨寫成一文,但是發(fā)現(xiàn)秦路(公眾號:tracykanc)已經(jīng)寫過,而且完成度非常高。推薦大家去搜索看秦路寫的《數(shù)據(jù)可視化:你想知道的經(jīng)典圖表全在這》這篇文章。

3、PPT構成

1)PPT結構

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!


[我的PPT結構]

*我在PPT中設置的圖表區(qū)大小9.7cm*25cm,圖例字12、橫縱坐標軸11、主數(shù)據(jù)標簽10.5,次10、圖表標題18;文字區(qū)字號14,重點加粗或標紅。

a.上下結構

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[上下]

b.左右結構

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[左右]

c.混合結構

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[混排]

2)PPT母版

a.背景

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[我用的灰色多邊形色塊]

b.標題


c.LOGO


d.章節(jié)(Part)


e.頁數(shù)

在母版設置,方法自行百度。

f.輔助線

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[好的輔助線是成功的一半]

g.配色

理論不講,就說最快捷的方法,使用Nordri Tools(nordritools.com)插件,安裝后重啟PPT,點擊「色彩庫」,選擇「在線」,挑個商務色應用就行。

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[操作截圖]

PPT的美化屬于另一個范疇,所以一筆帶過。不知道怎么美化的可以多看些設計類的文章或者直接下載模板套用。在此,推薦兩個專業(yè)的PPT公眾號:跟我學個P(ID:PPTlearning)和旁門左道(ID:pangmenzd),誰說運營培養(yǎng)設計美感不重要?

4、注意事項

1)橫坐標邊界

不同的數(shù)據(jù)需要使用的橫坐標邊界不同,既然是月報,大多邊界以月固定,但也會有例外,對所有例外的邊界最好注明一下。另外,如果橫坐標是時間,使用「m/d」的格式可以減少占位。

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[橫坐標]

2)數(shù)據(jù)標注清晰

選擇展示的項目過多,如果使用折線圖,經(jīng)常會出現(xiàn)標注交叉、重合導致看不清數(shù)據(jù)。推薦的方法是:一,只標出重要項目數(shù)據(jù),其他刪除(或換灰色),只看走勢;二,選擇更合適的圖表展示類型。

3)文字過多

PPT下方有文字區(qū),但是并不大,所以文字必須精簡無廢話,我的格式是「發(fā)生什么事+解決辦法(怎么做的)+后續(xù)協(xié)助」,圖表中已經(jīng)能看出的東西就別再描述了。拿下圖舉例。

可寫:12.7-9期間,XX在10個活動社群中互推名片,來源增粉XX,希望其他部門有收集到群資料共享給運營。

4)操作步驟備忘

在月報Excel中,并不是所有數(shù)據(jù)都可以直接引用,部分需要加工,在加工的同時一定要記錄操作步驟,特別是間隔周期長的報告,絕對會忘。所以吃過一兩次虧后我就養(yǎng)成了有需要注意的地方就馬上在Excel空白處記下操作方法,比如這樣。


數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[Excel空白處記錄步驟]

5   我踩過的坑和換來的思考

你看再多文章再多書,最終都要實操,不實操不會知道什么才真正適合你,其中到底藏了多少坑。我是SEM出身,經(jīng)常要和各種各樣的報表周旋,后期也養(yǎng)成了習慣,不管在任何崗位都會更關注數(shù)據(jù),所以最后我想分享一些思考,幫你從技巧中跳脫出來,關注到更深層次的問題。

1、工具:工具幫你呈現(xiàn)想法,而非產生想法

近年我最大的感慨之一就是來自于工具「傻瓜化」的迭代。就像小時候為了學電腦重裝系統(tǒng),去電腦城求教,死記硬背Ghost操作,結果現(xiàn)在用一鍵U盤裝系統(tǒng)簡直0門檻。工具在不斷降低我們做事的門檻,但同時讓一些人混淆了想法和工具之間的關系。

做事之前,應該是先在腦子里有想法,然后再思考用哪些工具能更快更精準的把它們展示出來。工具會不斷更新甚至被替代的,但是想法不會,這就是人類在未來和機器相比的最大優(yōu)勢。所以,千萬不要本末倒置。

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[可視化工具-文圖(wentu.io)]

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[數(shù)據(jù)分析平臺-大數(shù)據(jù)魔鏡(moojnn.com)]

2、慎行:對得起自己說得話和專業(yè)能力

報表怎么做、數(shù)據(jù)怎么展示,全由制表人說了算,縮放坐標軸、斷章取義、我不是沒玩兒過花招,但沒人永遠是傻子。還有人沒意識到,我們接收到的所有信息都經(jīng)過「過濾」,區(qū)別在于是好的過濾,還是壞的過濾,你愿意做哪一種?

每一件成果就是一次個人品牌的打造,配色、文風、數(shù)據(jù)精準、甚至清晰度都是你的烙印,與其說做一份合格的報告,不如說爭取對得起自己。

3、維護:維護比生產更重要

前幾年在我寫完第一份內部教程后沒多久我就意識到,知識不斷更新,現(xiàn)在停筆,下一秒可能就有新的想法和思路,你會繼續(xù)維護更新嗎?我想大多數(shù)人不會,因為維護相比新建,帶來的成就感要少的多,工作量卻一點兒不少。自己在心里也會不停地勸自己,文章早就完結了,去做別的事吧。

維護比生產更重要,也更難、更考驗人。別不信,維護也是一種稀缺的能力。

4、優(yōu)化:沒有完美,只有更完美

我一直以為我的報告已經(jīng)優(yōu)化得很好了,但是在寫這篇文章的時候,又產生無數(shù)新的想法。永遠不要認為事情已經(jīng)足夠好,總有進步的空間。就像我最開始學Excel一樣,以為「函數(shù)天下無敵」,直到我學到透視表,再接觸VBA,甚至是BI。

工作中我樂于不斷給自己潑冷水,我明白自己的視野太局限,所以一直爭取向外看。我也知道現(xiàn)在自己認為是大麻煩的事,可能在別人看來不值一提。別看我上面關于設計報表的內容寫了這么多,真正有價值的可能只是些思路。

如何調用關鍵塊數(shù)據(jù),可以自建運營數(shù)據(jù)倉庫,使用SQL語句快速提?。蝗绾沃票?,可以用VBA代碼實現(xiàn)數(shù)據(jù)自動計算并發(fā)送到PPT,同時調用Outlook郵件給同事;如何實時查詢數(shù)據(jù),可以使用Power BI,不僅美觀而且能實現(xiàn)數(shù)據(jù)交互...

數(shù)據(jù)報表=升職加薪?運營人員看完這篇就夠了!

[Power BI-圖片來源于公眾號「艾奇SEM」]

作者:涂俊杰
來源:艾奇SEM
愛盈利(aiyingli.com)移動互聯(lián)網(wǎng)最具影響力的盈利指導網(wǎng)站。定位于服務移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者,移動盈利指導。我們的目標是讓盈利目標清晰可見!降低門檻,讓缺乏經(jīng)驗、資金有限的個人和團隊獲得經(jīng)驗和機會,提高熱情,激發(fā)產品。

評論

相關文章推薦

SELECT dw_posts.ID,dw_posts.post_title,dw_posts.post_content FROM dw_posts INNER JOIN dw_term_relationships ON (dw_posts.ID = dw_term_relationships.object_id) WHERE 1=1 AND(dw_term_relationships.term_taxonomy_id = 3154 ) AND dw_posts.post_type = 'post' AND (dw_posts.post_status = 'publish') GROUP BY dw_posts.ID ORDER BY RAND() LIMIT 0, 6

京ICP備15063977號-2 ? 2012-2018 aiyingli.com. All Rights Reserved. 京公網(wǎng)安備 11010102003938號